Ripartizione equa del lavoro retribuito tra i partner

Spesso la pianificazione familiare si svolge in questo modo: nasce il figlio tanto desiderato, il congedo parentale termina e, improvvisamente, uno dei due lavora meno. E tutto ciò senza che sia mai stata presa una vera e propria decisione. Forse il posto all’asilo era disponibile solo a tempo parziale. Forse l’altro partner guadagna molto di più oppure il datore di lavoro si è dimostrato poco flessibile. Molte coppie si rendono conto solo in un secondo momento di non aver mai negoziato in modo equo come intendono ripartirsi il lavoro retribuito e la vita familiare. Eppure vale proprio la pena farlo. In questo articolo scoprirà diversi modelli e percorsi decisionali.

Il modello lavorativo che le coppie scelgono dopo la nascita di un figlio ha un impatto a lungo termine che va ben oltre l’organizzazione settimanale: determina chi mantiene la propria indipendenza finanziaria, chi si preserva opportunità di crescita professionale e chi disporrà di una pensione sufficiente in età avanzata. Allo stesso tempo, determina quanto spazio abbia a disposizione ciascun genitore per crescere nel nuovo ruolo di madre e padre e per instaurare un legame stretto con il bambino. Infatti, la fiducia e la sicurezza si rafforzano soprattutto grazie al tempo trascorso insieme nella vita quotidiana. Inoltre, tale decisione incide sul grado di soddisfazione a lungo termine di entrambi i partner riguardo ai propri ruoli. Nel caso ideale, entrambi i genitori prendono questa decisione in modo consapevole e dopo un’attenta valutazione. Ciò che è stato scelto consapevolmente può essere in seguito rivalutato e modificato di comune accordo.

Molte coppie parlano dei nomi dei bambini, dell’arredamento della cameretta e del passeggino migliore. La questione relativa a chi lavorerà e in che misura in futuro, e a cosa ciò comporti a lungo termine per i partner, la relazione e la famiglia, viene spesso rimandata. Tuttavia, un modello equo nasce solo da discussioni sincere e dovrebbe essere affrontato tempestivamente. Preferibilmente prima che la routine quotidiana vi privi della possibilità di prendere qualsiasi decisione.

Questa guida alla conversazione per genitori e futuri genitori può aiutarvi a trovare una buona soluzione. Scambiatevi le vostre opinioni in modo aperto. Non esistono risposte sbagliate. Si tratta di capire come entrambi desiderate plasmare il futuro della vostra famiglia.

1. Di cosa abbiamo bisogno dal punto di vista finanziario – e cosa possiamo permetterci?

Dietro questa domanda c’è ben più di un semplice sguardo al conto corrente. Si tratta anche di capire chi dipenderebbe da chi, cosa accadrebbe se il rapporto dovesse cambiare e quale sicurezza finanziaria entrambi desiderate.

2. Quanto è importante il lavoro per ciascuno di noi?

Il lavoro non significa solo denaro. Per molte persone il lavoro costituisce una parte importante della propria identità ed è legato al riconoscimento, ai contatti sociali e alla realizzazione personale. Ciò vale sia per le madri che per i padri ed è un fattore da non trascurare nella decisione.

3. Come percepisco il mio ruolo di figura di riferimento per il bambino?

Chi si prende cura intensamente di un bambino nella vita quotidiana instaura col tempo un legame profondo, acquisisce conoscenze, sviluppa routine e acquisisce sicurezza nel gestire le sue esigenze. Un coinvolgimento il più possibile paritario di entrambi i genitori può contribuire a condividere le responsabilità e a organizzare la cura del bambino su un piano di parità.

4. Quali sono le esigenze di nostro figlio e cosa possono offrire i servizi di assistenza extrafamiliari?

Si tratta spesso di una questione carica di emotività. Ma potete porvi questa domanda al di là delle norme sociali e senza sensi di colpa. Di cosa ha davvero bisogno vostro figlio? Asili nido di qualità, mamme diurne e servizi di assistenza qualificati non sono una «soluzione di ripiego», bensì luoghi che offrono ai bambini importanti opportunità di sviluppo e apprendimento.

5. Chi si assume quale rischio?

La divisione dei compiti ha conseguenze a lungo termine che si manifestano al più tardi in età avanzata. Chi lavora meno matura meno diritti pensionistici, dipende maggiormente dal reddito del partner e, in caso di separazione, si trova solitamente in una situazione di svantaggio finanziario.

6. Come immaginiamo il futuro tra 10 anni – come vorremmo trovarci?

Uno sguardo al futuro aiuta a contestualizzare le decisioni e i compromessi a breve termine. Un minijob o un impiego a tempo parziale, che al momento si adatta alla vita familiare, può causare insoddisfazione personale e rivelarsi un vicolo cieco, oppure no. Entrambe le possibilità sono plausibili. L’importante è non lasciare che le cose seguano il caso.

Ciò che funziona per la famiglia dei vicini non deve necessariamente andare bene per voi. E ciò che oggi è adatto alla vostra famiglia potrebbe cambiare tra tre anni. Ciò che conta non è il modello che scegliete oggi, bensì la disponibilità a riesaminare insieme la questione di volta in volta. A carte scoperte, alla pari, e con la consapevolezza di ciò che ne ricaverete per la vostra famiglia, ma anche di ciò che dovrete accettare nel lungo periodo. Chi agisce in questo modo ha già fatto un grande passo avanti.

Il modo in cui ripartite i mesi di indennità parentale ha ripercussioni dirette sul vostro futuro modello lavorativo. Se entrambi i partner fruiscono del congedo parentale in una fase precoce, ciò getta le basi per una ripartizione più simmetrica in seguito. Informazioni sull’assegno parentale qui sul portale Familienportal.NRW e la sezione calcolatore dell’indennità parentale sul portale federale dedicato alle famiglie vi aiuteranno nella pianificazione.