Urlop rodzicielski dla ojców

W takim razie spadam stąd. Jak mam powiedzieć szefowi?

Planowanie urlopu rodzicielskiego - jak to zrobić?

W dzisiejszych czasach korzystanie przez ojców z urlopów rodzicielskich nie jest niczym niezwykłym. Może to jednak nie spotkać się z niepodzielnym entuzjazmem ze strony wszystkich przełożonych. Jednak przy dobrym przygotowaniu i odrobinie umiejętności można pokonać tę przeszkodę. "Z reguły w wielu firmach rezygnuje się z dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego" - mówi Hans-Georg Nelles, który jest odpowiedzialny za liczne projekty w dziedzinie "godzenia życia zawodowego i rodzinnego". Ekspert udziela ojcom praktycznych wskazówek.

Image

Urlop rodzicielski oznacza przerwę w karierze?

Obawa wielu mężczyzn, że urlop rodzicielski zaszkodzi ich karierze, jest nadal uzasadniona. Może się zdarzyć, że urlop rodzicielski opóźni karierę ojca.

Jeśli jednak chce Pan cieszyć się czasem spędzonym z dzieckiem bez obaw i żalu, powinien Pan porozmawiać z przełożonym na wczesnym etapie. Wynika to z faktu, że większość obaw szefa można rozwiać z wyprzedzeniem dzięki odpowiedniemu planowaniu. Hans-Georg Nelles radzi przyszłym ojcom, którzy chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, aby pamiętali o kilku kwestiach w celu uniknięcia kłopotów.

  • Proszę przygotować spotkanie z przełożonymi
    Jeśli podejdzie Pan/Pani do swojego szefa z silną wolą, będzie Pan/Pani w stanie wyglądać pewnie i przekonująco podczas rozmowy kwalifikacyjnej. "Komentarze szefa często mają na celu sprawdzenie, jak poważnie pracownik traktuje swój urlop rodzicielski" - wyjaśnia Hans-Georg Nelles. "Czasami zdarzają się gierki. Jeśli jednak ktoś jasno daje do zrozumienia, że jest poważny, szef i pracownik często dochodzą do korzystnych dla obu stron wniosków". Dlatego też należy jak najwcześniej porozmawiać ze swoim bezpośrednim przełożonym.

    Pod względem prawnym Nelles ostrzega jednak, że ta rada jest problematyczna, ponieważ przyszły ojciec korzysta z ochrony przed zwolnieniem tylko na osiem tygodni przed urlopem rodzicielskim, ale musi ogłosić swoją decyzję co najmniej siedem tygodni przed rozpoczęciem urlopu.

    Oznacza to, że są Państwo prawnie chronieni tylko przez tydzień. "To bardzo niefortunne" - mówi konsultant ds. organizacji. Dlatego też radzi on wcześniej rozejrzeć się po firmie, aby dowiedzieć się, którzy ojcowie mieli jakie doświadczenia w przeszłości i co szef myśli o urlopie rodzicielskim.
  • Proszę zaoferować coś przełożonemu
    W końcu Pana/Pani przełożony jest przede wszystkim odpowiedzialny za funkcjonowanie firmy. Jeśli więc da Pan swojemu szefowi poczucie, że nie znika Pan tak po prostu, ale działa w sposób odpowiedzialny, to już wiele Pan zyskał. Konkretnie oznacza to, że jako przyszły ojciec powinien Pan sugerować, w jaki sposób praca, którą Pan wykonuje, może być kontynuowana, zwłaszcza w obszarach, w których ma Pan kluczowe doświadczenie. Oraz: Jeśli planują Państwo dłuższy urlop rodzicielski, mogą Państwo kontynuować część godzin pracy z pomocą ElterngeldPlus.

    "Zdejmowanie tych zmartwień z szefa jest ważne - także dla Państwa", wyjaśnia Hans-Georg Nelles, "ponieważ wtedy nie tracą Państwo kontaktu i pozostają na bieżąco".
  • Co jeśli pojawią się kłopoty?
    Jeśli szef nadal sprawia kłopoty, należy dać mu czas na dostosowanie się do nowej sytuacji, radzi Nelles. Oczywiście jest to możliwe tylko wtedy, gdy wcześnie podjęto próbę dialogu. Tylko wtedy można powiedzieć: "OK, porozmawiamy o tym później", gdy tylko kurz opadnie. A jeśli nic nie pomaga? Wtedy należy po prostu zignorować głupie komentarze i spróbować skoncentrować się na nadchodzącej przygodzie z urlopem rodzicielskim, radzi ekspert.
  • Proszę porozmawiać z partnerem
    Podstawowym warunkiem i pierwszym krokiem jest omówienie podziału zadań z partnerem. Dzień z maluchem ma wiele aspektów i nie ma stałej struktury. Jako przyszły ojciec, powinien Pan mieć pewność siebie, aby trochę improwizować, jeśli chce Pan żonglować pieluszkami, kaszką i śpioszkami. W takim przypadku proszę jak najwcześniej porozmawiać ze swoją partnerką i wyjaśnić: "Jak wyobrażamy sobie nasz podział obowiązków?".

    Pani partner może mieć zastrzeżenia do pomysłu, by została Pani dłużej w domu z dziećmi. "Doświadczam tego wielokrotnie", mówi Hans-Georg Nelles, "że ojcowie mówią mi, że nie mieli odwagi się temu sprzeciwić, a potem po prostu zadowolili się dwumiesięcznym urlopem rodzicielskim i rolą żywiciela rodziny.

    To sprawia, że jeszcze ważniejsze staje się wzajemne wyjaśnienie podziału ról i oczekiwań. Podczas takiej dyskusji, jako przyszła mama i tata, mogą Państwo negocjować swoje pomysły, a także wyjaśnić obowiązki finansowe.

O osobie

Hans-Georg Nelles jest socjologiem, edukatorem dorosłych i konsultantem organizacyjnym. Od ponad 25 lat prowadzi projekty dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym - głównie z ojcami. Jego główne tematy: organizacja urlopu rodzicielskiego, godziny pracy przyjazne rodzinie i kultura korporacyjna przyjazna rodzinie. Hans-Georg Nelles jest ojcem trójki dorosłych dzieci i dziadkiem czwórki wnucząt. Od 2016 r. jest prezesem LAG Väterarbeit NRW.

W tym filmie Hans-Georg Nelles przedstawia się.

>.

Gdzie mogę znaleźć pomoc i poradę?

Hans-Georg Nelles jest kierownikiem specjalistycznego centrum pracy z ojcostwem w NRW z siedzibą w Düsseldorfie. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania, proszę wysłać wiadomość e-mail na adres nelles@lag-vaeterarbeit.nrw

.

LAG Väterarbeit w NRW dostarcza wiadomości i oferty dla ojców. Cotygodniowe aktualizacje można znaleźć na kanale LAG Väterarbeit na Instagramie.

Hans-Georg Nelles prowadzi blog dla ojców z informacjami na temat pracy z ojcami i bycia ojcem.


Prywatne historie i doświadczenia ojców z NRW można znaleźć na naszym kanale YouTube na liście odtwarzania "Aktywne ojcostwo".