Отпуск по майчинство

В този специален период работата не бива да се превръща в риск или в тежест. Законовите разпоредби спомагат за избягване на неравнопоставеност, опасности и вреди за здравето на (бъдещите) майки и децата. Законът осигурява защита и срещу загуба на работното място и намаляване на доходите по време на бременността и след нея. 

Сред другите разпоредби, Законът за закрила на майчинството урежда:

• Защитата на здравето на работното място
• Специална защита срещу уволнение
• Забрана за работа в седмиците преди и след раждането
• Осигуряване на доходите по време на забраната за работа

Разпоредбите на Закона за майчинството се отнасят за:

• работнички на пълно и непълно работно време, както и на мини-работа
• Жени в професионално обучение в предприятия и стажантки
• Жени с увреждания, работещи в цех за хора с увреждания
• Жени, работещи в сферата на развитието
• Жени в младежката или федералната доброволческа служба
• Жени, работещи надомно
• Самостоятелно заети лица, чието положение е сходно с това на работниците и които са икономически зависими от възложител
• Ученички и студентки, когато мястото, времето и ходът на обучението са задължително определени

Майчинството за държавни служителки, съдийки и военнослужещи е уредено в отделни правни разпоредби.

Материнското отпуск започва веднага щом забременеете. Той важи до раждането и периода на кърмене.

Нашият съвет: За да може работодателят ви да приложи незабавно необходимите защитни мерки, трябва да съобщите за бременността си възможно най-рано. Но, разбира се, само Вие решавате кога е най-подходящият момент да уведомите шефа си.

Физически тежките или опасни за здравето дейности не са подходящи за Вас като бременна жена. В тези случаи се прилагат специални ограничения. По този начин законът за защита на майчинството има за цел да Ви улесни, като бъдеща майка, да съчетаете Вашите дейности със специфичните изисквания на бременността. 

Вашият работодател трябва да определи възможните рискове за всяка дейност според вида, степента и продължителността им. Независимо дали дадена служителка е бременна в момента или не, трябва да се вземат предвид и рисковете, на които може да бъде изложена бременна или кърмеща жена или нейното (неродено) дете. Това е така наречената обща оценка на риска.

Веднага щом работодателят Ви разбере, че сте бременна или кърмите, той трябва да преразгледа ситуацията. Той трябва да гарантира, че вашето здраве и здравето на вашето (неродено) дете не са изложени на риск. Едва след като бъдат определени индивидуалните защитни мерки и бъдат изключени т.нар. недопустими рискове, можете да продължите да работите. Това е индивидуалната оценка на риска. 

Ако в рамките на оценките на риска бъдат установени неприемливи рискове, работодателят Ви трябва да предприеме защитни мерки в определена последователност и да гарантира стриктното им спазване:

1. Преустройство на работното Ви място

2. Смяна на работното място или преместване на друго, приемливо работно място

3. Забрана за работа в предприятието

• Вашият работодател е длъжен да ви освободи от работа за профилактичните прегледи по време на бременността и за определени прегледи след раждането, ако не е възможно да се насрочи час извън работното време.
• Опасните дейности, нощните смени, работата на аккорд и на конвейер са забранени за Вас.
• По отношение на работното време имате до известна степен законно право на съгласие. Така например работата в неделя и на празнични дни, както и работното време до 22:00 часа, са разрешени за Вас като бременна и кърмеща жена само ако изрично сте дали съгласието си за това. Работата след 22:00 часа е принципно забранена.
• Максималното Ви работно време не трябва да надвишава 8,5 часа на ден и не може да бъде повече от 90 часа на двойна седмица.
• След приключване на работното време трябва да Ви бъде предоставен непрекъснат период за почивка от най-малко 11 часа.
• Работодателят трябва да се погрижи да можете по всяко време да прекъсвате за кратко работата си по време на бременността, ако е необходимо. За почивките и прекъсванията на работата трябва да бъдат осигурени места за почивка.
• Ако кърмите на работното място, през първите 12 месеца имате право по закон на време за кърмене (освобождаване от работа), без това да се отчита като работно време или да води до загуба на заплата. Тези периоди за кърмене трябва да бъдат най-малко два пъти дневно по половин час или веднъж дневно по един час. Времевото ограничение обаче не важи за опазването на здравето. Следователно работодателят Ви трябва да гарантира, че дори и при кърмене след 12-месечния период, поради естеството на Вашата работа са изключени рискове за здравето Ви и това на Вашето дете.
• На вас трябва да бъде предложен предварително разговор относно промените в условията ви на труд.

От началото на бременността до изтичането на 4 месеца след раждането работодателят няма право да прекрати трудовото правоотношение. Ако след това излезете в родителски отпуск, през този период също не можете да бъдете уволнена. Изключения има само в няколко случая, например при закриване на предприятието. Тогава работодателят Ви трябва да подаде заявление до компетентната областна администрация.

Защитата от уволнение важи, ако работодателят е знаел за бременността или е бил уведомен за нея в рамките на 2 седмици след получаване на предизвестието за уволнение.

Вие обаче имате право по всяко време да прекратите трудовото си правоотношение.

По време на законоустановения отпуск по майчинство за Вас важи принципна забрана за работа. 

• Периодът на майчинство започва 6 седмици преди изчислената дата на раждане. През този период не можете да бъдете наета на работа. Изключение се прави, ако изрично заявите, че сте готова да работите. Можете да оттеглите това съгласие по всяко време.
• Периодът на майчинство приключва 8 седмици след раждането. В случай на преждевременно раждане или раждане на близнаци отпускът по майчинство се удължава до 12 седмици след раждането. Това важи и ако преди изтичането на 8-те седмици при новороденото дете бъде установена уврежданост и бъде подадена молба за удължаване на отпуска.
• Съществуват специални разпоредби за ситуации като спонтанен аборт, мъртворождение или прекъсване на бременността. Прочетете информацията „Загуба на дете при спонтанен аборт, преждевременно раждане или ранна смърт“.

След изтичане на срока на майчинството можете да се върнете на предишната си работа или директно да излезете в родителски отпуск.

Спонтанният аборт е физически и психически изтощително преживяване за засегнатите жени. За да им се даде време за възстановяване, на 1 юни 2025 г. влязоха в сила промени в Закона за майчинството. Те предвиждат поетапен срок на защита в зависимост от момента на спонтанния аборт. 

Колкото по-напреднала е била бременността, толкова по-дълъг е срокът на майчинството:

• При спонтанен аборт от 13-та бременна седмица нататък: до 2 седмици майчинство
• При спонтанен аборт от 17-та гестационна седмица: до 6 седмици отпуск по майчинство
• При спонтанен аборт от 20-та бременна седмица: до 8 седмици отпуск по майчинство

По време на тези периоди на защита жените по принцип не могат да бъдат наемани на работа. Изключение се допуска, ако засегнатата жена изрично се съгласи да работи.