Glossaire sur la diversité sexuelle et de genre

L'acronyme LSBTIQ* désigne : les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans*, inter*, non binaires et queer.
L'astérisque* représente ici toutes les orientations sexuelles et identités de genre qui ne font pas directement partie de l'acronyme ; il vise donc à mettre en évidence toute la diversité des identités queer.
On trouve souvent, à la place de LSBTIQ*, l’abréviation LGBTQI*. Il s’agit de la variante anglaise (lesbian, gay, bisexual, trans*, queer, inter*). D’autres variantes sont également courantes, parfois avec des lettres supplémentaires telles que A pour asexuel, aromantique et agender, ou un signe « + » à la place de l’astérisque* à la fin.

La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), également connue sous le nom de loi anti-discrimination, interdit toute discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, le sexe, de la religion ou des convictions, d’un handicap, de l’âge ou de l’identité sexuelle, de la part d’acteurs privés ou dans le monde du travail.

Le préfixe « allo- » (du grec « autre ») est utilisé comme antonyme du préfixe « a- » dans les termes « aromantique » et « asexuel » ; il désigne les personnes qui éprouvent systématiquement une attirance sexuelle (allosexuelle) ou romantique (alloromantique) envers d'autres personnes.

On désigne par « ally » (en anglais : allié·e / personne de soutien) les personnes qui ne font pas partie d’un groupe marginalisé, mais qui s’engagent activement en faveur de ses droits et de ses revendications. Les « allies » mettent à profit leur position (et leurs privilèges) pour soutenir les intérêts du groupe marginalisé et œuvrer en faveur de l’égalité et de l’acceptation. Cela signifie, par exemple, qu’ils interviennent lorsqu’ils sont témoins de discriminations à l’encontre des membres de ce groupe.

Le préfixe « a- » (du grec « non ») est utilisé aussi bien dans le contexte des orientations sexuelles et romantiques que dans celui de l'identité de genre.
Ainsi, les termes « asexuel » et « aromantique » désignent des personnes qui ne ressentent aucune ou très peu d’attirance sexuelle (asexuel) ou romantique (aromantique) envers d’autres personnes.
Le terme « agender » / « sans genre », en revanche, désigne une identité de genre qui caractérise les personnes qui ne se sentent appartenir à aucun genre ou qui rejettent le concept même de genre.

« Le modèle occidental binaire du genre, ou modèle à deux genres, repose sur l’hypothèse selon laquelle il n’existerait que deux genres, « homme » et « femme », et que seuls les hommes et les femmes constitueraient la norme de genre. Toutes les autres identités de genre ne sont pas prises en compte.
Sur la base de cette hypothèse, il existe des « toilettes pour hommes » et des « toilettes pour femmes », une « mode féminine » et une « mode masculine », des « équipes masculines » et des « équipes féminines » dans le sport, qui évoluent également dans des « ligues masculines » et « ligues féminines » distinctes. Le modèle binaire du genre a donc des répercussions sur tous les domaines de la société. Les personnes qui ne s’inscrivent pas dans cette classification – comme par exemple les personnes inter* et/ou non binaires – n’ont pas accès à ces offres clairement séparées par sexe, sont ignorées et donc totalement exclues, ou doivent se classer dans une catégorie qui ne leur correspond pas. »

Source : Réseau pour la diversité de genre Trans* NRW – Glossaire (voir encadré)

Les personnes qui s'identifient comme bi (du latin « deux ») sont attirées par des personnes de genres différents (au moins deux).

Le terme « cis » (du latin « diesseits », « de ce côté-ci ») ou « cisgenre » est le contraire de « trans* » et désigne les personnes qui s'identifient au genre qui leur a été attribué à la naissance.

Le terme « coming out » (littéralement « sortir du placard ») désigne le processus par lequel une personne prend conscience de son orientation sexuelle ou de son identité de genre et commence à en faire part à son entourage. Le coming out est généralement un processus qui s'étend sur toute une vie et qui doit souvent être renouvelé dans de nouveaux environnements. Contrairement au « coming out », qui est un processus autodéterminé, l’« outing » est une révélation imposée par autrui.

Un « deadname » (littéralement « nom mort » en anglais) désigne un ancien prénom que la personne n'utilise plus. Il s'agit le plus souvent du prénom de naissance des personnes trans* qui ont désormais un nouveau prénom. L'utilisation d'un « deadname » est très blessante pour les personnes concernées et doit donc être évitée dans tous les cas.

La discrimination désigne le fait de désavantager des personnes en raison de certaines caractéristiques telles que l'origine ethnique ou sociale, l'âge, le handicap, la religion ou encore l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Il existe souvent des termes spécifiques pour désigner certains types de discrimination ; ainsi, la transphobie désigne par exemple la discrimination à l’égard des personnes trans*, tandis que l’homophobie désigne la discrimination à l’égard des lesbiennes et des gays. Le terme « hostilité » est ici préférable à celui de « phobie », car les phobies relèvent de diagnostics médicaux et d’un comportement involontaire qui en découle, et non, comme dans le cas de la transphobie, etc., d’un comportement délibérément excluant.

Outre les mentions de genre « femme » et « homme », il existe également en Allemagne, depuis fin 2018, la mention « divers ». Il ne s’agit pas d’un troisième sexe, mais d’une mention générique destinée à refléter les variations de genre au-delà du binaire et qui s’adresse principalement aux personnes inter*. Mais les personnes trans* et non binaires ont également la possibilité, sous certaines conditions, de faire modifier leur mention de sexe. De plus, depuis 2013 déjà, il est possible, sous certaines conditions, de laisser la mention de sexe en blanc.

Le terme « diversity » vient de l'anglais et signifie « diversité ».
En règle générale, la diversité englobe des caractéristiques telles que l’appartenance ethnique, l’origine sociale, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge et la religion, bien que cette perspective puisse être élargie à de nombreuses autres caractéristiques (individuelles).

La gestion de la diversité (Diversity Management) consiste à organiser de manière ciblée la diversité sociale et humaine afin de lutter contre la discrimination et d’instaurer l’égalité des chances. De plus, la diversité des membres d’une organisation est reconnue comme un potentiel, valorisée et activement mise à profit.

Le terme « endo » désigne les personnes qui ne sont pas inter*, c'est-à-dire dont le corps peut être classé, selon les normes médicales, comme étant clairement masculin ou féminin.

Les acronymes FINTA (femmes, personnes inter*, non binaires, trans* et agenres) et FLINT (femmes, lesbiennes, personnes inter*, non binaires et trans*) sont utilisées pour indiquer qui est le bienvenu dans les espaces (militants) ou lors de certains événements.

Le terme anglais « gender » signifie littéralement « sexe », mais il désigne plus précisément la dimension sociale du genre. En anglais, on distingue donc le « gender », c'est-à-dire le genre social, et le « sex », le sexe biologique, qui est attribué aux personnes en fonction de leurs caractéristiques physiques.

Le genre social englobe à la fois l’identité de genre d’une personne, mais désigne également les structures socioculturelles, les représentations et les attentes liées au genre, par exemple sous la forme de rôles et de stéréotypes de genre.

L'identité de genre d'une personne désigne le ou les genres auxquels elle s'identifie. L'identité de genre ne correspond pas nécessairement au genre qui lui a été attribué à la naissance. Parmi les identités de genre, on peut citer les identités cis, trans*, inter* et non binaires.

Les personnes qui s'identifient comme hétérosexuelles (du grec « hétéro », signifiant « différent ») sont attirées par des personnes du sexe opposé.

Dans la société occidentale, l’hétérosexualité est considérée comme la norme – voir également à ce sujet l’hétéronormativité. C’est pourquoi le terme « hétérosexualité » s’applique généralement aux hommes qui sont attirés par les femmes et aux femmes qui sont attirées par les hommes.

L'hétéronormativité est une vision qui considère l'hétérosexualité et le genre cis binaire comme la norme ; elle constitue une cause fréquente de discrimination à l'égard des personnes LGBTIQ*.

Les personnes qui s'identifient comme homosexuelles (du grec « identique ») sont attirées par des personnes de leur propre sexe ou d'un sexe similaire. Les hommes homosexuels se qualifient souvent de « gays », tandis que les femmes homosexuelles se qualifient de « lesbiennes ».

Le terme « inter* » (du latin « entre ») désigne les personnes dont les caractéristiques sexuelles biologiques (par exemple, les chromosomes ou les organes génitaux) ne correspondent pas aux normes médicales définissant clairement le sexe féminin ou masculin. L'intersexualité constitue un spectre et l'astérisque* placé après l'adjectif « inter* » symbolise donc la diversité des identités inter* ainsi que les différents termes pouvant les décrire.

« L’intersectionnalité (de l’anglais intersection = « point d’intersection, intersection ») signifie que différentes catégories sociales – par exemple le genre, la sexualité, la couleur de peau, l’origine, la religion, l’âge, l’origine sociale – sont étroitement liées et ne peuvent donc pas être considérées séparément les unes des autres. Cela signifie également que différentes formes de discrimination, telles que le racisme, l’homophobie et la transphobie, sont liées entre elles et doivent être considérées dans ce contexte. Une approche intersectionnelle consiste à analyser comment les différentes formes de discrimination interagissent et quelles sont leurs interactions. En effet, chaque personne appartient à plusieurs catégories (voir « appartenances multiples » / « discriminations multiples »), ce qui peut conduire à des exclusions ou à des inclusions. Un terme qui exprime ces différents niveaux/dimensions est celui de « discriminations multidimensionnelles ».

Source : brochure « Diversité sexuelle et de genre dans la société migratoire » (voir encadré)

Le terme « lesbienne » est souvent utilisé par des femmes et des personnes non binaires qui sont attirées par les femmes.

Les personnes non binaires sont des personnes dont l'identité de genre s'écarte du système binaire de genre, car elles ne s'identifient pas, ou seulement partiellement ou temporairement, comme un homme ou une femme. Le terme « non binaire » est donc également un terme générique désignant différentes identités de genre, telles que « agender » (n'appartenant à aucun genre) ou « genderfluid » (une identité de genre changeante, par exemple tantôt féminine, tantôt non binaire, etc.).

Contrairement au « coming out », l'« outing » n'est pas un processus volontaire. Révéler l'identité de genre ou l'orientation sexuelle d'une personne consiste à en informer d'autres personnes, le plus souvent sans le consentement de la personne concernée.

Les personnes qui s'identifient comme « pan » (du grec « tous ») sont attirées par des personnes de tous les genres ; le genre d'une personne n'a donc aucune importance pour leur attirance.

Les privilèges sont des avantages et des opportunités dont bénéficient les membres d’un groupe majoritaire, souvent au détriment des personnes marginalisées. Les privilèges constituent donc également le pendant de la discrimination.
Les personnes privilégiées rencontrent moins d’obstacles pour accéder à certaines ressources. Souvent, elles considèrent leur statut comme allant de soi et ne sont pas conscientes de leurs privilèges, ni du fait que d’autres personnes ne bénéficient pas automatiquement des mêmes avantages et opportunités.
Le mariage constitue un exemple de privilège, car s’il s’agit généralement d’une possibilité qui va de soi pour les personnes hétérosexuelles, il n’est devenu une option pour de nombreux membres de la communauté LGBTIQ* , il n’est devenu une option en Allemagne qu’à partir de 2017 et, dans de nombreux pays, le mariage entre personnes du même sexe n’est toujours pas possible.

Lorsque l'on parle de pronoms dans le contexte de la diversité, on fait référence à ces petits mots utilisés pour désigner des tiers. En allemand, il s'agit traditionnellement des deux pronoms binaires « sie/ihr » et « er/ihm ». Il existe par ailleurs le pronom neutre « es/ihm », que certaines personnes non binaires utilisent également pour se désigner elles-mêmes ; toutefois, dans le langage courant, ce pronom désigne principalement des objets et ne devrait pas être utilisé pour désigner des personnes. C’est pourquoi de nombreuses personnes non binaires utilisent ce que l’on appelle des néopronoms (néo = lat. nouveau), qui reflètent des identités de genre au-delà des options binaires « sie/ihr » et « er/ihm ».

Parmi les néopronoms allemands les plus répandus, on trouve « sier/siem » et « xier/xiem », le « hen » emprunté au suédois, ou encore « they/them, ou encore « dey/dem », une adaptation allemande du mot anglais « they », qui est utilisé depuis des siècles aux États-Unis comme pronom pour désigner des personnes dont le genre est inconnu. Certaines personnes souhaitent également que leur nom soit utilisé à la place d’un pronom et ajoutent alors, par exemple, la mention « pas de pronom » après leur nom.

Exemples :
Xier/xiem : Xier est nouveau(ve) ici. Voici son bureau.
Hen : Hen est nouveau(elle) ici. Voici son bureau.
Dey/dem : Dey est nouveau(elle) ici. Voici son bureau.
Prénom : Sam est nouveau(elle) ici. Voici le bureau de Sam.

Souvent, les pronoms sont indiqués au format nominatif/datif, comme dans ce texte, et placés après le nom, par exemple dans les signatures d’e-mails ou les noms de profil : Sam Müller (xier/xiem).

Le terme « queer » est aujourd’hui souvent utilisé comme auto-désignation par des personnes dont l’orientation sexuelle ou l’identité de genre s’écarte de la norme hétéronormative. Ce terme est parfois utilisé comme l’abréviation LGBTIQ* pour désigner l’ensemble de la communauté, mais aussi comme une description concrète, par exemple « genderqueer ». De plus, dans un contexte scientifique, ce terme sert à désigner des théories et des axes de recherche qui, souvent de manière interdisciplinaire et intersectionnelle, tentent de briser les schémas de pensée hétéronormatifs.

Cependant, comme le terme « queer » trouve son origine dans un mot péjoratif de la langue anglaise, certains membres de la communauté LGBTIQ* rejettent ce terme, en particulier lorsqu’il est utilisé par des tiers pour les désigner.

Une famille arc-en-ciel est une famille dans laquelle au moins l'un des parents est gay, lesbienne, bisexuel, trans*, inter*, non binaire ou queer.

Le drapeau arc-en-ciel a été conçu en 1978 à San Francisco par l'artiste américain Gilbert Baker afin que les militants gays disposent d'un symbole positif pour leurs actions. Avec ses six couleurs actuelles (il y en avait huit auparavant), il est considéré comme un symbole de diversité et de fierté de la communauté LGBTIQ* internationale. C’est pourquoi on l’appelle également en anglais « pride flag », c’est-à-dire « drapeau de la fierté ».

Le drapeau Progress est une variante du drapeau arc-en-ciel. Il a été conçu dans sa forme originale en 2017 par le graphiste non binaire Daniel Quasar. En plus des bandes bien connues du drapeau arc-en-ciel, il comprend également les couleurs du drapeau de la fierté trans (bleu clair, rose et blanc), ainsi qu’une bande marron et une bande noire. Ces dernières symbolisent d’une part les BIPoC (Black, Indigenous and People of Color) ; la bande noire est toutefois également destinée à représenter toutes les personnes décédées des suites du sida ou vivant avec la stigmatisation liée à une infection par le VIH. Dans sa version actualisée, le drapeau comporte également le symbole du drapeau Inter-Pride, un anneau violet sur fond jaune.

Il existe par ailleurs un drapeau de la fierté spécifique à presque chaque orientation sexuelle et identité de genre.

L'orientation romantique désigne le ou les sexes vers lesquels une personne éprouve une attirance émotionnelle ou romantique. L’orientation romantique d’une personne peut coïncider avec son orientation sexuelle, mais ce n’est pas nécessairement le cas.

Dans le langage courant, des termes tels que « hétérosexuel », « homosexuel » et « bisexuel » sont souvent utilisés pour décrire à la fois l’orientation romantique et l’orientation sexuelle. Lorsque l’orientation romantique et l’orientation sexuelle ne coïncident pas, on utilise également, pour la première, des termes tels que « hétéro-romantique », « homo-romantique » et « bi-romantique » afin de les distinguer – c’est-à-dire les mêmes préfixes avec une terminaison différente.

Le terme « gay » est souvent utilisé par des hommes et des personnes non binaires qui sont attirés par les hommes.

L'orientation sexuelle désigne le ou les sexes vers lesquels une personne éprouve une attirance physique ou sexuelle. L'orientation sexuelle d'une personne peut coïncider avec son orientation amoureuse, mais ce n'est pas nécessairement le cas.

Dans le langage courant, des termes tels qu'« hétéro », « homo » et « bisexuel » sont souvent utilisés pour désigner à la fois l'orientation amoureuse et l'orientation sexuelle.

L'abréviation TERF vient de l'anglais et signifie « trans-exclusionary radical feminists », c'est-à-dire des féministes radicales qui excluent les personnes trans*. Elles considèrent qu’il n’existe que deux genres et que ceux-ci se distinguent l’un de l’autre par des caractéristiques physiques, conformément au système de genre binaire. Les TERF sont avant tout trans-misogynes ; elles refusent de considérer les femmes trans* comme des femmes et s’efforcent activement de les exclure des espaces et des organisations destinés aux femmes.

Les termes « trans* », « transgenre » ou « transgender » (en anglais) sont des termes génériques désignant toutes les personnes qui ne s’identifient pas au genre qui leur a été attribué à la naissance. « Trans* » (du latin « au-delà ») est donc le contraire de « cis ». Les personnes trans* peuvent s’identifier comme hommes ou femmes, ou encore comme non binaires. En conséquence, l’astérisque * placé après l’adjectif « trans* » symbolise également la diversité des identités trans* et les différents termes pouvant les décrire, tels que « transgenre » ou « transgender ».

Les termes « transsexualité » et « transsexuel », en raison de leur origine dans le contexte médical, sont aujourd’hui rejetés par de nombreuses personnes trans*.

Le trait de soulignement_ (également appelé « gender gap ») est utilisé, tout comme l'astérisque* ou les deux-points :, comme caractère de remplacement afin de prendre en compte tous les genres et toutes les identités au-delà du modèle binaire des genres. Ainsi, la lecture englobe davantage que deux genres seulement. Le « gender-gap » se prononce en marquant une courte pause entre les parties distinctes du mot.