Când se anulează îngrijirea copiilor

Cum pot fi organizate munca și îngrijirea copiilor dacă îngrijirea copiilor este restricționată sau anulată? Toți părinții sunt familiarizați cu această întrebare: fie din cauza îmbolnăvirii îngrijitorului sau a copilului, a lipsei de personal, a restricțiilor privind îngrijirea copiilor, a grevelor sau din alte motive - dacă îngrijirea copiilor este brusc anulată, părinții trebuie să caute rapid o soluție. Ghidul nostru arată ce puteți face în această situație.

În primul rând, este util să vă păstrați calmul și să vă reorganizați: Care sunt opțiunile? Bunicii, vecinii, prietenii sau părinții copilului unui prieten pot ajuta în mod spontan? Programul încărcat poate fi schimbat sau munca poate fi mutată la biroul de acasă? Copilul poate veni la birou cu dumneavoastră sau trebuie să folosiți o zi liberă?

O rețea bine întreținută este întotdeauna utilă atunci când vine vorba de a găsi sprijin pe termen scurt.

Sugestii:

• O mică listă de urgență cu contactele bunicilor, babysitterilor, îngrijitorilor de copii, prietenilor, vecinilor sau părinților copilului unui prieten vă va ajuta să vă organizați rapid în caz de urgență.
• Informați-vă la biroul de asistență socială pentru tineret cu privire la opțiunile de îngrijire a copiilor pe termen scurt din orașul sau municipalitatea dumneavoastră. Ghidul nostru Ghidul familiei vă va indica locurile potrivite.
• Utilizați platformele digitale ale autorității locale - multe orașe din NRW oferă portale online cu informații despre îngrijirea copiilor.
• Întrebați la creșă sau la îngrijitorul de copii dacă există opțiuni alternative de îngrijire a copiilor sau agenții de plasament.

Când brusc nu există suficient personal disponibil la creșă, mulți părinți se întreabă: Va mai fi copilul meu îngrijit?

În astfel de situații, unitățile trebuie să reacționeze rapid. "Îngrijirea de urgență" sau închiderea parțială - dincolo de cele 27 de zile de închidere pe an permise de lege - este utilizată doar ca ultimă soluție. Mulți furnizori au propriul plan de urgență sau de criză pentru astfel de cazuri.

Furnizorul centrului de zi decide ce soluție este posibilă în fiecare caz în parte. Ei sunt responsabili pentru a se asigura că îngrijirea convenită continuă să fie furnizată - chiar și în contextul "îngrijirii de urgență".

Necesitățile individuale de sprijin ale copilului și nevoile dumneavoastră personale de îngrijire ca părinți trebuie luate în considerare.

În cazul în care îngrijirea furnizată de îngrijitorii de zi este anulată, biroul de asistență socială pentru tineret este responsabil. Acesta trebuie să se asigure că se găsește în timp util o alternativă de îngrijire a copilului.

În zilele noastre, munca mobilă și munca de acasă sunt norme în multe companii. Opțiunea de a lucra de acasă sau de a putea ajusta în mod flexibil orele de lucru în caz de urgențe sau de lipsă de servicii de îngrijire a copiilor poate fi utilă pentru părinți: aceștia pot rămâne acasă cu copilul lor în scurt timp, fără a fi nevoiți să caute servicii suplimentare de îngrijire a copiilor.

Consilii:

• Clarificați din timp cu angajatorul dvs. dacă și cum puteți lucra de la distanță cu preaviz scurt.
• Există un model de program flexibil? Atunci poate ajuta să amânați orele de lucru sau să le echilibrați în alte zile.
• Utilizați conturile de timp - dacă sunt disponibile - pentru a utiliza orele plus sau pentru a acumula ore minus.
• Dacă ambii părinți lucrează: Coordonați cine rămâne acasă și când. Alternarea zilelor pe parcursul mai multor zile poate reduce presiunea.
• Dacă grădinița este anulată pentru mai mult timp: Clarificați dacă vă puteți ajusta flexibil orele sau dacă puteți lua concediu special (neplătit). Solicitați consiliere pentru a afla dacă există opțiuni alternative de îngrijire a copiilor sau dacă o schimbare a centrului de îngrijire de zi este o opțiune.

Și dacă toate acestea eșuează? Atunci există întotdeauna alternativa de a lua concediu cu preaviz scurt pentru a asigura îngrijirea copilului la domiciliu. Dacă nu mai aveți dreptul la concediu, puteți solicita un concediu fără plată sau să vi se înscrie ore în minus în contul de lucru, care pot fi recuperate ulterior. În orice caz, discutați deschis cu angajatorul dumneavoastră. Majoritatea companiilor din prezent vă vor oferi soluții flexibile.

Îmbarcarea copilului la locul de muncă poate fi o opțiune pe termen scurt în unele industrii. Deși aceasta nu este o soluție permanentă, poate ajuta într-o situație de urgență. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite anumite condiții:

• Angajatorul dvs. trebuie să fie de acord.
• Profesia și locul de muncă trebuie să fie adecvate. În construcții, spitale sau laboratoare, de exemplu, această opțiune nu este o opțiune.
• Copilul dvs. trebuie să fie supravegheat și nimeni nu trebuie să se simtă semnificativ deranjat de prezența copilului dvs.
• Dacă este necesar, trebuie clarificată problema asigurării și trebuie verificat dacă asigurarea de răspundere civilă va acoperi eventualele daune.

Tipuri:

• Întrebați din timp angajatorul dacă copilul dvs. poate veni cu dvs. în caz de urgență.
• Împachetați o "geantă de urgență pentru copii" cu jucării, cărți, gustări și căști - gata la îndemână pentru situații spontane.
• De asemenea, discutați cu colegii. Există adesea înțelegere - mai ales dacă comunicați deschis.

Apoi merită să căutați soluții la nivelul întregii companii. Aceasta este o idee deosebit de bună în cazul în care mai mulți colegi cu copii lucrează în întreprinderea dumneavoastră și există reorganizări spontane frecvente ale serviciilor de îngrijire a copiilor. Poate fi posibil să vă uniți forțele și să căutați opțiuni interne de îngrijire a copiilor cu sprijinul angajatorului dumneavoastră.

Sugestii:

• Aduceți astfel de idei la cunoștința angajatorului dumneavoastră - de exemplu, prin intermediul comitetului de întreprindere sau al departamentului de resurse umane.
• Soluțiile mai mici pot fi, de asemenea, utile: o sală de joacă, ore flexibile de coborâre sau subvenții pentru costurile de îngrijire a copiilor.
• Schimbă idei cu alți părinți pentru a face sugestii comune.

Dacă există mai mulți părinți care lucrează în echipa sau compania dumneavoastră, merită să împărtășiți soluții și ajutor reciproc.

Sugestii:

• Fundați un mic grup de rețea cu alți părinți - de exemplu, prin chat, e-mail sau întâlniri față în față regulate.
• Obțineți o platformă internă sau o persoană de contact pentru părinți în cadrul companiei. Poate că societatea are un "serviciu de familie" intern la care vă puteți adresa.
• Este posibil să existe oportunități de a organiza servicii de îngrijire a copiilor în caz de urgență împreună cu angajatorul - de exemplu, în cooperare cu bone sau furnizori independenți.
• O alternativă sunt bonele profesionale externe care pot interveni. Serviciile adecvate de îngrijire a copiilor pot fi adesea găsite pe internet. În orașele mai mari, asociația Notmütterdienst ajută la umplerea golurilor de îngrijire a copiilor.

În cazul în care o grevă paralizează grădinița și părinții nu pot lucra pentru a-și îngriji copiii, aceștia pot avea dreptul la plata continuă a salariilor în cazuri excepționale. Secțiunea 616 din Codul civil german (BGB) permite concediul plătit de scurtă durată în cazul în care angajații sunt în imposibilitatea de a lucra pentru o "perioadă relativ scurtă" din motive personale - de exemplu, pentru că nu își pot îngriji copilul în altă parte. Cu toate acestea, contractele de muncă, acordurile de muncă și convențiile colective pot exclude în mod explicit dispozițiile articolului 616 din BGB.

Da, dacă copilul dumneavoastră este bolnav, vi se permite să lipsiți de la serviciu. Acest lucru este valabil și în cazul în care centrul de îngrijire a copilului este închis din ordinul autorităților. În acest caz, trebuie să vă informați angajatorul cât mai curând posibil că nu puteți veni.

Dacă copilul dumneavoastră este bolnav, aveți dreptul la până la 15 zile de concediu medical pentru copil și părinte, în anumite condiții; părinții singuri au dreptul la 30 de zile pentru copil și an. Puteți afla mai multe despre acest subiect în articolul "Alocația de boală pentru copii" aici pe Familienportal.NRW.

Se poate întâmpla ca o creșă să își restrângă orele de îngrijire a copiilor, să închidă grupele sau ca o îngrijitoare de copii să nu fie disponibilă din cauza lipsei de personal sau a grevelor. Mulți părinți se întreabă atunci: Mai trebuie să plătim contribuția parentală la biroul de asistență socială pentru tineret sau alocația de masă la creșă sau la îngrijitorul de copii?

În principiu, se aplică următoarele: în conformitate cu articolul 90 alineatul (1) din al optulea Cod al securității sociale, se pot percepe contribuții de cost pentru îngrijirea copiilor în centrele de zi sau de către asistenții maternali - cu excepția cazului în care acestea sunt nerezonabile pentru părinți și pentru copil.

În Renania de Nord-Westfalia, autoritatea locală respectivă a biroului de asistență socială pentru tineret decide singură dacă și în ce măsură se percep contribuții parentale pentru locurile de îngrijire a copiilor finanțate din fonduri publice. În cazul în care contribuțiile sunt percepute, acestea trebuie să fie eșalonate din punct de vedere social - cu alte cuvinte, suma depinde de venitul părinților și de orele de îngrijire a copilului. Statutele sau orientările respective ale autorității locale sunt decisive în acest caz.

Important de știut: Aceste contribuții parentale nu sunt taxe tradiționale, ci contribuții de un tip special. Prin urmare, normele obișnuite, cum ar fi principiul recuperării costurilor sau principiul echivalenței, nu se aplică aici. Aceasta înseamnă că, chiar dacă îngrijirea copiilor nu este posibilă temporar sau este posibilă doar într-o măsură limitată, obligația de a plăti contribuții poate rămâne în vigoare. Contribuțiile sunt considerate ca o parte din finanțarea întregii oferte de îngrijire a copilului.

"Taxa pentru masă" (cunoscută și sub denumirea de "alocație de masă") este reglementată separat prin intermediul contractului de îngrijire a copilului. Furnizorul centrului de îngrijire a copiilor sau asistentul maternal poate stipula în contract dacă și cât trebuie plătit pentru mese. Și în acest caz, acordul contractual este decisiv.

Tip:
În cazul dumneavoastră specific, întrebați biroul de asistență socială pentru tineret, furnizorul centrului de zi sau persoana care îngrijește copilul dacă există o rambursare (parțială).