Zarządzanie różnorodnością: sieci

ANDERS & GLEICH prowadzi działania informacyjne i antydyskryminacyjne dotyczące różnorodności seksualnej i płciowej w Nadrenii Północnej-Westfalii. Kampania wspiera samopomoc i społeczności osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych, transpłciowych, interseksualnych i queer (LSBTIQ*).

Krajowe Centrum Pomocy Dzieciom i Młodzieży w Nadrenii Północnej-Westfalii angażuje się na rzecz pracy z dziećmi i młodzieżą uwzględniającej równouprawnienie płci oraz różnorodność. Celem jest umożliwienie im rozwoju wolnego od uprzedzeń i stereotypowych oczekiwań. W tym celu FUMA wspiera placówki i organizacje zajmujące się pomocą młodzieży i rodzinom w zakresie szkoleń, doradztwa i wsparcia, opracowuje metody i materiały do wykorzystania w praktyce oraz inicjuje projekty praktyczne mające na celu doskonalenie zawodowe w dziedzinie pomocy dzieciom i młodzieży.

GGLBC postawiła sobie za cel zwiększenie widoczności europejskich przedsiębiorstw LGBTIQ+, aby stały się one znaczącą grupą w lokalnym środowisku biznesowym. Organizacja dąży do zwiększenia społecznej akceptacji osób LGBTIQ+, tak aby mogły one stać się wpływowymi podmiotami. Różnorodność powinna stanowić istotną wartość w świecie biznesu, prowadzącą do silnej współpracy i stwarzającą wyjątkowe możliwości biznesowe.

Strona internetowa obejmuje różnorodne zagadnienia i zawiera informacje dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką inter*.

Szczególnie na obszarach wiejskich regionalne centrum blick* tworzy synergię w kwestiach dotyczących społeczności LSBTIQ* między ludźmi a strukturami, aby w ten sposób umożliwić szeroko zakrojone działania uświadamiające, stymulujące i sprzyjające nawiązywaniu kontaktów w zakresie tożsamości seksualnej i płciowej, a także wzmocnić widoczność społeczności queer na obszarach wiejskich.           

Krajowa Koordynacja Trans* NRW jest ośrodkiem specjalistycznym zajmującym się wspieraniem grup i inicjatyw tworzonych przez osoby trans* oraz przeznaczonych dla nich w Nadrenii Północnej-Westfalii, a także informowaniem specjalistów i instytucji.

Strona internetowa Krajowej Koordynacji Inter* NRW zawiera nie tylko zbiór ofert doradczych i samopomocowych dla osób inter* oraz ich bliskich, ale także materiały informacyjne dla specjalistów.

Celem fundacji PROUT AT WORK jest działanie na rzecz środowiska pracy otwartego dla wszystkich osób, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Fundacja PROUT AT WORK pragnie stworzyć widoczną, odczuwalną i doświadczalną przestrzeń publiczną poświęconą tematyce LGBTIQ* w miejscu pracy. W tym celu fundacja przedstawia konkretne propozycje dla przedsiębiorstw i pracowników.

Sieć Queere Netzwerk NRW jest ogólnokrajowym stowarzyszeniem branżowym zrzeszającym organizacje społeczności LSBTIAQ+. Sieć ta łączy, doradza i wspiera działania w zakresie samopomocy, wzmacniania pozycji, przeciwdziałania dyskryminacji oraz wielu innych dziedzin. Ponadto prowadzi działania lobbingowe w zakresie różnorodności seksualnej i płciowej – realizowane przez i na rzecz lesbijek, gejów, osób biseksualnych, panseksualnych, aseksualnych, trans*, inter* oraz osób niebinarnych i queer w Nadrenii Północnej-Westfalii.

Stowarzyszenie zawodowe Völklinger Kreis e. V. (VK) stanowi sieć skupiającą menedżerów i osoby prowadzące własną działalność gospodarczą o orientacji homoseksualnej oraz jest partnerem w zakresie wspierania rozwoju zawodowego, doceniania i równości szans w miejscu pracy. Stowarzyszenie angażuje się na rzecz stworzenia wolnego od dyskryminacji środowiska pracy i życia dla menedżerów homoseksualnych oraz wspiera zarządzanie różnorodnością w gospodarce, administracji i organizacjach.

„Wirtschaftsweiber” to sieć zrzeszająca lesbijki odnoszące sukcesy w świecie biznesu. Sieć ta doradza lesbijkom w odkrywaniu ich pełnego potencjału zawodowego oraz w rozwijaniu kariery. Ponadto sieć wspiera przedsiębiorstwa w rozpoznawaniu i promowaniu potencjału ich lesbijskich pracownic.