Декретна відпустка

У цей особливий період робота не повинна ставати джерелом ризику чи навантаження. Нормативно-правові акти допомагають уникнути дискримінації, небезпек та шкоди здоров’ю для (майбутніх) матерів та дітей. Закон також захищає від втрати робочого місця та зниження доходів під час вагітності та після неї. 

Зокрема, у Законі про охорону материнства передбачено:

• Захист здоров’я на робочому місці
• Особливий захист від звільнення
• Заборона на працевлаштування у тижні до та після пологів
• Забезпечення доходу під час заборони на роботу

Положення Закону про охорону материнства поширюються на:

• працівниць, які працюють на повну та неповну ставку, а також на міні-роботі
• Жінки, які проходять професійне навчання на підприємстві, та стажистки
• Жінки з інвалідністю, які працюють у цехах для людей з інвалідністю
• жінки-співробітниці програм з розвитку
• Жінки, які беруть участь у молодіжній або федеральній волонтерській службі
• Жінки, які працюють на дому
• Самозайняті особи, статус яких наближений до статусу найманих працівників і які перебувають у економічній залежності від замовника
• Учениці та студентки, якщо місце, час та порядок навчання обов’язково визначені

Питання щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для державних службовиць, суддів та військовослужбовиць регулюються окремими нормативно-правовими актами.

Період охорони материнства починається з моменту настання вагітності. Він триває до закінчення пологів та періоду грудного вигодовування.

Наша порада: щоб ваш роботодавець міг негайно вжити необхідних заходів захисту, вам слід повідомити про вагітність якомога раніше. Але, звичайно, тільки ви самі вирішуєте, який момент ви вважаєте найбільш підходящим для повідомлення про це своєму керівнику.

Фізично важкі або шкідливі для здоров’я види діяльності не підходять для вас як вагітної жінки. У цьому випадку діють особливі обмеження. Таким чином, законодавство про охорону материнства покликане допомогти вам, як майбутній матері, узгодити вашу трудову діяльність з особливими вимогами, пов’язаними з вагітністю. 

Ваш роботодавець зобов’язаний визначити можливі ризики для кожної роботи за їхнім видом, масштабом та тривалістю. Незалежно від того, чи працівниця наразі вагітна, чи ні, при цьому також слід враховувати ризики, яким може бути піддана вагітна або годуюча жінка чи її (ненароджена) дитина. Це так звана загальна оцінка ризиків.

Як тільки ваш роботодавець дізнається, що ви вагітні або годуєте груддю, він повинен ще раз ретельно проаналізувати ситуацію. Він повинен переконатися, що ваше здоров’я та здоров’я вашої (ненародженої) дитини не наражаються на небезпеку. Лише після того, як будуть визначені індивідуальні заходи захисту та виключені так звані неприпустимі ризики, ви можете продовжувати працювати. Це — індивідуальна оцінка ризиків. 

Якщо в ході оцінки ризиків виявляються неприпустимі ризики, ваш роботодавець повинен вжити заходів захисту у встановленому порядку пріоритетності та забезпечити їх суворе дотримання:

1. Переобладнання вашого робочого місця

2. Зміна робочого місця або переведення на інше прийнятне робоче місце

3. Заборона на роботу на підприємстві

• Ваш роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку для проходження профілактичних оглядів під час вагітності та певних обстежень після пологів, якщо їх неможливо провести поза робочим часом.
• Небезпечна робота, нічні зміни, робота за відрядною оплатою та на конвеєрі для вас заборонені.
• Щодо графіку роботи ви маєте певні права на участь у прийнятті рішень, передбачені законом. Так, робота у неділю та у святкові дні, а також робота до 22:00 для вас, як вагітної та жінки, що годує груддю, дозволена лише за умови вашої явної згоди. Робота після 22:00 в принципі заборонена.
• Ваша максимальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 8,5 годин на день і не може становити більше 90 годин за подвійний тиждень.
• Після закінчення робочого часу вам має бути надано безперервний час відпочинку тривалістю не менше 11 годин.
• Роботодавець повинен забезпечити вам можливість у разі потреби в будь-який час на короткий час перервати свою діяльність під час вагітності. Для перерв та перерв у роботі мають бути створені умови для відпочинку.
• Якщо ви годуєте груддю на робочому місці, протягом перших 12 місяців ви маєте право на передбачені законом перерви для годування (звільнення від роботи), які не зараховуються до робочого часу та не призводять до втрати заробітної плати. Ці перерви на годування груддю повинні тривати щонайменше двічі на день по півгодини або один раз на день — одну годину. Однак це часове обмеження не поширюється на питання охорони здоров’я. Отже, ваш роботодавець повинен забезпечити, щоб навіть після закінчення 12 місяців годування груддю характер вашої роботи виключав будь-яку загрозу здоров’ю для вас та вашої дитини.
• Вам має бути запропонована попередня бесіда щодо адаптації ваших умов праці.

З початку вагітності і до закінчення 4 місяців після пологів роботодавець не має права розірвати трудовий договір. Якщо після цього ви підете у відпустку по догляду за дитиною, вас також не можуть звільнити протягом цього періоду. Винятки можливі лише в окремих випадках, наприклад, у разі закриття підприємства. У такому разі ваш роботодавець повинен подати заяву до відповідної районної адміністрації.

Захист від звільнення діє, якщо роботодавець знає про вагітність або про неї йому повідомляють протягом 2 тижнів після отримання повідомлення про звільнення.

Однак ви самі маєте право в будь-який час розірвати трудові відносини.

Протягом встановленого законом терміну відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вам, як правило, заборонено працювати. 

• Період охорони материнства починається за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів. У цей період Ви не можете бути зайняті на роботі. Виняток становить випадок, коли Ви прямо заявляєте про свою готовність працювати. Ви можете відкликати цю згоду в будь-який час.
• Період охорони материнства закінчується через 8 тижнів після пологів. У разі передчасних пологів або народження двійні або трійні термін охорони материнства подовжується до 12 тижнів після пологів. Це також стосується випадків, коли до закінчення 8 тижнів у новонародженої дитини було виявлено інвалідність і подано заяву про подовження терміну охорони.
• Існують особливі правила для таких ситуацій, як викидень, мертвонародження або переривання вагітності. Ознайомтеся з інформацією «Втрата дитини внаслідок викидня, передчасних пологів або ранньої смерті».

Після закінчення терміну відпустки по догляду за дитиною ви можете повернутися на попереднє місце роботи або відразу піти в відпустку по догляду за дитиною.

Викидень є для жінок, які його пережили, важким випробуванням як фізично, так і психологічно. Щоб надати їм час на відновлення, 1 червня 2025 року набули чинності зміни до Закону про охорону материнства. Вони передбачають диференційований термін охорони залежно від часу, коли стався викидень. 

Чим далі просувалася вагітність, тим довший термін права на охорону материнства:

• У разі викидня, починаючи з 13-го тижня вагітності: до 2 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
• У разі викидня, починаючи з 17-го тижня вагітності: до 6 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
• У разі викидня, починаючи з 20-го тижня вагітності: до 8 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Протягом цих періодів захисту жінок, як правило, не можна залучати до роботи. Виняток допускається, якщо жінка, якої це стосується, прямо висловила згоду на роботу.