Правила за съвместимост

Съчетаването на професионалния и семейния живот има много аспекти: от гъвкаво работно време и работа на непълно работно време до грижи за деца и роднини. Правните разпоредби осигуряват рамката за организиране на политика за човешки ресурси, съобразена със семейните нужди. Обобщихме за вас най-важните разпоредби.

Жените искат да продължат кариерата си и като майки, докато бащите искат да играят по-голяма роля в отглеждането на децата си; много хора се грижат за роднините си у дома и затова искат да намалят работното си време. Все повече работодатели отговарят на желанието на служителите за по-гъвкава организация на работата с политики за управление на човешките ресурси, благоприятстващи семейството.

• Служителите имат право на родителски отпуск през първите три години от живота на детето си. Информация за правото, продължителността и регистрацията за неплатен отпуск от работа можете да намерите в статията Родителски отпуск тук на Familienportal.NRW.
• Всички въпроси, свързани с темата Родителско обезщетение, размера на родителското обезщетение, изискванията и възможностите за заетост по време на получаване на родителско обезщетение, също намират подробен отговор в сайта Familienportal.NRW.
• Ако детето се разболее, служителите имат възможност да си вземат отпуск от работа. Прочетете информацията за обезщетението за болест на детето на Familienportal.NRW.
• Повечето грижещи се и работещи роднини се нуждаят от повече гъвкавост по отношение на времето. Законът за подобряване на съвместимостта между семейството, грижите и работата създава индивидуални рамкови условия за различните ситуации на полагане на грижи.
• Раздел 8 от Трета книга на Германския социален кодекс (SGB III) урежда поощряването на заетостта.
• Законът за работа на непълно работно време и срочна заетост има за цел да насърчи работата на непълно работно време и да определи условията за допустимост на срочните трудови договори.

Работодателите могат да се възползват и от широк набор от фирмени предложения, за да подкрепят служителите в съчетаването на семейството и кариерата:

• Мерките за улесняване на управлението на времето варират от непълно работно време и гъвкаво работно време до гъвкаво годишно и пожизнено работно време и съобразяване с условията за отпуск. Статията "Модели на благоприятно за семейството работно време" тук на Familienportal.NRW представя подробно различните модели.
• Предприятията могат да подкрепят служителите си в работния процес, като им предложат възможност за домашен офис, създадат работни помещения за родители и деца или осигурят вътрешни детски градини. Предложения и съвети по тези теми можете да намерите в много статии тук, на Familienportal.NRW.
• Други мерки включват насърчаване и комуникация на дружелюбна към семейството корпоративна култура, реинтеграция, програми за подкрепа на родителите, споделяне на работата, услуги за финансова подкрепа и услуги, свързани с домакинството. Тук, на Familienportal.NRW, можете да намерите и практически съвети и концепции по тези теми.