Eşit ortaklık

Björn Süfke: Temel olarak, erkekler arasında farkındalıkta bir değişim olduğunu gösteren açık bir eğilim var. Babalar eski rol modellerinin dışına çıkma ihtiyacını giderek daha fazla hissediyor ve bunu giderek daha sık ifade ediyor. Kanımca, bunu hayata geçirme konusunda genellikle bir sorun var. Hem babalar hem de anneler kendilerini sunmaktan hoşlanıyorlar: 'Eşit davranıyoruz, birlikte karar veriyoruz' - ancak bilinçdışı düzeyde kökleşmiş pek çok kalıp var. Dolayısıyla mesele bu kalıpları tanımak, bunlarla yüzleşmek ve partnerimizle bunlar hakkında konuşmaktır - kendimizi suçlamadan veya yargılamadan, ama bolca şefkat ve öz mizahla. Farkına vardığınız şeyleri değiştirebilir, böylece bilinçli olarak farklı yollar izleyebilirsiniz.

Kendimden bir örnek: eski rol kalıplarını çözmek için, eşim ve ben çocuk bakımı görevlerini mümkün olduğunca yarı yarıya paylaşıyoruz. Böylece, örneğin, çocukları yatağa yatırmak söz konusu olduğunda, bakım ve sevecenlik görevlerinin öncelikle anneye ait olduğu bilinçsizce bir noktada ortaya çıkmıyor, bunu günlük olarak vardiyalı yapıyoruz. Bu, rutinlerin - istemeden de olsa - gelişmesi riskini azaltır, böylece belirli konulardan biri veya diğeri bir kez daha öncelikli olarak sorumlu olur.

Açıkça söylemek gerekirse: Bir erkek olarak, kendi ihtiyaçlarımın ne olduğunu - mümkün olduğunca tarafsız bir şekilde - fark ederek başlayabilirim: Aslında benim kendi ihtiyacım nedir? Burada tarafsız olmak, sadece 'çocuklar, çocuklar, aile' diye bağırmak ve modern bir erkek olmak için işi tamamen görmezden gelmek anlamına gelmiyor. Hayır, bu kendinize dürüstçe şu soruyu sormakla ilgilidir: Babalığımı, ortaklığımı ve kariyerimi nasıl düzenlemek istiyorum? Bu, erkeklerin kendileri için yapabilecekleri en iyi şeydir, ideal olarak bir çocuk doğmadan önce bile...

Bu, doğal olarak sonucu eşleriyle eşit bir şekilde tartışmaya ve müzakere etmeye yol açar, çünkü aynı zamanda somut bir iş bölümü ve sorumlulukları da içerir. Birçok kadın, annelik rolünü anlama açısından genellikle bir adım öndedir ve eşlerinin bağımsız bir bakış açısının yokluğunda, çocuk yetiştirme ile ilgili birçok konuda kaçınılmaz olarak annenin önerisi uygulanır. İyi bir müzakere ortağı ve baba olmak istiyorsanız, kendi pozisyonunuzu önceden belirlersiniz. Bu, kelimenin tam anlamıyla 'özgürleşme'dir - çok emek ister ama buna değer."

Çocuklar için en büyük fayda, babalarının bir kişi olarak var olmasıdır. Bu nedenle zor zamanlar kadar iyi zamanları da paylaşmak önemlidir. Çocuklarınızla sadece kaliteli zaman geçiriyorsanız, popüler ve sevilen bir baba olabilirsiniz, ancak televizyonda sadece en iyi anlarını gördüğünüz birinden daha fazla rol model olamazsınız.

Öte yandan, bir baba duygusal olarak da mevcutsa, ki bu genellikle biz erkekler için en büyük zorluktur, o zaman bir erkek rol modeli olarak inanılmaz bir değerdir, özellikle de oğullar için.

Ve bir bütün olarak toplum için, biz erkeklerin tüm bunları uygulamaya koyması ve kendi örneklerimizle toplumsal tartışmayı ilerletmek için birazını dış dünyayla paylaşması elbette harika olurdu. Örneğin, babalar olarak toplum içinde eşit ebeveynler olarak algılanmadığımızı hissettiğimizde bunu dile getirmemiz de önemlidir. Bizden önceki kadınlar gibi, şimdi kendimize toplumsal rol gereklilikleriyle ilişkimizin ne olduğunu sormamız gerekiyor: bunlar benim isteklerimle nerede çelişiyor? Bu özgürleştirici tutumla, diğer her şeyi, hem ortaklık müzakerelerini hem de babalar olarak kendi günlük pratiklerimizi şekillendirmemiz gerekiyor.

Kişisel olarak, müzakere süreçlerindeki sorunlara odaklanmaktan uzaklaşmak istiyorum. Konuya çok daha olumlu yaklaşmamız gerektiğini düşünüyorum.

İş dünyasından da bilebileceğimiz gibi, müzakere olumsuz bir şey olmak zorunda değildir. Orada genellikle şu ilke geçerlidir: Ne kadar iyi müzakere edersem, ben o kadar kazançlı çıkarım ve karşımdaki için durum o kadar kötü olur. Bu, ortaklıklarda işe yarayan bir model değildir. Mesele kazan-kaybet durumu değil, kazan-kazan ya da kaybet-kaybet durumudur - her zaman ikimiz de etkileniriz."

Ben şahsen eşimle bu müzakere süreçlerini "Kim nereye gidiyor, kim ne yapıyor, bugün çocuğu doktora kim götürmeli, kim...?" etrafında görüyorum. Özellikle günlük yaşamdaki küçük şeylerle ilgili iletişim işe yaradığında, bu ortaklık düzeyinde inanılmaz derecede bağ kuran bir şeydir. Bu arada, bizim için 'pazarlık' her zaman "Bugün hangimiz veli toplantısına gitmek zorunda?" anlamına gelmez, aynı zamanda "Hangimiz veli toplantısına gidebilir?" anlamına da gelir - çünkü ikimiz de ebeveyn olmakla ilgili birçok şeyi yapmaktan gerçekten zevk alıyoruz...

Çift terapistleri de birlikte bir geleceğe sahip olmak isteyen çiftlerin ortak bir projeye ihtiyaç duyduklarını söyler. Ebeveynliği böyle bir 'proje' örneği olarak alırsanız, bundan herkes faydalanır: çocuklar ve aynı zamanda bir çift olarak ebeveynler.

Ebeveyn parası ve ebeveyn izni, babalar kongreleri ve Familienportal.NRW gibi portallar doğru yönde atılmış önemli adımlardır. Ancak, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliği veya erkeklerin aktif babalık yapmak için şirketlerinden ebeveyn izni istediklerinde karşılaştıkları baskı, bu makalenin başında açıklandığı gibi babaların ve çiftlerin günlük yaşamdaki ihtiyaçlarını gerçekleştirmekten hala çok uzak olduğumuzu gösteriyor."

Ben de pratikte destek ihtiyacının ne kadar büyük olduğunu ve ne kadar az yardımın mevcut olduğunu deneyimliyorum. Benim görüşüme göre, birbirimizden öğrenebilmemiz için babalar ve çiftler için çok sayıda eğitim ve düşünme alanına ihtiyacımız var. Babalık söz konusu olduğunda, biz erkekler günlük yaşamda genellikle ciddiye alınmıyoruz. Toplum olarak genişleme anlamında geleneksel rollerin dışına çıkmak istiyorsak, böylece erkekler ve kadınlar için tüm fırsatlardan yararlanılabilir, o zaman hem kadınlar hem de erkekler için yeterli desteği de sunmalıyız."