Партнерський розподіл оплачуваної праці

Часто планування сімейного життя відбувається так: з’являється довгоочікувана дитина, закінчується відпустка по догляду за дитиною, і раптом один із батьків починає працювати менше. І це відбувається без того, щоб це було справжнім свідомим рішенням. Можливо, у дитячому садку було місце лише на півдня. Можливо, інший партнер заробляє значно більше, або роботодавець виявився не дуже гнучким. Багато пар лише згодом усвідомлюють, що вони ніколи не домовилися на рівних про те, як саме хочуть розподілити роботу та сімейні обов’язки. А адже саме це варто зробити. У цій статті ви ознайомитеся з різними моделями та способами прийняття рішень.

Модель зайнятості, яку пари обирають після народження дитини, у довгостроковій перспективі має набагато більший вплив, ніж просто розклад на тиждень: вона визначає, хто залишиться фінансово незалежним, хто збереже можливості для професійного розвитку, а хто матиме достатню пенсію в літньому віці. Водночас це визначає, скільки простору має кожен з батьків, щоб вжитися в нову роль матері та батька й налагодити тісний зв’язок із дитиною. Адже довіра та відчуття безпеки зростають насамперед завдяки спільному проведенню часу у повсякденному житті. Крім того, це рішення впливає на те, наскільки обоє партнерів будуть задоволені своїми ролями в довгостроковій перспективі. У найкращому випадку обоє батьків приймають це рішення свідомо та після ретельного обмірковування. Те, що було обрано свідомо, згодом можна спільно переоцінити та змінити.

Багато пар обговорюють імена для дитини, облаштування дитячої кімнати та вибір найкращої дитячої коляски. Питання про те, хто і скільки працюватиме в майбутньому, а також що це означатиме в довгостроковій перспективі для партнерів, їхніх стосунків та сім’ї, часто відкладається на потім. Однак справедлива модель може бути сформована лише на основі відвертих розмов, які слід проводити якомога раніше. Найкраще — до того, як повсякденне життя візьме на себе всі рішення за вас.

Цей посібник для батьків та майбутніх батьків може допомогти вам знайти оптимальне рішення. Відкрито обмінюйтеся думками. Немає неправильних відповідей. Справа в тому, як ви обоє хочете будувати майбутнє своєї сім’ї.

1. Що нам потрібно у фінансовому плані — і на що ми можемо собі дозволити?

За цим питанням стоїть не лише погляд на рахунок у банку. Йдеться також про те, хто від кого залежатиме, що станеться, якщо стосунки зміняться, і якої фінансової стабільності ви обоє прагнете.

2. Хто і наскільки прив’язаний до своєї роботи?

Професія — це не лише гроші. Для багатьох людей робота є важливою частиною їхньої ідентичності та пов’язана з визнанням, соціальними контактами та особистим самореалізацією. Це стосується як матерів, так і батьків і є фактором, який не можна ігнорувати при прийнятті рішення.

3. Як я бачу свою роль як особи, що піклується про дитину?

Той, хто щодня інтенсивно піклується про дитину, з часом формує глибокий зв’язок, набуває знань, виробляє звички та впевненість у задоволенні її потреб. Максимально рівноправна участь обох батьків може сприяти спільному несенню відповідальності та організації догляду на рівних.

4. Які потреби має наша дитина, і що можуть запропонувати послуги з догляду поза сім’єю?

Це питання часто має емоційний підтекст. Але ви можете задати собі це питання, не зважаючи на суспільні норми та без докорів сумління. Що насправді потрібно вашій дитині? Хороші дитячі садки, няні та кваліфіковані послуги з догляду — це не «вимушений вихід», а місця, які відкривають дітям важливі можливості для розвитку та навчання.

5. Хто несе який ризик?

Розподіл обов’язків має довгострокові наслідки, які стають очевидними щонайпізніше у похилому віці. Хто менше працює, той накопичує менше пенсійних прав, більше залежить від доходу партнера чи партнерки і, як правило, опиняється у фінансово невигідному становищі в разі розлучення.

6. Яким ми уявляємо собі майбутнє через 10 років — яким ми хочемо бути?

Погляд у майбутнє допомагає правильно оцінити короткострокові рішення та компроміси. Міні-робота або робота на півставки, яка зараз підходить для сімейного життя, може викликати особисте незадоволення і стати глухим кутом — а може й ні. Можливі обидва варіанти. Важливо не залишати це на волю випадку.

Те, що підходить сусідській родині, не обов’язково підійде саме вам. А те, що сьогодні підходить вашій родині, через три роки може виглядати інакше. Вирішальне значення має не те, яку модель ви оберете сьогодні, а готовність раз по раз спільно переглядати це питання. Відкрито, на рівних, з усвідомленням того, що ви отримаєте від цього для своєї сім’ї, але й чого доведеться поступитися в довгостроковій перспективі. Хто так робить, той уже на крок попереду.

Те, як ви розподілите місяці виплати батьківської допомоги, безпосередньо вплине на вашу подальшу модель роботи. Якщо обидва партнери йдуть у відпустку по догляду за дитиною на ранньому етапі, це створює основу для більш симетричного розподілу обов’язків у подальшому. Інформацію про допомогу по догляду за дитиною тут, на сімейному порталі Familienportal.NRW, та калькуляторі батьківської допомоги на федеральному сімейному порталі допоможуть вам у плануванні.