Мобилна работа

Както и в офиса, Законът за работното време се прилага и за работата от дома. Това означава, че:

• Работното време в работни дни не може да надвишава 8 часа на ден.
• По изключение работното време може да бъде удължено до 10 часа, при условие че се осигури компенсация в рамките на шест месеца.
• При работа от дома трябва да се спазва и законоустановеното време за почивка. Можете да работите най-много 6 часа без почивка.
• Индивидуалните почивки трябва да са с продължителност най-малко 15 минути.
• Между края на работния ден и следващия работен ден трябва да се спазва непрекъсната почивка от 11 часа.

Даже ако сте договорили с работодателя си работно време, основано на доверие, компанията е отговорна за спазването на тези правила.

Съгласно решение на Федералния съд по трудови спорове* (2022 г.) началото, краят и продължителността на работното време трябва да се записват ежедневно по електронен път. Вашият работодател е длъжен да осигури система или инструмент за тази цел. Това се прави, за да се осигури по-добро здраве и безопасност на работното място.

*) Източник: BMAS

Служителите могат да се обърнат към работодателя си по всяко време с молба за мобилна работа, но нямат законово право на това. На практика обаче много компании предлагат на служителите си възможността да работят от разстояние.

Много родители са запознати със ситуацията: жонглиране с ежедневния семеен живот вкъщи между имейли, грижи за децата и почивки за кафе. Но какво се случва, ако се случи инцидент?

Задължителната застраховка "Злополука" ви защитава - но само в рамките на вашата работа. Конкретно това означава:

• Застрахован сте, ако например проверявате интернет връзката в мазето и паднете.
• Не сте застрахован обаче, ако си изкълчите глезена по пътя към кафемашината - защото това се брои за "лична икономическа дейност", т.е. за нещо лично.

Обикновеното ходене до тоалетна или малкото почистване на къщата по време на обедната почивка също не се считат за работно време - и следователно не се покриват от задължителната застраховка срещу злополука.

Да. Според решение на Федералния социален съд* (2021 г.) първото сутрешно пътуване от леглото до домашния ви офис е законно осигурено пътуване до работното място - при условие че действително пътувате с цел започване на работа. Това означава, че ако можете достоверно да докажете, че сте пътували до офиса, а не само до масата за закуска, злополуката по този маршрут се счита за трудова злополука.

*) Източник: BSG

Защитата на данните е важен въпрос при мобилната работа - и засяга вас също толкова, колкото и всеки друг служител. По принцип отговорността за защитата на данните е на работодателя. Въпреки това трябва да имате предвид следните неща:

• Използвайте устройствата на работодателя само за задачи, свързани с работата - за предпочитане с отделни потребителски акаунти.
• Работете със защитена LAN връзка - отворената WLAN крие рискове.
• VPN връзките предлагат сигурност при достъпа до фирмени данни.
• Избягвайте да съхранявате данни на USB стикове или локални твърди дискове. По-добре е да използвате сигурни облачни или сървърни решения от вашата компания.
• Уверете се, че децата ви нямат достъп до работните устройства - дори понякога да е изкушаващо да пуснете за кратко лаптопа за образователна игра. Отделно устройство или акаунт за лични цели помага за защита на работните данни.

Работата във влака, в кафене, в офис за съвместна работа или по време на пътуване може да бъде практична, но и рискова за защитата на данните: другите могат да зърнат екрана ви. Съществува и риск от подслушване на поверителни телефонни разговори.

Ако често пътувате, най-добре е да използвате защитен екран за поверителност за вашия лаптоп и да намерите екранирана седалка, ако е възможно. Носете слушалки с микрофон за телефонни разговори - това намалява силата на звука и защитава лицето, с което говорите.

Което звучи перфектно на хартия, често изглежда различно в реалността за родителите. Невинаги е лесно да се жонглира без стрес между работата и семейния живот. Ето защо е още по-важно съзнателно да създавате времеви отрязъци и рутинни процедури, когато работите от дома. Тези практически съвети могат да помогнат за създаването на структури и да направят преходите между работата и семейния живот по-ясни:

• Съставете си план вечер, който да приоритизира задачите ви за следващия ден и да остави място за неочакваното.
• Започнете работния ден с дигитално кафе с колеги.
• Използвайте съзнателно тихите времеви отрязъци за задачи, които изискват по-високо ниво на концентрация.
• Планирайте активно почивките и ги приемайте сериозно - без угризения на съвестта. Кратките почивки са важни, за да презаредите батериите си. Ако имате чувството, че постоянно сте "на линия", бързо ще достигнете прага на изтощението си.
• Вечерното време означава да затворите лаптопа си наистина.
• Споделете съветите и опита си с други работещи родители, работещи от дома. Това може да ви помогне да свалите много напрежение от себе си.
• Ако нещата не вървят добре: поговорете с екипа си и с мениджъра си. Един непредубеден работодател знае какво означава мобилна работа с деца и ще реагира с разбиране.