التقاسم التعاوني للأعمال المُدخلة للدخل
نظرة عامة على أهم النقاط المتعلقة بالتقاسم التعاوني لأعباء العمل المأجور
- إن قرار الأزواج بشأن تقاسم العمل المدفوع الأجر وأعمال الرعاية له آثار على الاستقلال المالي، والآفاق المهنية، والرضا الشخصي.
- لا يوجد نموذج صحيح من الناحية الموضوعية، بل النموذج الذي يناسبكم أنتم وعائلتكم.
- من يعمل ساعات أقل، يكتسب معاشًا تقاعديًا أقل ويكون أكثر اعتمادًا ماليًا. يجب تقييم ذلك بعناية وعدم تجاهله.
- العمل يعني للأمهات والآباء أكثر من مجرد دخل. فالاعتراف والإنجاز عاملان مشروعان لكلا الشريكين.
- رعاية الأطفال خارج المنزل ليست حلاً مؤقتاً، بل هي أساس لشراكة قائمة على المساواة وفرصة لنمو الطفل.
- لا يوجد نموذج دائم. المهم هو الاستعداد لمراجعة توزيع العمل المأجور بشكل منتظم وبشكل مشترك.
من يعمل وكم يعمل؟ هكذا يجد الأزواج النموذج الذي يناسبهم
غالبًا ما تسير عملية التخطيط الأسري على النحو التالي: يولد الطفل المنشود، وتنتهي إجازة الأبوة أو الأمومة، وفجأة يقل حجم عمل أحد الوالدين. ويحدث ذلك دون أن يكون الأمر قد تم اتخاذه كقرار حقيقي في الأصل. ربما كانت مكانة الحضانة متاحة لنصف يوم فقط. أو ربما كان دخل الشريك الآخر أعلى بكثير، أو لم يُبدِ صاحب العمل مرونة كافية. لا يدرك العديد من الأزواج إلا في وقت لاحق أنهم لم يتفاوضوا أبدًا بشكل عادل حول كيفية تقاسم العمل والأسرة. ومع ذلك، فإن القيام بذلك أمر يستحق العناء. في هذا المقال، ستتعرفون على نماذج ومسارات اتخاذ قرار مختلفة.
لماذا يُحدث اتخاذ القرار بنشاط فرقاً
إن نموذج العمل الذي يختاره الزوجان بعد الولادة يؤثر على المدى الطويل على أكثر من مجرد جدول الأسبوع: فهو يحدد من سيحافظ على استقلاليته المالية، ومن سيحافظ على فرص التطور المهني المتاحة له، ومن سيحصل على معاش تقاعدي كافٍ في سن الشيخوخة. وفي الوقت نفسه، يحدد هذا النموذج مدى المساحة المتاحة لكل من الوالدين للتأقلم مع دورهما الجديد كأم وأب، وبناء علاقة وثيقة مع الطفل. فالثقة والأمان ينموان بشكل أساسي من خلال الوقت الذي يقضيانه معًا في الحياة اليومية. علاوة على ذلك، يؤثر هذا القرار على مدى رضا كلا الشريكين عن أدوارهما على المدى الطويل. وفي أفضل الأحوال، يتخذ كلا الوالدين هذا القرار بوعي وبعد تقييم دقيق. وما يتم اختياره بوعي يمكن إعادة تقييمه وتغييره لاحقًا بشكل مشترك.
6 أسئلة يجب أن تناقشاها معًا كزوجين قبل أن تقرر الحياة اليومية مصيركما
يتحدث العديد من الأزواج عن أسماء الأطفال وتجهيزات غرفة الأطفال وأفضل عربة أطفال. أما السؤال المتعلق بتوزيع أعباء العمل بين الشريكين في المستقبل وما يعنيه ذلك على المدى الطويل بالنسبة للشريكين والعلاقة والأسرة، فغالبًا ما يتم تأجيله. لكن النموذج العادل لا ينشأ إلا من خلال المحادثات الصريحة، وينبغي إجراؤها في مرحلة مبكرة. والأفضل أن يتم ذلك قبل أن يتولى روتين الحياة اليومية اتخاذ جميع القرارات نيابة عنكم.
يمكن أن يساعدكم دليل الحوار هذا، المخصص للآباء والأمهات والآباء والأمهات المستقبليين، في إيجاد حل جيد. تبادلوا الآراء بصراحة. لا توجد إجابات خاطئة. الأمر يتعلق بكيفية رغبتكما في تشكيل مستقبل عائلتكما.
1. ما الذي نحتاجه من الناحية المالية – وما الذي يمكننا تحمله؟
هناك ما هو أكثر من مجرد إلقاء نظرة على الحساب المصرفي وراء هذا السؤال. فالأمر يتعلق أيضًا بمن سيكون معتمدًا على من، وماذا سيحدث إذا تغيرت العلاقة، وما هو مستوى الأمان المالي الذي ترغبان فيه كلاكما.
للمناقشة:
- ما هي تكاليفنا الثابتة الشهرية: الآن وبعد إنجاب طفل؟
- ما هو مستوى المعيشة الذي نريد الحفاظ عليه، وما هو المستوى الذي نحن مستعدون لتعديله؟
- ماذا سيحدث من الناحية المالية إذا تعذر على أحدنا العمل، سواء بسبب المرض أو فقدان الوظيفة أو الانفصال؟
- ما مدى أهمية أن يظل كلانا مستقلاً مالياً بالنسبة لنا؟
2. إلى أي مدى يرتبط المرء بعمله؟
العمل لا يعني المال فحسب. بالنسبة لكثير من الناس، يُعد العمل جزءًا مهمًا من هويتهم الشخصية ويرتبط بالتقدير والعلاقات الاجتماعية والإنجاز الشخصي. وينطبق هذا على الأمهات كما ينطبق على الآباء، وهو عامل لا يمكن تجاهله عند اتخاذ القرار.
للمناقشة:
- ما الذي يعنيه لي عملي بخلاف الراتب؟
- كيف سأشعر إذا قللت من حجم عملي بشكل كبير أو أوقفته لعدة سنوات؟
- هل هناك فرص في وظيفتي سأفوتها، مثل دورة تدريبية للتأهيل، أو فرصة للترقية، أو مشروع كبير؟
- ما الذي سأندم عليه إذا لم أتابعه الآن؟
3. كيف أرى دوري كشخص مرجعي للطفل؟
من يعتني بطفل بشكل مكثف في الحياة اليومية، يبني مع مرور الوقت رابطة عميقة، ومعرفة، وروتينات، وشعوراً بالأمان في التعامل مع احتياجاته. ويمكن أن يسهم مشاركة كلا الوالدين على أساس الشراكة قدر الإمكان في تحمل المسؤولية معًا وتنظيم الرعاية على أساس المساواة.
للمناقشة:
- ما مدى أهمية أن يكون كلا الوالدين على دراية متساوية باحتياجات طفلنا؟
- هل سيزعجنا أن يتحمل أحدنا المسؤولية الرئيسية في رعاية طفلنا بشكل دائم؟
- هل أرغب في أن تتاح لي الفرصة لمراقبة تطور طفلي عن كثب من خلال تجربتي الشخصية في رعايته؟
- كيف نريد أن نوزع المسؤولية عن الرعاية والتنظيم واتخاذ القرارات في الحياة الأسرية اليومية؟
- ما هي الآثار التي قد يترتب عليها التوزيع غير المتكافئ للمعرفة والمسؤولية على علاقتنا الزوجية؟
- ماذا يعني لنا بالتحديد «الأبوة والأمومة القائمة على الشراكة» في الحياة اليومية؟
4. ما هي احتياجات طفلنا، وما الذي يمكن أن تقدمه خدمات الرعاية خارج نطاق الأسرة؟
غالبًا ما يكون هذا السؤال محملًا بالعواطف. لكن عليكم أن تطرحوا هذا السؤال بعيدًا عن المعايير الاجتماعية ودون الشعور بالذنب. ما الذي يحتاجه طفلكم حقًا؟ إن دور الحضانة الجيدة، ومقدمات الرعاية النهارية، وخدمات الرعاية المؤهلة ليست «حلولًا مؤقتة»، بل هي أماكن تفتح أمام الأطفال فرصًا مهمة للنمو والتعلم.
للمناقشة:
- ما هي خيارات الرعاية المتاحة لدينا محليًّا؟ من أي عمر للأطفال؟
- ما الذي نريد تغطيته بأنفسنا، وما الذي يمكننا إسناده للآخرين؟
- ما هو موقفنا من الرعاية الخارجية؟
- هل تصوراتنا في هذا الشأن هي حقًا تصوراتنا الخاصة أم أنها توقعات اجتماعية مستمدة من محيطنا؟
5. من يتحمل أي مخاطر؟
تقسيم العمل له عواقب طويلة الأمد، تظهر على أقصى تقدير عند بلوغ سن الشيخوخة. من يعمل ساعات أقل، يكتسب حقوقًا أقل في المعاش التقاعدي، ويصبح أكثر اعتمادًا على دخل شريكه أو شريكته، وغالبًا ما يكون في وضع مالي غير مواتٍ في حالة الانفصال.
للمناقشة:
- ما تأثير فترة العمل بدوام جزئي الطويلة على المعاش التقاعدي في المستقبل؟
- كيف سيكون وضعنا المالي في حالة الانفصال؟
- كيف نضمن استقرار الوضع المالي للوالد الذي يتخلى عن جزء من حياته المهنية؟
- ما هي السبل التي نرغب في اتباعها لتعويض هذا التفاوت؟
6. كيف نتصور المستقبل بعد 10 سنوات – كيف نريد أن نكون حينها؟
التطلع إلى المستقبل يساعدنا على وضع القرارات والتنازلات قصيرة المدى في سياقها الصحيح. قد يؤدي العمل المصغر أو الوظيفة بدوام جزئي، التي تتناسب حاليًا مع الحياة الأسرية، إلى الشعور بعدم الرضا الشخصي وقد يصبح طريقًا مسدودًا أو لا يصبح كذلك. كلا الاحتمالين واردان. المهم هو ألا نترك الأمر للصدفة.
للمناقشة:
- كيف سيكون شكل حياتنا اليومية عندما يبلغ الطفل 10 أو 15 عامًا؟
- من منا سيشغل أي منصب مهني حينها، وهل هذا ما نريده؟
- هل نحن متفقان تمامًا على توزيع المال والوقت والمسؤوليات؟
- متى سنراجع معًا ما إذا كان هذا النموذج لا يزال مناسبًا لنا؟
لا يوجد نموذج يدوم إلى الأبد
ما يناسب عائلة الجيران قد لا يناسبكم بالضرورة. وما يناسب عائلتكم اليوم قد يختلف بعد ثلاث سنوات. الأمر الحاسم ليس النموذج الذي تختارونه اليوم، بل استعدادكم لإعادة النظر في هذا الموضوع معًا مرارًا وتكرارًا. بصراحة تامة، وعلى قدم المساواة، ومع إدراك ما ستكسبونه من ذلك لعائلتكم، وكذلك ما ستتحملونه على المدى الطويل. من يفعل ذلك، يكون قد قطع شوطًا كبيرًا بالفعل.
نصيحة: الاستفادة من إعانة الوالدين بشكل استراتيجي
تؤثر الطريقة التي تقسمون بها أشهر إعانة الوالدين تأثيرًا مباشرًا على نموذج العمل الذي ستتبعونه لاحقًا. فإذا أخذ كلا الشريكين إجازة الوالدين في وقت مبكر، فإن ذلك يضع الأساس لتقسيم أكثر توازنًا بعد ذلك. يمكنكم الاطلاع على معلومات حول إعانة الأبوة والأمومة هنا على بوابة الأسرة.NRW وحاسبة إعانة الوالدين على بوابة الأسرة الفيدرالية في التخطيط.
أين يمكننا الحصول على المساعدة والمشورة؟
لا يتوصل الأزواج دائمًا إلى حل عادل بالتراضي. ففي بعض الأحيان، تظهر خلال هذه المحادثات قيم وتوقعات مختلفة وافتراضات لم تُطرح من قبل. في هذه الحالة، قد يكون من المفيد الاستفادة من خدمة الاستشارة الأسرية المجانية. عبر مرشدي الأسرة هنا على بوابة Familienportal.NRW، يمكنكم العثور على مركز استشاري قريب منكم.
من لا يبحث عن مركز استشاري، بل عن تدريب موجه نحو الحلول، يمكنه اللجوء إلى مدرب أو مدربة أسرية. لكن هذه الاستشارة عادةً ما تكون مقابل رسوم.
قد يهمك أيضًا
مزيد من المعلومات روابط لمزيد من القراءة
