Congedo di maternità

In questo periodo particolare, il lavoro non dovrebbe rappresentare un rischio o un peso. Le disposizioni di legge contribuiscono a evitare discriminazioni, pericoli e rischi per la salute delle (future) madri e dei bambini. La legge tutela inoltre dalla perdita del posto di lavoro e dalla riduzione del reddito durante e dopo la gravidanza. 

Tra le altre cose, la legge sulla tutela della maternità disciplina:

• La tutela della salute sul posto di lavoro
• Una tutela speciale contro il licenziamento
• Divieto di lavoro nelle settimane precedenti e successive al parto
• La garanzia del reddito durante il divieto di lavoro

Le disposizioni della legge sulla tutela della maternità si applicano a:

• le lavoratrici a tempo pieno e a tempo parziale, nonché quelle con un’occupazione a basso reddito
• Donne che seguono una formazione professionale in azienda e tirocinanti
• Donne con disabilità che lavorano in un laboratorio protetto
• Cooperanti per lo sviluppo
• Donne impegnate nel servizio di volontariato giovanile o federale
• Donne che svolgono lavoro a domicilio
• Lavoratrici autonome in regime di assimilazione ai lavoratori dipendenti, economicamente dipendenti da un committente
• Alunne e studentesse, qualora il luogo, l’orario e lo svolgimento della formazione siano obbligatoriamente prestabiliti

La tutela della maternità per le funzionarie pubbliche, le magistrate e le militari è disciplinata da norme giuridiche autonome.

Il periodo di tutela della maternità ha inizio non appena si è in stato di gravidanza. Si protrae fino a dopo il parto e il periodo di allattamento.

Il nostro consiglio: affinché il Suo datore di lavoro possa attuare tempestivamente le misure di tutela necessarie, Le consigliamo di comunicare la Sua gravidanza il prima possibile. Ma naturalmente spetta solo a Lei decidere quale sia il momento più opportuno per comunicarlo al Suo capo.

Le attività fisicamente gravose o pericolose per la salute non sono adatte a Lei in quanto donna incinta. In questi casi si applicano restrizioni particolari. La normativa sulla tutela della maternità mira infatti a facilitare a Lei, in quanto futura madre, la conciliazione delle Sue attività con le esigenze specifiche della gravidanza. 

Il Suo datore di lavoro è tenuto a valutare, per ogni attività, i possibili rischi in termini di natura, entità e durata. Indipendentemente dal fatto che una dipendente sia attualmente incinta o meno, occorre tenere conto anche dei rischi a cui potrebbero essere esposte una donna incinta o che allatta, oppure il suo bambino (non ancora nato). Si tratta della cosiddetta valutazione generale dei rischi.

Non appena il Suo datore di lavoro viene a conoscenza della Sua gravidanza o dell’allattamento, è tenuto a effettuare un nuovo esame approfondito. Deve garantire che la Sua salute e quella del Suo bambino (non ancora nato) non siano messe a rischio. Solo una volta stabilite le misure di protezione individuali ed esclusi i cosiddetti rischi inaccettabili, potrà continuare a lavorare. Si tratta della valutazione individuale dei rischi. 

Qualora, nell’ambito delle valutazioni dei rischi, vengano individuati rischi inaccettabili, il Suo datore di lavoro è tenuto ad adottare misure di protezione secondo un ordine di priorità prestabilito e a garantirne il rigoroso rispetto:

1. Riorganizzazione della Sua postazione di lavoro

2. Cambio di postazione di lavoro o trasferimento a un’altra postazione ragionevole

3. Divieto di lavoro in azienda

• Il Suo datore di lavoro è tenuto a concederLe un permesso dal lavoro per le visite di controllo durante la gravidanza e per determinati esami dopo il parto, qualora non sia possibile fissare un appuntamento al di fuori dell’orario di lavoro.
• I lavori pericolosi, i turni notturni, il lavoro a cottimo e quello alla catena di montaggio Le sono vietati.
• Per quanto riguarda l’organizzazione dell’orario di lavoro, Le spetta in parte il diritto di partecipare alle decisioni ai sensi di legge. Pertanto, il lavoro la domenica e nei giorni festivi, nonché gli orari di lavoro fino alle ore 22:00, sono consentiti per lei, in quanto donna incinta o che allatta, solo se lei vi acconsente espressamente. Il lavoro dopo le ore 22 è in linea di principio vietato.
• La Sua durata massima di lavoro non deve superare le 8,5 ore al giorno e non deve superare le 90 ore per doppia settimana.
• Al termine dell’orario di lavoro, Le deve essere concesso un periodo di riposo ininterrotto di almeno 11 ore.
• Il datore di lavoro deve garantire che Lei possa interrompere brevemente la Sua attività in qualsiasi momento durante la gravidanza, qualora fosse necessario. Per le pause e le interruzioni del lavoro devono essere predisposte aree di riposo.
• Qualora allatti sul posto di lavoro, ha diritto per i primi 12 mesi a periodi di allattamento (permessi) previsti dalla legge, senza che questi vengano conteggiati nell’orario di lavoro né comportino perdite salariali. Tali pause per l’allattamento devono avere una durata di almeno mezz’ora due volte al giorno oppure di un’ora una volta al giorno. Tale limite temporale non si applica tuttavia alla tutela della salute. Il Suo datore di lavoro deve quindi garantire, anche per le pause di allattamento oltre i 12 mesi, che la natura della Sua attività non comporti rischi per la salute Sua e del Suo bambino.
• Le deve essere offerto in anticipo un colloquio in merito agli adeguamenti delle Sue condizioni di lavoro.

Dall’inizio della gravidanza fino alla scadenza dei 4 mesi successivi al parto, il licenziamento da parte del datore di lavoro non è consentito. Se successivamente si usufruisce del congedo parentale, non potrà essere licenziata nemmeno durante tale periodo. Sono previste eccezioni solo in pochi casi, ad esempio in caso di chiusura dell’azienda. In tal caso, il Suo datore di lavoro dovrà presentare una richiesta all’amministrazione distrettuale competente.

La tutela contro il licenziamento si applica se il datore di lavoro è a conoscenza della gravidanza o ne viene informato entro due settimane dal ricevimento della comunicazione di licenziamento.

La signora, tuttavia, ha in qualsiasi momento il diritto di recedere dal rapporto di lavoro.

Durante il periodo di congedo di maternità previsto dalla legge, Le è in linea di principio vietato lavorare. 

• Il periodo di congedo di maternità ha inizio 6 settimane prima della data prevista per il parto. Durante questo periodo non può essere impiegata. È prevista un'eccezione qualora Lei dichiari espressamente di essere disposta a prestare servizio. Potrà revocare tale dichiarazione in qualsiasi momento.
• Il periodo di congedo di maternità termina 8 settimane dopo il parto. In caso di parto prematuro o di parto gemellare, il periodo di tutela della maternità si prolunga fino a 12 settimane dopo il parto. Ciò vale anche qualora, prima della scadenza delle 8 settimane, venga accertata una disabilità nel neonato e sia stata richiesta una proroga del periodo di tutela.
• Sono previste norme specifiche per situazioni quali aborto spontaneo, natimortalità o interruzione volontaria di gravidanza. A tal proposito, si prega di consultare le informazioni «Perdita di un bambino in caso di aborto spontaneo, parto prematuro o decesso precoce».

Al termine del periodo di congedo di maternità, potrà riprendere la sua precedente attività lavorativa oppure accedere direttamente al congedo parentale.

Un aborto spontaneo rappresenta per le donne coinvolte un’esperienza fisicamente e psicologicamente gravosa. Al fine di concedere loro il tempo necessario per riprendersi, il 1° giugno 2025 sono entrate in vigore alcune modifiche alla legge sulla tutela della maternità. Queste prevedono un periodo di tutela scaglionato in base alla data in cui si è verificato l’aborto spontaneo. 

Maggiore era lo stadio di avanzamento della gravidanza, più lungo è il diritto alla tutela della maternità:

• In caso di aborto spontaneo a partire dalla 13ª settimana di gravidanza: fino a 2 settimane di congedo di maternità
• In caso di aborto spontaneo a partire dalla 17ª settimana di gravidanza: fino a 6 settimane di congedo di maternità
• In caso di aborto spontaneo a partire dalla 20ª settimana di gravidanza: fino a 8 settimane di congedo di maternità

Durante tali periodi di tutela, alle donne non è in linea di principio consentito lavorare. È ammessa un’eccezione qualora la donna interessata si dichiari espressamente disposta a lavorare.