Narzędzia do wprowadzenia zarządzania różnorodnością

Stanowy projekt blick* zebrał informacje, listy kontrolne i pomysły na queerową pracę przekrojową w regionach wiejskich w tej broszurze.

Broszurę można znaleźć pod tym linkiem.

.

Broszura "Trans* am Arbeitsplatz. Sugestie dotyczące współpracy opartej na szacunku" autorstwa Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW i Landeskoordination Trans* NRW jest skierowana do cispłciowych kolegów, przedstawicieli pracowników, kierowników i działów HR i ma na celu dostarczenie wskazówek, jak stworzyć środowisko pracy o niskim poziomie dyskryminacji, w którym trans* koledzy i pracownicy są traktowani z szacunkiem. Ponadto broszura zawiera podstawową wiedzę na temat różnorodności płciowej, kwestii związanych z tranzycją i dyskryminacją osób trans* w miejscu pracy.

Broszurę można znaleźć pod tym adresem link.

.

Oprócz wielu innych informacji na temat różnorodności seksualnej i płciowej, ANDERS & GLEICH oferuje również zbiór badań, materiałów informacyjnych i linków na temat pracy i gospodarki. Są one skierowane zarówno do pracodawców, jak i pracowników queer.

Zbiór materiałów na temat pracy/gospodarki można znaleźć tutaj.

.

Federalne Ministerstwo ds. Równości Płci jest zaangażowane w ochronę i akceptację różnorodności seksualnej i płciowej.

Dalsze informacje na ten temat można znaleźć tutaj:

.

Karta Różnorodności oferuje wytyczne, narzędzia i środki dla firm każdej wielkości: sektora publicznego, stowarzyszeń, organizacji, fundacji i grup interesu. Oferty te opierają się na założeniu, że zarządzanie różnorodnością wygląda inaczej w każdej firmie i powinno być projektowane indywidualnie.

Narzędzia i oferty Karty Różnorodności dotyczące wprowadzenia zarządzania różnorodnością można znaleźć pod tym adresem link.

.

W języku administracyjnym "rodzaj męski" jest nadal powszechnie używany, co oznacza, że kobiety rzadko czują się "włączone". Często brakuje również sformułowań uwzględniających płeć w obszarze różnorodności.

Miasto Kolonia opublikowało wytyczne dotyczące doceniającego i odpowiedniego dla płci języka, który wdraża i uwzględnia trzeci pozytywny wpis płci. Przewodnik ten zawiera skuteczne instrukcje dotyczące uwidaczniania różnorodności również w komunikacji.

Przewodnik można znaleźć pod tym adresem link.

Biuro Koordynacyjne ds. Wspierania Kobiet i Równouprawnienia na Uniwersytecie w Berlinie (KGF) opublikowało przewodnik po języku wrażliwym na płeć. Zawiera on również zalecenia dotyczące języka, który uwzględnia wrażliwe traktowanie osób LGBTIQ* i oferuje praktyczne wskazówki dotyczące używania języka o niskim stopniu dyskryminacji.

Przewodnik można znaleźć pod tym adresem link.

.

Kontrola "Firma świadoma różnorodności" z Inicjatywy Nowej Jakości Pracy (INQA) pomaga firmom rozpoznać możliwości i potencjał zróżnicowanej siły roboczej i wykorzystać je. Oferuje on sposoby analizy własnej firmy, identyfikuje obszary wymagające podjęcia działań oraz zapewnia sugestie i pomoc w ich wdrażaniu w oparciu o konkretne praktyczne przykłady.

Kontrolę INQA i towarzyszące jej materiały informacyjne można znaleźć pod następującym adresem link.

Centrum Kompetencji ds. Zabezpieczenia Wykwalifikowanych Pracowników (KOFA) Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Energii oferuje również zalecenia dotyczące działań, praktyczne przykłady i filmy na temat zarządzania różnorodnością. Nacisk kładziony jest tutaj na podejście polegające na wspieraniu firm w wyborze, planowaniu i wdrażaniu indywidualnie dostosowanych środków.

Ofertę KOFA dotyczącą wprowadzania zarządzania różnorodnością można znaleźć pod tym adresem link.

.

Państwowa Koordynacja Inter* NRW opublikowała listę kontrolną zatytułowaną "Divers" i teraz? Lista kontrolna do codziennej pracy rekruterów i pracodawców. Zawiera ona podstawowe informacje na temat osób interpłciowych, sytuacji prawnej i pomocne wskazówki, jak sprawić, by proces aplikacyjny i czas zatrudnienia były bardziej integracyjne dla osób interpłciowych.

Listę kontrolną można znaleźć pod tym adresem link.

.

Biuro ds. wielokulturowości (AMKA) miasta Frankfurt nad Menem oferuje do pobrania przewodnik "LGBTIQ & Work". Broszura zawiera informacje o tym, jak ograniczyć dyskryminację w firmach, jakie prawa mają osoby LGBTIQ* w miejscu pracy oraz wskazówki dotyczące języka odpowiedniego dla płci. Broszurę uzupełniają przykłady z praktyki i wywiady.

Przewodnik można znaleźć pod tym adresem link.

Rząd NRW konsekwentnie sprzeciwia się dyskryminacji i przemocy wobec lesbijek, gejów, osób biseksualnych, trans*, inter*, niebinarnych i queer (w skrócie LGBTIQ*). Głównym zadaniem jest równość społeczna i prawna, docenienie i wzmocnienie pozycji osób LGBTIQ* i ich bliskich.

Dodatkowe informacje

Projekt SoViel w ramach Inicjatywy na rzecz Nowej Jakości Pracy (INQA) opracował zestaw narzędzi na temat zarządzania różnorodnością. Instrumenty zostały podzielone na cztery kluczowe obszary działania: strategia korporacyjna, atrakcyjność pracodawcy, przywództwo wrażliwe na różnorodność oraz rozpoznawanie i wykorzystywanie potencjału.

Zestaw narzędzi z projektu można znaleźć pod tym adresem link.

.

Fundacja PROUT AT WORK oferuje usługi i wytyczne mające na celu proaktywne zajęcie się tematem LGBTIQ* i ustanowienie niedyskryminacyjnej kultury pracy.

Usługi inicjatywy można znaleźć pod następującym adresem link. Wytyczne, pomoc i narzędzia można znaleźć pod adresem link.

Dzięki "TransVisible - Trans* and the labour market I - Practical tips for job ads, application procedures and onboarding", Federalne Stowarzyszenie Trans* stworzyło poradnik dla pracodawców, którzy chcą uwrażliwić siebie i innych na kwestie trans*.

Poradnik znajdą Państwo pod tym linkiem.

.