Doğum izni

Bu özel dönemde iş, bir risk veya yük haline gelmemelidir. Yasal düzenlemeler, (hamile) anneler ve çocuklar için ayrımcılığı, tehlikeleri ve sağlık zararlarını önlemeye yardımcı olur. Yasa, hamilelik sırasında ve sonrasında iş kaybına ve gelir kaybına karşı da koruma sağlar. 

Anne Koruma Kanunu’nda düzenlenmiş olan hususlar arasında şunlar yer almaktadır:

• İşyerinde sağlığın korunması
• İşten çıkarılmaya karşı özel koruma
• Doğumdan önceki ve sonraki haftalarda çalışma yasağı
• Çalışma yasağı süresince gelirin güvence altına alınması

Annelik Koruma Kanunu hükümleri aşağıdakiler için geçerlidir:

• Tam zamanlı, yarı zamanlı ve mini işte çalışan kadınlar
• İşletme içi mesleki eğitim programlarına katılan ve staj yapan kadınlar
• Engelli kadınlar, engelliler için atölyelerde çalışanlar
• Gelişim yardım gönüllüleri
• Gençlik veya Federal Gönüllü Hizmeti'nde görev yapan kadınlar
• Evden çalışan kadınlar
• Bir işverene ekonomik olarak bağımlı olan, çalışan benzeri serbest meslek sahipleri
• Eğitimin yeri, zamanı ve süreci zorunlu olarak belirlenmiş olan kız öğrenciler ve üniversite öğrencileri

Kadın memurlar, kadın hakimler ve kadın askerler için annelik izni, ayrı yasal düzenlemelerle düzenlenmiştir.

Doğum izni, hamile kaldığınız anda başlar. Doğum ve emzirme döneminin sonuna kadar geçerlidir.

Tavsiyemiz: İşvereninizin gerekli koruma önlemlerini derhal alabilmesi için hamileliğinizi mümkün olduğunca erken bildirmeniz önerilir. Ancak elbette, patronunuza ne zaman haber vereceğinize karar vermek tamamen size kalmıştır.

Fiziksel olarak ağır veya sağlığı tehlikeye atan işler, hamile bir kadın olarak sizin için uygun değildir. Bu durumda özel kısıtlamalar geçerlidir. Anne koruma yasası, anne adayı olarak işlerinizi hamileliğin getirdiği özel gerekliliklerle uyumlu hale getirmenizi kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. 

İşvereniniz, her iş için olası riskleri türü, boyutu ve süresi açısından belirlemek zorundadır. Bir çalışanın o anda hamile olup olmadığına bakılmaksızın, hamile veya emziren bir kadının ya da (henüz doğmamış) çocuğunun maruz kalabileceği riskler de bu değerlendirmede dikkate alınmalıdır. Buna genel risk değerlendirmesi denir.

İşvereniniz hamile olduğunuzu veya emzirdiğinizi öğrenir öğrenmez durumu yeniden ayrıntılı olarak incelemek zorundadır. Sizin sağlığınızın ve (doğmamış) çocuğunuzun sağlığının tehlikeye atılmamasını sağlamalıdır. Ancak bireysel koruma önlemleri belirlendikten ve “kabul edilemez riskler” ortadan kaldırıldıktan sonra çalışmaya devam etmenize izin verilir. Buna bireysel risk değerlendirmesi denir. 

Risk değerlendirmeleri kapsamında ortadan kaldırılamayacak riskler tespit edilirse, işvereniniz belirlenen bir öncelik sırasına göre koruyucu önlemler almalı ve bunların tutarlı bir şekilde uygulanmasını sağlamalıdır:

1. İş yerinizin yeniden düzenlenmesi

2. İşyerinin değiştirilmesi veya makul başka bir işyerine tayin edilmesi

3. İşyerinde çalışmanın yasaklanması

• İşvereniniz, çalışma saatleri dışında randevu alınamıyorsa, hamilelik sırasında yapılacak önleyici muayeneler ve doğum sonrası belirli muayeneler için sizi işten muaf tutmak zorundadır.
• Tehlikeli işler, gece vardiyaları, parça başı ve konveyör bandı çalışmaları sizin için yasaktır.
• Çalışma saatlerinin belirlenmesi konusunda kısmen yasal söz hakkınız vardır. Bu nedenle, hamile ve emziren bir kadın olarak Pazar ve resmi tatil günlerinde çalışmanızın yanı sıra saat 22:00'ye kadar çalışmanız, yalnızca açıkça rıza göstermeniz halinde izin verilir. Saat 22:00'den sonra çalışmak prensip olarak yasaktır.
• Günlük azami çalışma süreniz 8,5 saati aşmamalı ve iki haftalık dönem başına 90 saati geçmemelidir.
• Çalışma süresinin bitiminden sonra size en az 11 saatlik kesintisiz dinlenme süresi tanınmalıdır.
• İşveren, hamilelik süresince gerektiğinde işinizi her an kısa süreliğine kesebilmenizi sağlamalıdır. Molalar ve iş kesintileri için dinlenme imkânları sağlanmalıdır.
• İşyerinde emziriyorsanız, ilk 12 ay boyunca emzirme süreleri (izin) yasal olarak tanınır; bu süreler çalışma süresine dahil edilmez ve maaş kaybına yol açmaz. Bu emzirme süreleri günde en az iki kez yarım saat veya günde bir kez bir saat olmalıdır. Ancak bu süre sınırı, sağlık güvenliği açısından geçerli değildir. Dolayısıyla işvereniniz, 12 aydan sonra da emzirme süresince, işinizin niteliği nedeniyle sizin ve çocuğunuzun sağlığı için herhangi bir tehlike oluşmamasını sağlamalıdır.
• Çalışma koşullarınızda yapılacak düzenlemelerle ilgili olarak size önceden bir görüşme teklif edilmelidir.

Hamileliğin başlangıcından itibaren doğumdan sonraki 4 ayın sonuna kadar işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır. Bu sürenin ardından ebeveyn iznine ayrılırsanız, bu süre boyunca da işten çıkarılmanız mümkün değildir. Sadece birkaç istisna durumu vardır; örneğin, işletmenin kapanması gibi. Bu durumda işvereniniz, yetkili il idaresine başvuruda bulunmalıdır.

İşten çıkarma koruması, işverenin hamileliğinizden haberdar olması veya işten çıkarma bildiriminin eline geçmesinden sonraki 2 hafta içinde bu durumun kendisine bildirilmesi halinde geçerlidir.

Ancak siz, istediğiniz zaman iş sözleşmenizi feshetme hakkına sahipsiniz.

Yasal doğum izni süresi boyunca, temel olarak çalışmanız yasaktır. 

• Doğum izni süresi, hesaplanan doğum tarihinden 6 hafta önce başlar. Bu süre zarfında çalıştırılamazsınız. Çalışmaya açıkça rıza göstermeniz durumunda bir istisna söz konusudur. Bu beyanınızı istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz.
• Annelik izni, doğumdan 8 hafta sonra sona erer. Erken doğum veya çoğul doğum durumunda, annelik izni doğumdan sonraki 12 haftaya uzar. Bu durum, 8 haftalık sürenin bitiminden önce yenidoğan çocukta bir engellilik tespit edilmesi ve koruma süresinin uzatılması için başvuruda bulunulması halinde de geçerlidir.
• Düşük, ölü doğum veya gebeliğin sonlandırılması gibi durumlar için özel düzenlemeler bulunmaktadır. Bu konuda “Düşük, erken doğum veya erken ölüm nedeniyle çocuk kaybı” başlıklı bilgileri okuyun.

Doğum izni süresinin sona ermesinden sonra, önceki işinize geri dönebilir veya doğrudan Ebeveyn iznine geçebilirsiniz.

Düşük yapmak, bunu yaşayan kadınlar için hem fiziksel hem de ruhsal açıdan zorlu bir deneyimdir. Onlara dinlenmeleri için zaman tanımak amacıyla, 1 Haziran 2025 tarihinde Annelik Koruma Kanunu’nda yapılan değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Bu değişiklikler, düşük yapıldığı tarihe göre kademeli bir koruma süresi öngörmektedir. 

Hamilelik ne kadar ilerlemişse, annelik izni hakkı da o kadar uzun sürer:

• 13. gebelik haftasından itibaren yaşanan bir düşük durumunda: 2 haftaya kadar annelik izni
• 17. gebelik haftasından itibaren yaşanan bir düşük durumunda: 6 haftaya kadar annelik izni
• 20. gebelik haftasından itibaren yaşanan düşük durumunda: 8 haftaya kadar annelik izni

Bu koruma süreleri boyunca kadınların çalıştırılması prensip olarak yasaktır. İlgili kadının açıkça çalışmaya razı olması durumunda bir istisna kabul edilir.