Разделение на платената работа на партньорска основа

Често планирането на семейството протича по следния начин: ражда се дългоочакваното дете, отпускът по майчинство или бащинство приключва и изведнъж единият от двамата започва да работи по-малко. И това се случва, без изобщо да е било истинско решение. Може би мястото в детската градина е било свободно само за половин ден. Може би другият партньор печели значително повече или работодателят не е проявил достатъчна гъвкавост. Много двойки осъзнават едва по-късно, че никога не са договорили справедливо как искат да разпределят работата и семейството. А си струва да се направи точно това. В тази статия ще се запознаете с различни модели и начини за вземане на решения.

Моделът на трудова заетост, за който двойките се решават след раждането, оказва дългосрочно влияние, което надхвърля седмичния график: той определя кой ще остане финансово независим, кой ще си запази възможности за професионално развитие и кой ще разполага с достатъчна пенсия в напреднала възраст. Същевременно той определя колко пространство има всеки от родителите, за да се приспособи към новата си роля на майка и баща и да изгради тясна връзка с детето. Защото доверието и сигурността се изграждат преди всичко чрез съвместно прекараното време в ежедневието. Освен това решението оказва влияние върху това колко удовлетворени са и двамата партньори от своите роли в дългосрочен план. В най-добрия случай и двамата родители вземат това решение съзнателно и след внимателно обмисляне. Това, което е избрано съзнателно, по-късно може да бъде преоценено и променено съвместно.

Много двойки обсъждат имена за бебето, обзавеждането на детската стая и най-добрата количка. Въпросът за това кой колко ще работи в бъдеще и какво означава това в дългосрочен план за партньорите, връзката и семейството често се отлага. Справедливият модел обаче се изгражда само чрез честни разговори и трябва да се обсъди навреме. Най-добре е това да стане, преди ежедневието да ви лиши от възможността да вземате решения.

Този наръчник за разговори между родители и бъдещи родители може да ви помогне да намерите добро решение. Обсъждайте нещата откровено. Няма грешни отговори. Важното е как двамата искате да оформите бъдещето на вашето семейство.

1. От какво се нуждаем във финансово отношение – и какво можем да си позволим?

Зад този въпрос се крие нещо повече от просто поглед към банковата сметка. Става въпрос и за това кой от кого би бил зависим, какво ще се случи, ако връзката се промени, и каква финансова сигурност желаете и двамата.

2. Кой колко е привързан към работата си?

Професията не означава само пари. За много хора работата е важна част от собствената им идентичност и е свързана с признание, социални контакти и лично удовлетворение. Това важи както за майките, така и за бащите и е фактор, който не бива да се пренебрегва при вземането на решение.

3. Как възприемам ролята си като основна фигура в живота на детето?

Който се грижи интензивно за детето в ежедневието, с времето изгражда дълбока връзка, знания, рутина и увереност в справянето с неговите нужди. Участието на двамата родители в дух на партньорство може да допринесе за споделянето на отговорността и за организирането на грижите на равна нога.

4. Какви са нуждите на детето ни и какво могат да предложат услугите за грижи извън семейството?

Този въпрос често е емоционално натоварен. Но можете да си зададете този въпрос, без да се съобразявате с обществените норми и без да изпитвате угризения. От какво наистина се нуждае вашето дете? Добрите детски градини, детегледачките и квалифицираните услуги за грижи не са „временно решение“, а места, които разкриват пред децата важни възможности за развитие и учене.

5. Кой поема какъв риск?

Разпределението на труда има дългосрочни последствия, които стават видими най-късно в напреднала възраст. Който работи по-малко, натрупва по-малко пенсионни права, е по-зависим от доходите на партньора или партньорката си и обикновено е в по-неблагоприятно финансово положение при раздяла.

6. Как си представяме бъдещето след 10 години – как искаме да изглеждаме тогава?

Погледът към бъдещето помага да поставим в перспектива краткосрочните решения и компромиси. Една мини-работа или работа на непълно работно време, която в момента се вписва в семейния живот, може да доведе до лично неудовлетворение и да се превърне в задънена улица, а може и да не се превърне. И двете са възможни. Важното е да не оставяме нещата на случайността.

Това, което работи за съседското семейство, не е задължително да е подходящо за вас. А това, което днес е подходящо за вашето семейство, може да изглежда по друг начин след три години. Решаващо е не кой модел ще изберете днес, а готовността ви да преразглеждате темата заедно отново и отново. С отворени карти, на равна нога и със съзнанието какво печелите за семейството си, но и какво ще трябва да приемете в дългосрочен план. Който прави това, вече е направил голяма крачка напред.

Начинът, по който разпределяте месеците за родителско обезщетение, има пряко влияние върху бъдещия ви модел на работа. Ако и двамата партньори излязат в отпуск по майчинство/бащинство рано, това създава основа за по-симетрично разпределение след това. Информация за родителското обезщетение тук, на семейния портал Familienportal.NRW, и калкулатор за родителски надбавки на федералния портал за семейства ще ви помогнат при планирането.