Strumenti per l'introduzione della gestione della diversità

Il progetto statale blick* ha raccolto in questo opuscolo informazioni, liste di controllo e idee per il lavoro trasversale queer nelle regioni rurali.

L'opuscolo è disponibile a questo link.

L'opuscolo "Trans* am Arbeitsplatz. Suggerimenti per una cooperazione rispettosa", realizzato dal Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW e dal Landeskoordination Trans* NRW, si rivolge ai colleghi cis, ai rappresentanti dei lavoratori, ai dirigenti e ai dipartimenti delle risorse umane e intende fornire indicazioni su come creare un ambiente di lavoro a bassa discriminazione, in cui i colleghi e i dipendenti trans* siano trattati con rispetto. Inoltre, l'opuscolo fornisce conoscenze di base sulla diversità di genere, sulle questioni legate alla transizione e sulla discriminazione specifica dei trans* sul posto di lavoro.

Può trovare l'opuscolo a questo link.

Oltre a molte altre informazioni sulla diversità sessuale e di genere, ANDERS & GLEICH offre anche una raccolta di studi, dispense e link sul tema del lavoro e dell'economia. Questi sono rivolti sia ai datori di lavoro che ai dipendenti queer.

La raccolta di materiali sul tema lavoro/economia si trova qui.

Il Ministero Federale per l'Uguaglianza di Genere è impegnato nella protezione e nell'accettazione della diversità sessuale e di genere.

Altre informazioni a riguardo sono disponibili qui:

La Carta delle Diversità offre linee guida, strumenti e misure per aziende di tutte le dimensioni: settore pubblico, associazioni, organizzazioni, fondazioni e gruppi di interesse aziendali. Queste offerte si basano sull'idea che la gestione della diversità è diversa in ogni azienda e deve essere progettata individualmente.

Gli strumenti e le offerte della Carta della Diversità per l'introduzione della gestione della diversità sono disponibili a questo link.

Nel linguaggio amministrativo, il "maschile generico" è ancora ampiamente utilizzato, il che significa che le donne raramente si sentono "incluse". Spesso manca anche una formulazione inclusiva di genere nell'area della diversità.

La Città di Colonia ha pubblicato delle linee guida per un linguaggio apprezzabile e adeguato al genere, che implementa e tiene conto della terza voce positiva di genere. Questa linea guida fornisce una guida di successo per rendere visibile la diversità nella comunicazione.

Può trovare la linea guida a questo link.

L'Ufficio di coordinamento per l'avanzamento delle donne e l'uguaglianza di genere presso la TU Berlin (KGF) ha pubblicato una guida al linguaggio sensibile al genere. Questa fornisce anche raccomandazioni per un linguaggio che tenga conto del trattamento sensibile delle persone LGBTIQ* e offre consigli pratici per un uso del linguaggio a bassa discriminazione.

Può trovare la guida a questo link.

Il controllo "Azienda attenta alla diversità" della Nuova Iniziativa per la Qualità del Lavoro (INQA) aiuta le aziende a riconoscere le opportunità e il potenziale di una forza lavoro diversificata e a sfruttarle. Offre modalità di analisi della propria azienda, identifica le aree di intervento e fornisce suggerimenti e assistenza per la sua attuazione, sulla base di specifici esempi pratici.

Il controllo INQA e i materiali informativi che lo accompagnano sono disponibili al seguente link.

Il Centro di competenza per la sicurezza dei lavoratori qualificati (KOFA) del Ministero federale dell'Economia e dell'Energia offre anche raccomandazioni per l'azione, esempi pratici e video sul tema della gestione della diversità. L'attenzione si concentra sull'approccio di supporto alle aziende nella selezione, pianificazione e implementazione di misure personalizzate.

Può trovare l'offerta del KOFA per l'introduzione della gestione della diversità a questo link.

Il Coordinamento statale Inter* NRW ha pubblicato una lista di controllo intitolata "Divers" e ora? una lista di controllo per il lavoro quotidiano di reclutatori e datori di lavoro. Fornisce le nozioni di base sull'intersessualità, la situazione legale e consigli utili su come rendere il processo di candidatura e il periodo di assunzione più inclusivo per le persone inter*.

La lista di controllo è disponibile a questo link.

L'Ufficio per gli Affari Multiculturali (AMKA) della Città di Francoforte sul Meno offre una guida "LGBTIQ & Lavoro" da scaricare. L'opuscolo fornisce assistenza su come ridurre la discriminazione nelle aziende, quali diritti hanno le persone LGBTIQ* sul posto di lavoro e suggerimenti per un linguaggio appropriato al genere. L'opuscolo è integrato da esempi di successo tratti dalla pratica e da interviste.

Può trovare la guida a questo link.

Il governo del Land NRW si oppone costantemente alla discriminazione e alla violenza nei confronti di lesbiche, gay, bisessuali, trans*, inter*, non-binari e queer (in breve LGBTIQ*). Un compito centrale è l'uguaglianza sociale e legale, la valorizzazione e l'empowerment delle persone LGBTIQ* e dei loro familiari.

Altre informazioni

Il progetto SoViel dell'Iniziativa Nuova Qualità del Lavoro (INQA) ha sviluppato una cassetta degli attrezzi sul tema della gestione della diversità. Gli strumenti sono suddivisi in quattro aree chiave di azione: strategia aziendale, attrattiva del datore di lavoro, leadership sensibile alla diversità e riconoscimento e utilizzo del potenziale.

La cassetta degli attrezzi del progetto è disponibile a questo link.

La fondazione PROUT AT WORK offre servizi e linee guida per affrontare in modo proattivo il tema LGBTIQ* e stabilire una cultura lavorativa non discriminatoria.

Può trovare i servizi dell'iniziativa al seguente link. Linee guida, assistenza e strumenti sono disponibili a questo link.

Con "TransVisible - Trans* e il mercato del lavoro I - Consigli pratici per gli annunci di lavoro, le procedure di candidatura e l'inserimento", l'Associazione Federale Trans* ha creato un opuscolo per i datori di lavoro che vogliono sensibilizzare se stessi e gli altri alle questioni trans*.

Può trovare l'opuscolo a questo link.