Répartition équitable du travail rémunéré entre les partenaires
L'essentiel sur la répartition équitable du travail rémunéré au sein du couple en bref
- La décision prise par les couples concernant la répartition du travail rémunéré et des tâches domestiques a des conséquences sur l’indépendance financière, les perspectives professionnelles et l’épanouissement personnel.
- Il n’existe pas de modèle objectivement « juste », mais seulement celui qui vous convient, à vous et à votre famille.
- La personne qui travaille moins accumule moins de droits à la retraite et est plus dépendante financièrement. Il convient d’en tenir compte de manière consciente et de ne pas négliger cet aspect.
- Pour les mères et les pères, la vie professionnelle représente bien plus qu'un simple revenu. La reconnaissance et l'épanouissement sont des facteurs légitimes pour les deux partenaires.
- La garde d’enfants par des structures externes n’est pas une solution de secours, mais le fondement d’un couple égalitaire et une chance pour le développement de l’enfant.
- Aucun modèle n’est immuable. L’important est d’être prêt à réexaminer régulièrement ensemble la répartition du travail rémunéré.
Qui travaille et à quel rythme ? Comment les couples trouvent-ils le modèle qui leur convient ?
Souvent, l'organisation de la vie de famille se déroule ainsi : l'enfant tant attendu arrive, le congé parental prend fin, et soudain, l'un des deux parents travaille moins. Et cela, sans qu'il y ait jamais eu de véritable décision. Peut-être que la place en crèche n'était disponible qu'à mi-temps. Peut-être que l'autre partenaire gagne nettement plus, ou que l'employeur s'est montré peu flexible. De nombreux couples ne se rendent compte que plus tard qu’ils n’ont jamais négocié de manière équitable la manière dont ils souhaitent répartir vie professionnelle et vie familiale. Or, cela vaut la peine de le faire. Dans cet article, vous découvrirez différents modèles et processus décisionnels.
Pourquoi le fait de prendre une décision de manière active fait toute la différence
Le modèle d'activité professionnelle que les couples choisissent après la naissance a, à long terme, des répercussions qui vont bien au-delà de l'organisation hebdomadaire : il détermine qui conservera son indépendance financière, qui se préservera des perspectives d'évolution professionnelle et qui disposera d'une retraite suffisante à la retraite. Parallèlement, il détermine la marge de manœuvre dont dispose chaque parent pour s’adapter à son nouveau rôle de mère et de père et pour tisser un lien étroit avec l’enfant. En effet, la confiance et le sentiment de sécurité se développent avant tout grâce au temps passé ensemble au quotidien. De plus, ce choix a une incidence sur la satisfaction à long terme des deux partenaires vis-à-vis de leurs rôles respectifs. Dans l’idéal, les deux parents prennent cette décision en toute connaissance de cause et après mûre réflexion. Ce qui a été choisi en toute conscience peut également être réévalué et modifié ultérieurement, d’un commun accord.
6 questions que vous auriez dû aborder ensemble, en tant que couple, avant que le quotidien ne prenne le dessus
De nombreux couples discutent des prénoms, de l'aménagement de la chambre d'enfant et du meilleur landau. La question de savoir qui travaillera combien à l'avenir et ce que cela impliquera à long terme pour les partenaires, leur relation et leur famille est souvent reportée. Or, seul un dialogue franc permet d'aboutir à un modèle équitable, et cette discussion doit avoir lieu suffisamment tôt. De préférence avant que le quotidien ne prenne le dessus et ne vous prive de toute prise de décision.
Ce guide de discussion destiné aux parents et aux futurs parents peut vous aider à trouver une bonne solution. Échangez vos points de vue en toute franchise. Il n’y a pas de mauvaises réponses. L’important est de déterminer comment vous souhaitez, tous les deux, façonner l’avenir de votre famille.
1. De quoi avons-nous besoin sur le plan financier – et que pouvons-nous nous permettre ?
Cette question ne se résume pas à un simple coup d'œil sur votre compte bancaire. Il s'agit également de déterminer qui dépendrait de qui, ce qui se passerait si la relation venait à évoluer, et quel niveau de sécurité financière vous souhaitez tous les deux.
À débattre :
- Quels sont nos frais fixes mensuels : aujourd’hui et avec un enfant ?
- Quel niveau de vie souhaitons-nous conserver, et sur quel aspect sommes-nous prêts à faire des concessions ?
- Quelles seraient les conséquences financières si l'un de nous venait à se retrouver dans l'incapacité de travailler, que ce soit pour cause de maladie, de perte d'emploi ou de séparation ?
- Dans quelle mesure est-il important pour nous que chacun reste financièrement indépendant ?
2. À quel point chacun est-il attaché à son travail ?
Le travail ne se résume pas à une simple question d'argent. Pour de nombreuses personnes, le travail constitue une partie importante de leur identité et est associé à la reconnaissance, aux relations sociales et à l'épanouissement personnel. Cela vaut aussi bien pour les mères que pour les pères et constitue un facteur non négligeable dans la prise de décision.
À débattre :
- Au-delà du salaire, quelle importance revêt mon travail à mes yeux ?
- Comment me sentirai-je si je réduisais considérablement mon activité professionnelle ou si je l'interrompais pendant plusieurs années ?
- Y a-t-il dans mon travail des opportunités que je risquerais de manquer, par exemple une formation, une opportunité de promotion ou un projet d’envergure ?
- De quoi aurais-je des regrets si je ne poursuivais pas cette voie dès maintenant ?
3. Comment perçois-je mon rôle en tant que personne de référence pour l'enfant ?
La personne qui s'occupe intensément d'un enfant au quotidien développe au fil du temps un lien profond, des connaissances, des routines et une assurance dans la manière de répondre à ses besoins. Une implication des deux parents, dans un esprit de partenariat autant que possible, peut contribuer à partager les responsabilités et à organiser la prise en charge sur un pied d'égalité.
À débattre :
- Dans quelle mesure est-il important pour nous que les deux parents connaissent aussi bien les besoins de notre enfant ?
- Cela nous dérangerait-il que l'un de nous assume de manière permanente la responsabilité principale de la prise en charge de notre enfant ?
- Souhaitez-vous avoir la possibilité de suivre de près le développement de votre enfant grâce à votre propre expérience en matière de prise en charge ?
- Comment souhaitons-nous répartir les responsabilités en matière de prise en charge, d’organisation et de prise de décision dans la vie quotidienne de notre famille ?
- Quelles seraient les répercussions d’une répartition inégale des connaissances et des responsabilités sur notre couple ?
- Concrètement, que signifie pour nous une parentalité partagée au quotidien ?
4. Quels sont les besoins de votre enfant, et que peuvent apporter les structures d’accueil extra-familiales ?
Cette question est souvent chargée d’émotion. Mais vous pouvez vous la poser en faisant abstraction des normes sociales et sans avoir mauvaise conscience. De quoi votre enfant a-t-il réellement besoin ? Les bonnes crèches, les assistantes maternelles et les structures d’accueil qualifiées ne constituent pas une « solution de secours », mais des lieux qui ouvrent aux enfants d’importantes perspectives de développement et d’apprentissage.
À débattre :
- Quelles sont les possibilités de garde disponibles chez nous, sur place ? À partir de quel âge ?
- Que souhaitons-nous prendre en charge nous-mêmes, et que pouvons-nous confier à d'autres ?
- Quelle est notre position vis-à-vis d’une prise en charge externe ?
- Nos idées à ce sujet sont-elles vraiment les nôtres ou s'agit-il d'attentes sociales que nous avons reprises de notre entourage ?
5. Qui supporte quel risque ?
La répartition des tâches a des conséquences à long terme qui se font sentir au plus tard à la retraite. Les personnes qui travaillent moins accumulent moins de droits à la retraite, dépendent davantage des revenus de leur partenaire et se retrouvent généralement désavantagées financièrement en cas de séparation.
À débattre :
- Quelles sont les conséquences d'une période de travail à temps partiel prolongée sur votre future retraite ?
- Quelle serait notre situation financière en cas de séparation ?
- Comment assurer la sécurité financière du parent qui réduit son activité professionnelle ?
- Quelles mesures souhaitons-nous mettre en place pour compenser ce déséquilibre ?
6. Comment imaginons-nous l'avenir dans 10 ans ? Quelle situation souhaitons-nous atteindre ?
Se projeter dans l'avenir aide à replacer dans leur contexte les décisions et les compromis à court terme. Un mini-job ou un emploi à temps partiel, qui correspond actuellement à votre vie de famille, peut être source d’insatisfaction personnelle et se transformer en impasse, ou pas. Les deux scénarios sont possibles. L’important est de ne pas s’en remettre au hasard.
À débattre :
- À quoi ressemblera notre quotidien lorsque l'enfant aura 10 ou 15 ans ?
- Qui d'entre nous occupera alors quel poste professionnel, et est-ce bien ce que nous souhaitons ?
- Sommes-nous tous les deux d'accord avec la répartition de l'argent, du temps et des responsabilités ?
- Quand allons-nous vérifier ensemble si ce modèle nous convient toujours ?
Aucun modèle ne dure éternellement
Ce qui fonctionne pour la famille d'à côté ne vous conviendra pas forcément. Et ce qui convient à votre famille aujourd'hui peut être différent dans trois ans. Ce qui importe, ce n’est pas le modèle que vous choisissez aujourd’hui, mais votre volonté de réexaminer régulièrement cette question ensemble. En toute transparence, d’égal à égal, et en sachant ce que cela apporte à votre famille, mais aussi ce que cela implique à long terme. Ceux qui agissent ainsi ont déjà une longueur d’avance.
Conseil : utilisez l'allocation parentale de manière stratégique
La manière dont vous répartissez les mois d'allocations parentales a une incidence directe sur votre mode de travail ultérieur. Si les deux partenaires prennent un congé parental dès le début, cela jette les bases d'une répartition plus symétrique par la suite. Vous trouverez des informations sur l'allocation parentale ici, sur le portail Familienportal.NRW, ainsi que le calculateur d’allocations parentales disponible sur le portail familial du gouvernement fédéral vous aideront à planifier votre situation.
Où pouvez-vous obtenir de l'aide et des conseils ?
Les couples ne parviennent pas toujours à trouver d'un commun accord une solution équitable. Parfois, ces discussions font ressortir des valeurs, des attentes et des a priori jusqu'alors tacites. Il peut alors être utile de recourir à une consultation familiale gratuite. Via le « Familienlotsen » ici, sur le portail Familienportal.NRW, vous trouverez un centre de consultation près de chez vous.
Si vous ne recherchez pas un centre de conseil, mais un accompagnement axé sur les solutions, vous pouvez vous adresser à un coach familial. Ce type d’accompagnement est toutefois généralement payant.
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