Regolamenti sulla compatibilità

La conciliazione tra lavoro e vita familiare presenta molte sfaccettature: dalla flessibilità dell'orario di lavoro alla gestione del part-time, dall'assistenza ai figli alla cura dei parenti. Le norme giuridiche forniscono il quadro di riferimento per organizzare una politica delle risorse umane favorevole alla famiglia. Abbiamo riassunto per voi le norme più importanti.

Anche le donne vogliono proseguire la loro carriera di madri, mentre i padri vogliono avere un ruolo maggiore nell'educazione dei figli; molte persone si occupano dei parenti a casa e vogliono quindi ridurre il loro orario di lavoro. Sempre più datori di lavoro rispondono al desiderio dei dipendenti di un'organizzazione del lavoro più flessibile con politiche HR favorevoli alle famiglie.

• I dipendenti hanno diritto al congedo parentale durante i primi tre anni di vita del bambino. Le informazioni sul diritto, la durata e la registrazione del congedo non retribuito dal lavoro sono disponibili nell'articolo Congedo parentale qui su Familienportal.NRW.
• Tutte le domande relative all'argomento assegno parentale, l'importo dell'assegno parentale, i requisiti e le opportunità di lavoro durante l'assegno parentale trovano una risposta dettagliata su Familienportal.NRW.
• Se un bambino si ammala, i dipendenti hanno la possibilità di assentarsi dal lavoro. Leggete le informazioni sull'assegno di malattia per bambini sul Familienportal.NRW.
• La maggior parte delle badanti e dei parenti che lavorano hanno bisogno di maggiore flessibilità di orario. La legge per migliorare la compatibilità tra famiglia, assistenza e lavoro crea condizioni quadro individuali per le diverse situazioni di assistenza.
• La sezione 8 del terzo libro del Codice sociale tedesco (SGB III) regola la promozione dell'occupazione.
• La Legge sull'occupazione a tempo parziale e a tempo determinato mira a promuovere il lavoro a tempo parziale e a definire le condizioni di ammissibilità dei contratti di lavoro a tempo determinato.

I datori di lavoro possono anche attingere a un'ampia gamma di offerte aziendali per sostenere i dipendenti nel conciliare famiglia e carriera:

• Le misure per facilitare la gestione del tempo vanno dal part-time e dall'orario flessibile all'orario di lavoro annuale e a vita e alla considerazione delle ferie. L'articolo "Modelli di orario di lavoro favorevoli alla famiglia" qui su Familienportal.NRW presenta i vari modelli in dettaglio.
• Le aziende possono supportare i propri dipendenti nei processi lavorativi offrendo la possibilità di home office, di allestire sale di lavoro per genitori e figli o di mettere a disposizione asili nido interni. Potete trovare suggerimenti e consigli su questi argomenti in molti articoli qui su Familienportal.NRW.
• Altre misure includono la promozione e la comunicazione di una cultura aziendale favorevole alla famiglia, il reinserimento, i programmi di sostegno per i genitori, la condivisione del lavoro, i servizi di sostegno finanziario e i servizi legati alla famiglia. Su Familienportal.NRW.

si possono trovare anche consigli e concetti pratici su questi argomenti