تخصيص فترات تربية الأطفال

وفقا للمحكمة الاجتماعية الاتحادية، كان المدعي - وهو أب من هيسن - ووالدة الطفلة يعيشان في البداية في نفس المنزل مع ابنتهما التي ولدت في عام 2001. لم يقدم الوالدان إعلانًا مشتركًا بشأن تخصيص إجازة الوالدية. استمر الزوج في العمل بدوام كامل بعد ولادة الابنة. ولم تعد الأم إلى العمل بدوام جزئي إلا قبل وقت قصير من عيد ميلاد الابنة السادس. وانتقلت من الشقة المشتركة في نوفمبر 2008. ومنذ ذلك الحين، يعيش الأب والأم منفصلين بشكل دائم. ووفقًا لما ذكرته محكمة الأسرة البريطانية فإن مكان الأم غير معروف الآن. تم تحديد تعليق حضانتها الأبوية من قبل محكمة الأسرة.

اعترف مزود تأمين المعاش المدعى عليه بالفترة من وقت انتقال الأم للعيش مع الأب كفترة تؤخذ في الاعتبار بسبب تربية الأطفال. أما بالنسبة للفترة التي سبقت ذلك، فقد رفضت الاعتراف بالفترات المستحقة للمعاش التقاعدي بسبب تربية الأطفال. وبما أنه لم يتم تقديم أي إعلان متفق عليه بشأن تخصيص فترة تربية الأطفال ولم يكن من الممكن إثبات أن المدعي قام بتربية الطفل في الغالب اعتبارًا من نوفمبر 2008، فقد تم تخصيص الفترة لأم الطفل.

أثار الأب اعتراضات دستورية على ذلك. وجادل بأنه سيكون في وضع غير مواتٍ بسبب جنسه إذا تم تخصيص وقت تربية الطفل للأم في حالة الأبوة والأمومة المشتركة بين الوالدين، حيث لا يمكن إثبات أن أحد الوالدين هو الراعي الرئيسي للطفل. لم تعد الصورة الأساسية للأدوار والأسر تتوافق مع الواقع الاجتماعي.

وعلى غرار الحالتين السابقتين، ليس لدى المحكمة الاجتماعية الاتحادية أي اعتراض دستوري على تخصيص وقت الأبوة والأمومة للأم إذا لم يكن الوالدان قد أصدرا إعلانا مشتركا بشأن تخصيصه ولم تكن هناك تربية غالبة من قبل أحد الوالدين. صحيح أن تطبيق القواعد القياسية يؤدي إلى إجحاف مباشر لوالد الطفل. وبرر قضاة كاسل قرارهم: "ومع ذلك، فإن المعاملة غير المتساوية مبررة بشكل استثنائي من أجل تحقيق مبدأ المساواة"، وأوضحوا أنه "من خلال إسناد فترة تربية الطفل إلى الأم في حالة الشك، يتم التعويض عن الحرمان الفعلي الذي يوجد نتيجة لعمل تربية الطفل في الحصول على الاستحقاقات في تأمين المعاش التقاعدي القانوني والذي لا يزال يؤثر على المرأة بشكل أكبر بكثير من الرجل". وعلى الرغم من ارتفاع معدل التوظيف، وفي بعض الحالات، مقدار الوقت الذي تقضيه الأمهات اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة وما بعدها في العمل، إلا أنه لا يزال أقل بكثير من معدل الآباء.

"هذه اللائحة الشاملة، التي تفضل الأمهات، متناسبة أيضًا.

"تترك لوائح التخصيص الأخرى مجالًا كافيًا لتخصيص إجازة والدية للوالد الذكر.