Proszę pracować elastycznie

Równoważenie życia rodzinnego i zawodowego jest wyzwaniem dla wielu rodziców. Jednym ze sposobów na osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest elastyczna praca. Ale co to dokładnie oznacza? Jakie możliwości oferują nowoczesne modele czasu pracy i jak można idealnie zorganizować swoją pracę? W tym artykule dowiedzą się Państwo, w jaki sposób można wykorzystać zalety elastycznych modeli pracy, aby odciążyć codzienne życie rodzinne.

Spotkanie z pediatrą w celu wykonania badań kontrolnych, zamknięcie placówki opieki nad dziećmi w krótkim czasie, nagła gorączka rano: codzienne życie rodzinne z dziećmi zawsze jest dobre na niespodziankę i wymaga dużej spontaniczności i talentu organizacyjnego. Bez pewnego stopnia elastyczności w pracy, rodzice mogą szybko osiągnąć swoje granice. Na szczęście cyfryzacja znacznie zmieniła nasz świat pracy i umożliwia pracownikom w wielu sektorach pracę w różnych miejscach i w różnym czasie. Nie można tego wdrożyć w równym stopniu we wszystkich dziedzinach zawodowych, ale tam, gdzie elastyczność jest możliwa, przynosi ogromne korzyści dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Laptopy, narzędzia online i cyfrowe procesy pracy: Wielu pracowników ma dostęp do treści i istotnych danych przez całą dobę z niemal dowolnego miejsca. Umożliwia to przyjazne rodzinie modele pracy, takie jak biuro domowe lub praca mobilna, elastyczny czas pracy lub godziny pracy oparte na zaufaniu. W porozumieniu z pracodawcą, różne opcje oferują rodzicom cenne możliwości korzystania z większej elastyczności w organizacji pracy. Zadania rodzinne, takie jak opieka nad dziećmi, można wtedy łatwiej zorganizować i dostosować do indywidualnych codziennych zajęć. Nieprzewidziane wydarzenia stają się mniej zniechęcające, ponieważ rodzice mogą szybciej zmienić harmonogram, jeśli dziecko nagle zachoruje. A ostatecznie mniejszy stres prowadzi do większej satysfakcji z pracy, a tym samym do lepszych wyników pracy.

Elastyczna praca oferuje wiele możliwości, ale także nowe wyzwania. Bez wyraźnych granic, granice między pracą a czasem spędzanym z rodziną mogą szybko się zatrzeć. Poniższe wskazówki pomogą zharmonizować pracę i życie rodzinne:

• Stałe stanowisko pracy w domu ułatwia koncentrację na pracy i przełączanie się między trybem pracy a trybem rodzinnym.
• Podzielenie obciążenia pracą na stałe godziny pracy pomaga oddzielić pracę od czasu wolnego.
• Zapewnienie niezawodności. Elastyczne miejsce pracy wymaga takiej samej dyspozycyjności i sumienności jak praca stacjonarna.
• Proszę ustalić sobie codzienne priorytety. Co bezwzględnie należy zrobić dzisiaj? Proszę planować realistycznie i zostawić miejsce na nieprzewidziane sytuacje.
• Proszę otwarcie i przejrzyście komunikować się z pracodawcą na temat godzin pracy, obciążenia pracą i wyników pracy, aby pozostać w stałym dialogu.
• Proszę przewidzieć w swoim kalendarzu czas na spotkania rodzinne i dzieci tak samo, jak na zadania i obowiązki związane z pracą.
• Prowadzić otwarty kalendarz, aby przełożeni i współpracownicy wiedzieli, kiedy są Państwo dostępni.
• Proszę wykorzystywać spokojniejsze pory dnia na wykonywanie wymagających zadań. Być może praca w skupieniu sprawdza się szczególnie dobrze w porze lunchu, gdy dziecko śpi lub wczesnym wieczorem.
• Zbuduj sieć spontanicznych zleceń: Niezależnie od tego, czy są to dziadkowie, opiekunki do dzieci czy opiekunki do dzieci - pocieszające jest wiedzieć, że ma się za sobą plan B, jeśli codzienne plany muszą zostać nieoczekiwanie obalone.
• Zadbaj o siebie: Proszę regularnie ładować własne akumulatory, aby w dłuższej perspektywie móc szczęśliwie radzić sobie z rodziną i pracą.

Dzięki odpowiedniej organizacji i dawce spokoju, można osiągnąć równowagę między rodziną a pracą nawet w stresujących fazach.

Otwarta komunikacja i wysoki poziom zaufania są również wymagane ze strony pracodawcy w celu stworzenia dobrych struktur do wspólnej pracy. Umowy i regularny dialog z pracodawcą lub kierownikiem liniowym i zespołem zapewniają przejrzystość i jasność. Jeśli te warunki są spełnione, elastyczny model czasu pracy jest korzystny dla wszystkich stron.