Concediul de maternitate

În această perioadă specială, munca nu ar trebui să devină un risc sau o povară. Reglementările legale contribuie la evitarea discriminărilor, a pericolelor și a efectelor negative asupra sănătății pentru (viitoarele) mame și copii. Legea asigură, de asemenea, protecție împotriva pierderii locului de muncă și a veniturilor în timpul și după sarcină. 

Printre altele, Legea privind protecția mamei prevede:

• Protecția sănătății la locul de muncă
• O protecție specială împotriva concedierii
• Interdicția de a lucra în săptămânile dinaintea și de după naștere
• Asigurarea venitului pe durata interdicției de muncă

Dispozițiile Legii privind protecția maternității se aplică:

• angajate cu normă întreagă, cu normă parțială, precum și cele cu locuri de muncă cu venit redus
• Femeile care urmează o formare profesională în cadrul întreprinderii și stagiarele
• Femeile cu dizabilități care lucrează într-un atelier pentru persoane cu dizabilități
• cooperantele pentru dezvoltare
• Femei în cadrul serviciului de voluntariat pentru tineret sau al serviciului federal de voluntariat
• Femei care lucrează la domiciliu
• Lucrători independenți asimilați salariaților, care depind economic de un comitent
• Eleve și studente, în cazul în care locul, ora și programul de formare sunt stabilite în mod obligatoriu

Concediul de maternitate pentru funcționare, judecătoare și militare este reglementat prin acte normative distincte.

Concediul de maternitate începe imediat ce rămâneți însărcinată. Acesta se aplică până după naștere și perioada de alăptare.

Sfatul nostru: pentru ca angajatorul dumneavoastră să poată pune în aplicare imediat măsurile de protecție necesare, ar trebui să anunțați sarcina cât mai devreme posibil. Desigur, dumneavoastră decideți singură care este momentul cel mai potrivit pentru a-i comunica acest lucru șefului dumneavoastră.

Activitățile fizice grele sau care prezintă riscuri pentru sănătate nu sunt potrivite pentru dumneavoastră, în calitate de femeie însărcinată. În acest caz se aplică restricții speciale. Astfel, legislația privind protecția maternității are scopul de a vă ajuta, în calitate de viitoare mamă, să vă adaptați activitățile la cerințele speciale ale sarcinii. 

Angajatorul dumneavoastră trebuie să identifice, pentru fiecare activitate, potențialele riscuri în funcție de natură, amploare și durată. Indiferent dacă o angajată este însărcinată sau nu, trebuie luate în considerare și riscurile la care poate fi expusă o femeie însărcinată sau care alăptează, precum și copilul ei (nenăscut). Aceasta este așa-numita evaluare generală a riscurilor.

De îndată ce angajatorul dumneavoastră află că sunteți însărcinată sau alăptați, acesta trebuie să reanalizeze cu atenție situația. El trebuie să se asigure că sănătatea dumneavoastră și a copilului dumneavoastră (nenăscut) nu sunt puse în pericol. Abia după ce au fost stabilite măsurile individuale de protecție și au fost excluse așa-numitele riscuri inacceptabile, puteți continua să lucrați. Aceasta este evaluarea individuală a riscurilor. 

Dacă în cadrul evaluărilor riscurilor se constată riscuri inacceptabile, angajatorul dumneavoastră trebuie să ia măsuri de protecție într-o ordine prestabilită și să se asigure că acestea sunt respectate cu consecvență:

1. Reamenajarea locului dumneavoastră de muncă

2. Schimbarea locului de muncă sau transferul la un alt loc de muncă rezonabil

3. Interdicția de a lucra în cadrul întreprinderii

• Angajatorul dumneavoastră este obligat să vă acorde concediu de la locul de muncă pentru controalele medicale de rutină din timpul sarcinii și pentru anumite controale medicale după naștere, în cazul în care nu este posibilă programarea acestora în afara programului de lucru.
• Munca periculoasă, turele de noapte, munca la normă și munca la linia de asamblare vă sunt interzise.
• În ceea ce privește programul de lucru, aveți, în anumite cazuri, drepturi legale de a vă exprima opinia. Astfel, munca duminica și în zilele de sărbătoare, precum și programul de lucru până la ora 22:00 sunt permise pentru dumneavoastră, în calitate de femeie însărcinată sau care alăptează, numai dacă vă dați acordul expres în acest sens. Munca după ora 22:00 este, în principiu, interzisă.
• Durata maximă a programului de lucru nu poate depăși 8,5 ore pe zi și nu poate fi mai mare de 90 de ore pe săptămână dublă.
• După încheierea programului de lucru, vi se trebuie acordat un timp de odihnă neîntrerupt de cel puțin 11 ore.
• Angajatorul trebuie să se asigure că, în timpul sarcinii, puteți întrerupe oricând pe scurt activitatea, dacă este necesar. Pentru pauze și întreruperile de lucru trebuie să existe spații de odihnă.
• În cazul în care alăptați la locul de muncă, aveți dreptul, în primele 12 luni, la perioade legale de alăptare (timp liber), fără ca acestea să fie deduse din timpul de lucru sau să ducă la pierderi salariale. Aceste pauze de alăptare trebuie să fie de cel puțin o jumătate de oră de două ori pe zi sau de o oră o dată pe zi. Limita de timp nu se aplică însă în cazul protecției sănătății. Prin urmare, angajatorul dumneavoastră trebuie să se asigure că, chiar și pentru o perioadă de alăptare care depășește 12 luni, natura activității dumneavoastră nu prezintă riscuri pentru sănătatea dumneavoastră și a copilului dumneavoastră.
• Vi se va propune în prealabil o discuție privind adaptarea condițiilor dumneavoastră de muncă.

De la începutul sarcinii și până la expirarea termenului de 4 luni de la naștere, angajatorul nu are dreptul să vă concedieze. Dacă intrați ulterior în concediu parental, nu puteți fi concediată nici în această perioadă. Există excepții doar în câteva cazuri, de exemplu în cazul închiderii întreprinderii. În acest caz, angajatorul dumneavoastră trebuie să depună o cerere la administrația regională competentă.

Protecția împotriva concedierii se aplică dacă angajatorul are cunoștință de sarcină sau este informat în termen de 2 săptămâni de la primirea preavizului de concediere.

Cu toate acestea, dumneavoastră aveți dreptul să vă reziliați contractul de muncă în orice moment.

Pe durata concediului legal de maternitate, vi se aplică, în principiu, o interdicție de a lucra. 

• Perioada de concediu de maternitate începe cu 6 săptămâni înainte de data estimată a nașterii. În această perioadă nu aveți dreptul să fiți angajată. Există o excepție în cazul în care vă declarați în mod expres de acord să prestați muncă. Puteți revoca această declarație în orice moment.
• Perioada de concediu de maternitate se încheie la 8 săptămâni după naștere. În cazul unei nașteri premature sau a unei nașteri multiple, concediul de maternitate se prelungește la 12 săptămâni după naștere. Acest lucru se aplică și în cazul în care, înainte de expirarea celor 8 săptămâni, s-a constatat o dizabilitate la nou-născut și s-a solicitat prelungirea perioadei de protecție.
• Există reglementări speciale pentru situații precum avortul spontan, nașterea unui copil mort sau întreruperea de sarcină. Citiți informațiile „Pierderea unui copil în urma unui avort spontan, a unei nașteri premature sau a unui deces prematur”.

După încheierea perioadei de concediu de maternitate, puteți reveni la locul de muncă anterior sau puteți intra direct în concediul parental.

Un avort spontan reprezintă o experiență dificilă atât din punct de vedere fizic, cât și psihic pentru femeile afectate. Pentru a le oferi timp de recuperare, la 1 iunie 2025 au intrat în vigoare modificări ale Legii privind concediul de maternitate. Acestea prevăd o perioadă de protecție eșalonată în funcție de momentul în care a avut loc avortul spontan. 

Cu cât sarcina era mai avansată, cu atât este mai lungă perioada de concediu de maternitate:

• În cazul unui avort spontan începând cu a 13-a săptămână de sarcină: până la 2 săptămâni de concediu de maternitate
• În cazul unui avort spontan începând cu săptămâna a 17-a de sarcină: până la 6 săptămâni de concediu de maternitate
• În cazul unui avort spontan începând cu a 20-a săptămână de sarcină: până la 8 săptămâni de concediu de maternitate

În timpul acestor perioade de protecție, femeile nu pot fi angajate, în principiu. Se admite o excepție dacă femeia în cauză își dă acordul expres pentru a lucra.