Reglementări privind compatibilitatea

Concilierea vieții profesionale cu cea de familie are multe fațete: de la programul de lucru flexibil și gestionarea timpului parțial până la îngrijirea copiilor și a rudelor. Reglementările legale oferă cadrul pentru organizarea unei politici de resurse umane favorabile familiei. Am rezumat pentru dvs. cele mai importante reglementări.

Femeile doresc, de asemenea, să își continue cariera ca mame, în timp ce tații doresc să joace un rol mai important în creșterea copiilor lor; multe persoane au grijă de rudele lor acasă și, prin urmare, doresc să își reducă programul de lucru. Tot mai mulți angajatori răspund dorinței angajaților de a avea o organizare mai flexibilă a muncii prin politici de resurse umane favorabile familiei.

• Angajații au dreptul la concediu parental în primii trei ani de viață ai copilului lor. Informații privind dreptul, durata și înregistrarea pentru concediul fără plată de la locul de muncă pot fi găsite în articolul Concediul parental aici pe Familienportal.NRW.
• Toate întrebările referitoare la subiectul indemnizația pentru creșterea copilului, cuantumul indemnizației pentru creșterea copilului, cerințele și oportunitățile de angajare în timpul primirii indemnizației pentru creșterea copilului primesc, de asemenea, răspunsuri detaliate pe Familienportal.NRW.
• În cazul în care un copil se îmbolnăvește, angajații au opțiunea de a lua concediu de odihnă. Citiți informațiile privind indemnizația de copil bolnav pe Familienportal.NRW.
• Majoritatea îngrijitorilor și a rudelor care lucrează au nevoie de mai multă flexibilitate a timpului. Legea pentru îmbunătățirea compatibilității dintre familie, îngrijire și muncă creează condiții-cadru individuale pentru diferite situații de îngrijire.
• Secțiunea 8 din Cartea a treia a Codului social german (SGB III) reglementează promovarea ocupării forței de muncă.
• Legea Legii privind ocuparea forței de muncă cu timp parțial și pe durată determinată vizează promovarea muncii cu timp parțial și definirea condițiilor de admisibilitate a contractelor de muncă pe durată determinată.

Angajații pot, de asemenea, să se bazeze pe o gamă largă de oferte ale întreprinderii pentru a sprijini angajații în reconcilierea familiei cu cariera:

• Măsurile de facilitare a gestionării timpului variază de la timpul parțial și programul flexibil până la orele de lucru anuale și pe viață flexibile și luarea în considerare a regimului de concediu. Articolul "Modele de timp de lucru favorabile familiei" aici pe Familienportal.NRW prezintă în detaliu diferitele modele.
• Companiile își pot sprijini angajații în procesele lor de lucru oferind opțiunea de home office, înființând săli de lucru părinte-copil sau punând la dispoziție centre de zi interne. Puteți găsi sugestii și sfaturi pe aceste teme în multe articole aici, pe Familienportal.NRW.
• Alte măsuri includ promovarea și comunicarea unei culturi corporative favorabile familiei, reintegrarea, programe de sprijin pentru părinți, partajarea locului de muncă, servicii de sprijin financiar și servicii legate de gospodărie. De asemenea, puteți găsi consilii și concepte practice pe aceste teme aici, pe Familienportal.NRW.