العمل المتنقل

كما هو الحال في المكتب، ينطبق قانون ساعات العمل على العمل من المنزل. وهذا يعني:

• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل في أيام الأسبوع 8 ساعات في اليوم.
• وبشكل استثنائي، يجوز تمديد ساعات العمل إلى 10 ساعات، شريطة تقديم تعويض في غضون ستة أشهر.
• يجب أيضًا مراعاة أوقات الراحة القانونية عند العمل من المنزل. يجوز لك العمل لمدة 6 ساعات كحد أقصى دون استراحة.
• يجب أن تستمر فترات الراحة الفردية لمدة 15 دقيقة على الأقل.
• يجب مراعاة فترة راحة متواصلة لمدة 11 ساعة بين نهاية يوم العمل ويوم العمل التالي.

حتى إذا كنت قد اتفقت مع صاحب العمل على ساعات العمل على أساس الثقة، فإن الشركة مسؤولة عن الالتزام بهذه القواعد.

وفقًا لحكم محكمة العمل الاتحادية* (2022)، يجب تسجيل بداية ساعات العمل ونهايتها ومدتها إلكترونيًا بشكل يومي. صاحب العمل ملزم بتوفير نظام أو أداة لهذا الغرض. وذلك لضمان تحسين الصحة والسلامة في العمل.

*) المصدر: BMAS

يمكن للموظفين التواصل مع صاحب العمل في أي وقت لطلب العمل عن بُعد، ولكن لا يوجد استحقاق قانوني لذلك. ومع ذلك، من الناحية العملية، تقدم العديد من الشركات لموظفيها فرصة العمل عن بُعد.

العديد من الآباء والأمهات على دراية بالوضع: التوفيق بين الحياة الأسرية اليومية في المنزل بين رسائل البريد الإلكتروني ورعاية الأطفال واستراحات القهوة. ولكن ماذا يحدث إذا وقع حادث؟

التأمين القانوني ضد الحوادث يحميك - ولكن في نطاق عملك فقط. وهذا يعني بعبارات محددة ما يلي:

• أنت مشمول بالتأمين إذا قمت، على سبيل المثال، بفحص اتصال الإنترنت في الطابق السفلي وسقطت.
• ومع ذلك، لا تتم تغطيتك إذا التوى كاحلك في الطريق إلى آلة صنع القهوة - لأن هذا يُعتبر "نشاطًا اقتصاديًا شخصيًا"، أي شيء خاص.

الذهاب إلى المرحاض أو القيام ببعض التنظيف المنزلي أثناء استراحة الغداء لا يُحتسب أيضًا كوقت عمل - وبالتالي لا يغطيه التأمين القانوني ضد الحوادث.

نعم، وفقًا لحكم صادر عن المحكمة الاجتماعية الاتحادية* (2021)، فإن الرحلة الأولى في الصباح من سريرك إلى مكتبك في المنزل هي رحلة مؤمَّن عليها قانونًا إلى العمل - شريطة أن تكون مسافرًا بالفعل بهدف بدء العمل. وهذا يعني أنه إذا كان بإمكانك أن تثبت بمصداقية أنك كنت مسافرًا إلى المكتب وليس فقط إلى مائدة الإفطار، فإن الحادث على هذا الطريق يعتبر حادثًا في العمل.

*) المصدر: BBSG

تعد حماية البيانات مسألة مهمة في العمل المتنقل - وهي تؤثر عليك تمامًا مثل أي موظف آخر. من حيث المبدأ، تقع مسؤولية حماية البيانات على عاتق صاحب العمل. ومع ذلك، يجب أن تضع هذه الأمور في الاعتبار:

• لا تستخدم سوى أجهزة صاحب العمل للمهام المتعلقة بالعمل - ويفضل أن يكون ذلك بحسابات مستخدمين منفصلة.
• العمل باستخدام اتصال شبكة محلية آمنة - حيث أن شبكة WLAN المفتوحة تنطوي على مخاطر.
• توفر اتصالات VPN الأمان عند الوصول إلى بيانات الشركة.
• تجنب تخزين البيانات على وحدات USB أو محركات الأقراص الصلبة المحلية. من الأفضل استخدام الحلول السحابية أو حلول الخوادم الآمنة من شركتك.
• تأكد من عدم وصول أطفالك إلى أجهزة العمل - حتى لو كان من المغري أحيانًا إطلاق الكمبيوتر المحمول لفترة وجيزة لممارسة لعبة تعليمية. يساعد وجود جهاز أو حساب منفصل للأغراض الخاصة على حماية بيانات العمل.

يمكن أن يكون العمل في القطار أو في مقهى أو في مكتب عمل مشترك أو أثناء السفر أمرًا عمليًا - ولكنه محفوف بالمخاطر أيضًا فيما يتعلق بحماية البيانات: يمكن للآخرين أن يلمحوا شاشتك. كما أن هناك أيضًا خطر التنصت على المكالمات الهاتفية السرية.

إذا كنت مسافراً في كثير من الأحيان، فمن الأفضل استخدام واقي شاشة للخصوصية لجهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بك وإيجاد مقعد محمي إذا أمكن. ارتدِ سماعات رأس مزودة بميكروفون للمكالمات الهاتفية - فهذا يقلل من مستوى الصوت ويحمي الشخص الذي تتحدث إليه.

ما يبدو مثاليًا على الورق غالبًا ما يبدو مختلفًا في الواقع بالنسبة للآباء والأمهات. ليس من السهل دائمًا التوفيق بين العمل والحياة الأسرية دون ضغوطات. لهذا السبب من المهم جدًا إنشاء فترات زمنية وإجراءات روتينية بوعي عند العمل من المنزل. يمكن أن تساعد هذه النصائح العملية في إنشاء الهياكل وجعل التحولات بين العمل والحياة الأسرية أكثر وضوحًا:

• ضع خطة في المساء تحدد أولويات مهامك لليوم التالي واترك مساحة لما هو غير متوقع.
• ابدأ يوم العمل بقهوة رقمية مع الزملاء.
• استخدم فترات زمنية هادئة بوعي للمهام التي تتطلب مستوى أعلى من التركيز.
• خطط لفترات الراحة بفعالية وخذها على محمل الجد - دون تأنيب الضمير. الاستراحات القصيرة مهمة لإعادة شحن طاقتك. إذا كنت تشعرين بأنك "تعملين" باستمرار، فسوف تصلين بسرعة إلى حد الإنهاك.
• وقت المساء يعني إغلاق الكمبيوتر المحمول الخاص بك بشكل حقيقي.
• شاركي نصائحك وتجاربك مع الآباء والأمهات العاملين الآخرين الذين يعملون من المنزل. يمكن أن يساعدك هذا في تخفيف الكثير من الضغط عنك.
• إذا لم تسر الأمور على ما يرام: تحدث إلى فريقك ومديرك. يعرف صاحب العمل المنفتح ما يعنيه العمل المتنقل مع الأطفال وسيستجيب بتفهم.