Règles de compatibilité

La question de la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle présente de nombreuses facettes : des horaires de travail flexibles, de la gestion à temps partiel à la garde des enfants ou à la prise en charge des proches. Les réglementations légales définissent le cadre de l'aménagement d'une politique du personnel adaptée à la famille. Nous avons résumé pour vous les principales réglementations à ce sujet.

Les femmes veulent poursuivre leur carrière même si elles sont mères, les pères veulent à leur tour s'impliquer davantage dans l'éducation des enfants ; de nombreuses personnes s'occupent de leurs proches à la maison et souhaitent donc réduire leur temps de travail. De plus en plus d'employeurs répondent au souhait des salariés d'avoir une organisation du travail plus flexible en mettant en place une politique du personnel adaptée aux besoins des familles.

• Les salariés ont droit à un congé parental pendant les trois premières années de vie de leur enfant. Vous trouverez des informations sur le droit, la durée et l'inscription à ce congé non payé dans l'article Congé parental ici sur le portail familial.NRW.
• Toutes les questions concernant le thème Allocation parentale, le montant de l'allocation parentale, les conditions ainsi que les possibilités d'emploi pendant la perception de l'allocation parentale sont également traitées en détail sur le portail familial.NRW.
• Lorsqu'un enfant tombe malade, les salariés ont la possibilité de se faire dispenser de travail. Lisez à ce sujet les informations sur l'allocation maladie pour enfants sur le portail des familles.NRW.
• La plupart des personnes soignant un proche et travaillant ont surtout besoin d'une plus grande flexibilité horaire. La loi visant à mieux concilier famille, soins et travail crée des conditions cadres individuelles pour les différentes situations de soins.
• L'article 8 du Livre III du Code social allemand (SGB III) régit la promotion de l'emploi.
• L'objectif de la Loi sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée est d'encourager le travail à temps partiel et de fixer les conditions d'admissibilité des contrats de travail à durée déterminée.

Les employeurs peuvent en outre recourir à de nombreuses offres de l'entreprise pour aider les salariés à concilier vie familiale et vie professionnelle :

• Les mesures visant à faciliter la gestion du temps vont de l'horaire partiel et de l'horaire mobile à la prise en compte des congés en passant par la flexibilité de l'horaire annuel et de l'horaire à vie. L'article "Modèles de temps de travail favorables à la famille" ici sur le portail familial.NRW présente en détail les différents modèles.
• Dans le déroulement du travail, les entreprises peuvent soutenir leurs collaborateurs en leur offrant la possibilité de bureau à domicile, en aménageant des salles de travail parents-enfants ou en mettant à disposition des crèches appartenant à l'entreprise. Vous trouverez des suggestions et des conseils sur ces thèmes dans de nombreux articles ici, sur le portail famille.NRW.
• D'autres mesures sont la promotion et la communication d'une culture d'entreprise favorable à la famille, la réintégration, les programmes de soutien aux parents, le partage d'emploi, les prestations de soutien financier ainsi que les prestations de services à domicile. Sur ces thèmes également, vous trouverez des conseils et des concepts pratiques ici sur le portail de la famille.NRW.