Travail mobile

La loi sur le temps de travail s'applique au home office comme au bureau. Cela signifie que :

• Les jours ouvrables, la durée normale de travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour.
• Exceptionnellement, le temps de travail peut être prolongé jusqu'à 10 heures, à condition qu'une compensation soit effectuée dans les six mois.
• Les temps de pause légaux doivent également être respectés dans le home office. Vous pouvez travailler au maximum 6 heures sans pause.
• Les pauses individuelles doivent durer au moins 15 minutes.
• Une période de repos ininterrompue de 11 heures doit être respectée entre la fin de la journée de travail et le jour ouvrable suivant.

Même si vous avez convenu d'un horaire de travail basé sur la confiance avec votre employeur, l'entreprise est responsable du respect de ces règles.

Selon un arrêt de la Cour fédérale du travail* (2022), le début, la fin et la durée du temps de travail doivent être enregistrés électroniquement chaque jour. Votre employeur est tenu de mettre à disposition un système ou un outil à cet effet. La santé et la sécurité au travail doivent ainsi être mieux préservées.

*) Source : BMAS

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Les salariés peuvent à tout moment demander à leur employeur de travailler de manière mobile, mais il n'existe pas de droit légal en la matière. Dans la pratique, de nombreuses entreprises proposent toutefois à leurs employés la possibilité de travailler de manière mobile.

Beaucoup de parents connaissent cette situation : entre les e-mails, la garde des enfants et la pause-café, on jongle avec le quotidien de la famille à la maison. Mais que se passe-t-il en cas d'accident ?

L'assurance accident légale vous protège - mais uniquement dans le cadre de votre activité professionnelle. Concrètement, cela signifie que

• Vous êtes assuré si, par exemple, vous vérifiez la connexion Internet dans la cave et que vous tombez.
• En revanche, vous n'êtes pas assuré si vous vous foulez le pied en vous rendant à la machine à café - car cela compte comme une "activité économique personnelle", c'est-à-dire quelque chose de privé.

Le fait d'aller aux toilettes ou de faire un peu de ménage pendant la pause déjeuner n'est pas non plus considéré comme du temps de travail - et n'est donc pas couvert par l'assurance accidents légale.

Oui. Selon un arrêt de la Cour fédérale sociale* (2021), le premier trajet du matin entre le lit et le bureau à domicile est un trajet professionnel assuré par la loi - à condition que vous soyez réellement en route dans le but de commencer à travailler. En d'autres termes, si vous pouvez rendre crédible le fait que vous vouliez vous rendre dans votre bureau et non pas d'abord à la table du petit-déjeuner, l'accident survenu sur ce trajet est considéré comme un accident du travail.

*) Source : BSG

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La protection des données est un sujet important dans le cadre du travail mobile - et cela vous concerne tout autant que n'importe quel autre employé. En principe, la responsabilité de la protection des données incombe à l'employeur. Néanmoins, vous devez tenir compte des points suivants :

• N'utilisez que des appareils de l'employeur pour des tâches professionnelles - de préférence avec des comptes d'utilisateur séparés.
• Travaillez avec une connexion LAN sécurisée - un WLAN ouvert comporte des risques.
• Les connexions VPN offrent une sécurité lors de l'accès aux données de l'entreprise.
• Évitez de stocker des données sur des clés USB ou des disques durs locaux. Utilisez plutôt les solutions de cloud ou de serveur sécurisées de votre entreprise.
• Vérifiez que vos enfants n'ont pas accès aux appareils professionnels - même s'il est parfois tentant de libérer brièvement l'ordinateur portable pour un jeu éducatif. Un appareil ou un compte séparé à usage personnel permet de protéger les données professionnelles.

Travailler dans le train, au café, dans un bureau de co-working ou en voyage peut être pratique, mais aussi plus risqué pour la protection des données : d'autres personnes peuvent voir votre écran. Il y a également un risque que des appels téléphoniques confidentiels soient écoutés.

Si vous êtes souvent en déplacement, utilisez un film de protection de la vie privée pour votre ordinateur portable et trouvez, si possible, un siège protégé. Portez des écouteurs avec micro pour les appels téléphoniques - cela réduit le volume et protège vos interlocuteurs.

Ce qui semble parfait sur le papier est souvent différent dans la réalité des parents. Il n'est pas toujours facile de concilier travail et famille sans stress. C'est pourquoi il est d'autant plus important de se créer des plages horaires et des routines dans un bureau à domicile. Ces conseils pratiques peuvent vous aider à créer des structures et à organiser plus clairement les transitions entre le travail et le quotidien familial :

• Dès le soir, établissez un plan qui hiérarchise vos tâches pour le lendemain et laissez de la place pour les imprévus.
• Débutez votre journée de travail par un café numérique avec vos collègues.
• Utilisez sciemment les créneaux horaires calmes pour les tâches nécessitant une plus grande concentration.
• Prévoyez activement des pauses et prenez les pauses au sérieux - sans mauvaise conscience. De courtes pauses sont importantes pour faire le plein d'énergie fraîche. Si vous avez l'impression d'être toujours "on", vous atteindrez rapidement votre limite d'épuisement.
• La fin de la journée signifie que vous allez vraiment fermer votre ordinateur portable.
• Échangez vos conseils et vos expériences avec d'autres parents actifs dans un bureau à domicile. Cela peut vous soulager considérablement.
• Si les choses ne vont pas bien, parlez-en à votre équipe et à votre manager. Un employeur ouvert d'esprit sait ce que signifie le travail mobile avec des enfants et réagit avec compréhension.