Мобільна робота

Як і в офісі, на роботу з дому поширюється Закон про робочий час. Це означає:

• Робочий час у робочі дні не може перевищувати 8 годин на день.
• У виняткових випадках робочий час може бути продовжений до 10 годин, за умови надання компенсації протягом шести місяців.
• При роботі вдома також необхідно дотримуватися встановленого законом часу перерв. Ви можете працювати максимум 6 годин без перерви.
• Індивідуальні перерви повинні тривати не менше 15 хвилин.
• Між закінченням робочого дня та наступним робочим днем необхідно дотримуватися безперервного періоду відпочинку тривалістю 11 годин.

Навіть якщо ви домовилися з роботодавцем про робочий час, заснований на довірі, компанія несе відповідальність за дотримання цих правил.

Згідно з рішенням Федерального трудового суду* (2022), початок, закінчення та тривалість робочого часу повинні щоденно фіксуватися в електронному вигляді. Ваш роботодавець зобов'язаний надати для цього систему або інструмент. Це необхідно для забезпечення кращої охорони здоров'я та безпеки на робочому місці.

*) Джерело: BMAS

Співробітники можуть у будь-який час звернутися до свого роботодавця з проханням про мобільну роботу, але юридичного права на це немає. Однак на практиці багато компаній пропонують своїм співробітникам можливість працювати віддалено.

Багатьом батькам знайома така ситуація: жонглювання повсякденним сімейним життям вдома між електронною поштою, доглядом за дітьми та перервами на каву. Але що станеться, якщо трапиться нещасний випадок?

Законодавче страхування від нещасних випадків захищає вас - але тільки в межах вашої роботи. Конкретно це означає:

• Ви застраховані, якщо, наприклад, перевіряєте підключення до Інтернету в підвалі і падаєте.
• Ви не застраховані, однак, якщо ви підвернете щиколотку по дорозі до кавової машини - оскільки це вважається "особистою економічною діяльністю", тобто чимось приватним.

Похід до туалету або невелике прибирання будинку під час обідньої перерви також не вважаються робочим часом - і тому не покриваються обов'язковим страхуванням від нещасних випадків.

Так, згідно з рішенням Федерального соціального суду* (2021), перша подорож вранці від ліжка до домашнього офісу є юридично застрахованою поїздкою на роботу - за умови, що ви дійсно подорожуєте з метою приступити до роботи. Це означає, що якщо ви можете достовірно довести, що прямували до офісу, а не просто до столу для сніданку, нещасний випадок на цьому шляху вважається нещасним випадком на виробництві.

*) Джерело: BSG

Захист даних є важливим питанням у мобільній роботі - і це стосується вас так само, як і будь-якого іншого працівника. В принципі, відповідальність за захист даних лежить на роботодавцеві. Тим не менш, ви повинні пам'ятати про такі речі:

• Використовуйте пристрої роботодавця лише для робочих завдань - бажано з окремими обліковими записами користувачів.
• Роботіть із захищеним LAN-з'єднанням - відкрита WLAN приховує ризики.
• VPN-з'єднання забезпечують безпеку при доступі до даних компанії.
• Уникайте зберігання даних на USB-накопичувачах або локальних жорстких дисках. Краще використовувати безпечні хмарні або серверні рішення вашої компанії.
• Переконайтеся, що ваші діти не мають доступу до робочих пристроїв - навіть якщо іноді виникає спокуса ненадовго відпустити ноутбук для навчальної гри. Окремий пристрій або обліковий запис для особистих цілей допомагає захистити робочі дані.

Робота в поїзді, кафе, коворкінгу або під час подорожі може бути практичною, але й ризикованою для захисту даних: інші можуть побачити ваш екран. Існує також ризик підслуховування конфіденційних телефонних розмов.

Якщо ви часто подорожуєте, найкраще використовувати захисний екран для вашого ноутбука і, якщо можливо, знайти екрановане місце. Для телефонних дзвінків надягайте навушники з мікрофоном - це зменшує гучність і захищає співрозмовника.

Те, що звучить ідеально на папері, часто виглядає інакше в реальності для батьків. Не завжди легко жонглювати роботою та сімейним життям без стресу. Ось чому ще важливіше свідомо створювати часові проміжки та рутини, коли ви працюєте з дому. Ці практичні поради допоможуть створити структуру і зробити переходи між роботою і сімейним життям більш чіткими:

• Складіть з вечора план, в якому розставте пріоритети ваших завдань на наступний день і залиште місце для несподіванок.
• Починайте робочий день з цифрової кави з колегами.
• Свідомо використовуйте тихі часові проміжки для завдань, які потребують більшої концентрації.
• Активно плануйте перерви і ставтеся до них серйозно - без докорів сумління. Короткі перерви важливі для перезарядки ваших батарей. Якщо ви відчуваєте, що постійно "увімкнені", ви швидко досягнете порогу виснаження.
• Вечірній час - це час закрити ноутбук по-справжньому.
• Поділіться своїми порадами та досвідом з іншими працюючими батьками, які працюють з дому. Це може допомогти зняти з вас великий тиск.
• Якщо справи йдуть не дуже добре: поговоріть зі своєю командою та керівником. Відкритий роботодавець знає, що означає мобільна робота з дітьми, і поставиться до цього з розумінням.