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Am Arbeits- und Studienplatz sind Schwangere besonders geschützt

Seit 1. Juni 2025 gelten neue Regeln: Abhängig beschäftigte Frauen können nach einer Fehlgeburt ab der 13. Woche selbstbestimmt entscheiden, ob Sie eine Schutzfrist in Anspruch nehmen oder nicht.  

Während der Mutterschutzfristen stehen (werdende) Mütter unter einem besonderen gesetzlichen Schutz. Vor und nach der Geburt dürfen sie für eine bestimmte Zeit nicht arbeiten. Das Mutterschutzgesetz sorgt dafür, dass Mütter während dieser Zeit keinen finanziellen Nachteil haben. Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 100 Prozent ihres vorherigen Netto-Einkommens, bestehend aus dem Mutterschaftsgeld und einem Arbeitgeberzuschuss. 

Nach der Geburt eines Kindes beginnt für Eltern ein neuer Lebensabschnitt. Wer sich schon während der Schwangerschaft Gedanken macht, wie die neuen Rollen als Mutter und Vater aussehen und wie sich eine gute Balance zwischen Beruf und Familie erreichen lässt, findet schneller in die neue Situation hinein.  Eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert oft Aushandlungsprozesse und klare Kommunikation in der Partnerschaft. Dabei spielt die Arbeitsteilung in der Familie eine zentrale Rolle.  Wie stellen wir uns das gemeinsame Leben vor? Wie organisieren wir den Haushalt und die Kinderbetreuung? Auf dem Familienportal.NRW finden Sie einige hilfreiche Tipps und Denkanstöße für Dialoge mit Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin, um eine ausgewogene Balance zwischen elterlichen Pflichten, beruflicher Selbstverwirklichung und persönlicher Entfaltung zu schaffen. Neben Anregungen zu Aushandlungsprozessen in der Partnerschaft sowie Informationen zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere erfahren Sie nachfolgend auch alles Wichtige rund um die Themen Elternzeit, Elterngeld und Mutterschutz.