إجازة الأمومة

في هذه الفترة الخاصة، يجب ألا يصبح العمل مصدر خطر أو عبئًا. تساعد اللوائح القانونية على تجنب التمييز والمخاطر والأضرار الصحية التي قد تتعرض لها الأمهات (الحوامل) والأطفال. كما يوفر القانون الحماية من فقدان الوظيفة وانخفاض الدخل أثناء الحمل وبعده. 

من بين أمور أخرى، ينص قانون حماية الأمومة على ما يلي:

• حماية الصحة في مكان العمل
• حماية خاصة من الفصل من العمل
• حظر العمل في الأسابيع التي تسبق الولادة وتليها
• ضمان الدخل خلال فترة حظر العمل

تنطبق أحكام قانون حماية الأمومة على:

• الموظفات العاملات بدوام كامل وبدوام جزئي وكذلك في الوظائف الصغيرة
• النساء في برامج التدريب المهني المؤسسي والمتدربات
• النساء ذوات الإعاقة اللواتي يعملن في ورشة للمعاقين
• العاملات في مجال المساعدة الإنمائية
• النساء المشاركات في الخدمة التطوعية للشباب أو الخدمة التطوعية الاتحادية
• النساء العاملات من المنزل
• العاملات لحسابهن الخاص اللواتي يعتمدن اقتصاديًا على صاحب العمل
• الطالبات في المدارس والجامعات، إذا كان مكان التدريب ووقته وسير العملية محددين بشكل إلزامي

يخضع حماية الأمومة للموظفات العموميات والقاضيات والجنديات لأحكام قانونية مستقلة.

تبدأ إجازة الأمومة فور الحمل. وتستمر حتى بعد الولادة وفترة الرضاعة.

نصيحتنا: لكي يتمكن صاحب العمل من اتخاذ تدابير الحماية اللازمة على الفور، يجب عليكِ الإبلاغ عن حملكِ في أقرب وقت ممكن. ولكن بالطبع، أنتِ وحدكِ من تقررين التوقيت الأنسب لإبلاغ مديرة أو مدير عملك.

لا تُعد الأنشطة الشاقة جسديًّا أو التي تشكل خطرًا على الصحة مناسبةً لكِ كامرأة حامل. وهنا تُطبق قيود خاصة. فقانون حماية الأمومة يهدف إلى تسهيل التوفيق بين أنشطتكِ والمتطلبات الخاصة بالحمل بصفتكِ أمًّا حامل. 

يتعين على صاحب العمل تحديد المخاطر المحتملة لكل نشاط من حيث نوعها وحجمها ومدتها. وبغض النظر عما إذا كانت الموظفة حاملًا في الوقت الحالي أم لا، يجب أيضًا مراعاة المخاطر التي قد تتعرض لها المرأة الحامل أو المرضعة أو طفلها (الذي لم يولد بعد). وهذا ما يُعرف بتقييم المخاطر العام.

بمجرد أن يعلم صاحب العمل أنكِ حامل أو ترضعين، يجب عليه إعادة النظر في الأمر بدقة. عليه أن يضمن عدم تعريض صحتكِ وصحة طفلكِ (الذي لم يولد بعد) للخطر. ولا يجوز استمرار توظيفك إلا بعد تحديد تدابير الحماية الفردية واستبعاد ما يُسمى بالمخاطر غير المبررة. وهذا ما يُعرف بتقييم المخاطر الفردي. 

إذا تم تحديد مخاطر غير مبررة في إطار تقييمات المخاطر، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير وقائية وفقًا لترتيب محدد وضمان الالتزام بها بشكل صارم:

1. إعادة تصميم مكان عملك

2. تغيير مكان العمل أو النقل إلى مكان عمل آخر مقبول

3. حظر العمل في المنشأة

• يجب على صاحب العمل أن يمنحكِ إجازة من العمل لإجراء الفحوصات الوقائية أثناء الحمل وبعض الفحوصات بعد الولادة، ما لم يكن من الممكن تحديد موعد خارج أوقات العمل.
• يُحظر عليكِ القيام بالأعمال الخطرة، أو العمل في الورديات الليلية، أو العمل بالقطعة، أو العمل على خط الإنتاج.
• فيما يتعلق بتحديد أوقات العمل، تتمتعين في بعض الأحيان بحقوق قانونية في المشاركة في اتخاذ القرار. فمثلاً، لا يُسمح لكِ كامرأة حامل أو مرضعة بالعمل أيام الأحد والأعياد، أو العمل حتى الساعة 10 مساءً، إلا إذا وافقتِ على ذلك صراحةً. ويُحظر العمل بعد الساعة 22:00 بشكل عام.
• يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لساعات عملك اليومية 8.5 ساعة، وألا يزيد عن 90 ساعة في الأسبوع المزدوج.
• بعد انتهاء ساعات العمل، يجب منحكِ فترة راحة متواصلة لا تقل عن 11 ساعة.
• يجب على صاحب العمل أن يضمن لكِ إمكانية التوقف لفترة قصيرة عن العمل في أي وقت أثناء الحمل، إذا لزم الأمر. ويجب توفير أماكن للراحة أثناء فترات الاستراحة وانقطاع العمل.
• في حال كنتِ ترضعين في مكان العمل، يحق لكِ قانونًا الحصول على فترات للرضاعة (إجازة) خلال الأشهر الـ12 الأولى، دون أن تُحتسب هذه الفترات ضمن ساعات العمل أو تؤدي إلى خسارة في الأجر. يجب أن تكون فترات الرضاعة هذه لمدة نصف ساعة مرتين على الأقل يوميًا أو لمدة ساعة واحدة يوميًا. غير أن هذا الحد الزمني لا ينطبق على حماية الصحة. وبالتالي، يجب على صاحب العمل أن يضمن، حتى بالنسبة لفترات الرضاعة التي تتجاوز 12 شهرًا، استبعاد أي مخاطر صحية عليك وعلى طفلك نتيجة لطبيعة عملك.
• يجب أن يُعرض عليكِ مسبقًا إجراء محادثة حول تعديلات ظروف عملكِ.

منذ بداية الحمل وحتى انقضاء 4 أشهر بعد الولادة، يُحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العمل. وإذا دخلتِ بعد ذلك في إجازة الأبوة والأمومة، فلا يجوز إنهاء عقد عملكِ خلال هذه الفترة أيضًا. ولا توجد استثناءات إلا في حالات قليلة، مثل إغلاق الشركة. وفي هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل تقديم طلب إلى الحكومة الإقليمية المختصة.

يسري الحماية من الفصل إذا كان صاحب العمل على علم بالحمل أو تم إبلاغه بذلك في غضون أسبوعين من استلام إشعار الفصل.

ومع ذلك، يحق لكِ في أي وقت إنهاء عقد العمل من جانبك.

خلال فترة إجازة الأمومة القانونية، يُحظر عليكِ بشكل عام ممارسة أي عمل. 

• تبدأ فترة الحماية القانونية للأم قبل 6 أسابيع من الموعد المتوقع للولادة. لا يجوز توظيفكِ خلال هذه الفترة. ويستثنى من ذلك إذا أبدتِ موافقتكِ الصريحة على أداء العمل. يمكنكِ سحب هذا الإقرار في أي وقت.
• تنتهي فترة الحماية الأمومية بعد 8 أسابيع من الولادة. في حالة الولادة المبكرة أو الولادة المتعددة، تُمدد فترة الحماية إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة. وينطبق ذلك أيضًا إذا تم تشخيص إعاقة لدى المولود الجديد قبل انقضاء 8 أسابيع وتم تقديم طلب لتمديد فترة الحماية.
• توجد أحكام خاصة لحالات مثل الإجهاض التلقائي أو ولادة جنين ميت أو الإجهاض. يرجى الاطلاع على المعلومات الواردة في «فقدان الطفل في حالة الإجهاض أو الولادة المبكرة أو الوفاة المبكرة».

بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة، يمكنك العودة إلى وظيفتك السابقة أو الانتقال مباشرة إلى إجازة الأبوة والأمومة.

يُعد الإجهاض تجربة مرهقة جسديًا ونفسيًّا للنساء المتضررات. ومن أجل منحهن الوقت الكافي للتعافي، دخلت تعديلات قانون إجازة الأمومة حيز التنفيذ في 1 يونيو 2025. وتنص هذه التعديلات على فترة حماية متدرجة حسب توقيت حدوث الإجهاض. 

كلما تقدمت مدة الحمل، زادت مدة الاستحقاق لحماية الأمومة:

• في حالة الإجهاض التلقائي ابتداءً من الأسبوع الثالث عشر من الحمل: إجازة أمومة لمدة تصل إلى أسبوعين
• في حالة الإجهاض التلقائي ابتداءً من الأسبوع 17 من الحمل: إجازة أمومة تصل إلى 6 أسابيع
• في حالة الإجهاض التلقائي ابتداءً من الأسبوع العشرين من الحمل: إجازة أمومة لمدة تصل إلى 8 أسابيع

بشكل عام، لا يجوز توظيف النساء خلال فترات الحماية هذه. يُسمح باستثناء إذا أبدت المرأة المعنية موافقتها الصريحة على العمل.