Gestione della diversità: reti

ANDERS & GLEICH svolge attività di informazione e lotta alla discriminazione in materia di diversità sessuale e di genere nella Renania Settentrionale-Vestfalia. La campagna sostiene le iniziative di auto-aiuto e le comunità di persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali, intersessuali e queer (LSBTIQ*).

Il Centro regionale per l’assistenza all’infanzia e ai giovani della Renania Settentrionale-Vestfalia (NRW) si impegna a favore di un approccio al lavoro con bambini e giovani che tenga conto della parità di genere e della diversità. L’obiettivo è consentire loro uno sviluppo libero da pregiudizi e aspettative stereotipate. A tal fine, la FUMA sostiene le strutture e gli enti che operano nel settore dell’assistenza ai giovani e alle famiglie nei campi della formazione, della consulenza e dell’accompagnamento, sviluppa metodi e materiali per la pratica e avvia progetti pratici finalizzati allo sviluppo professionale nell’ambito dell’assistenza all’infanzia e ai giovani.

La GGLBC si è prefissata l’obiettivo di aumentare la visibilità delle imprese LGBTIQ+ europee, affinché diventino un gruppo rilevante nel panorama imprenditoriale locale. Intende promuovere l’accettazione sociale delle persone LGBTIQ+, affinché possano diventare attori influenti. La diversità deve essere un valore rilevante nel mondo degli affari, in grado di portare a solide collaborazioni e di creare opportunità commerciali uniche.

Il sito web raccoglie una vasta gamma di argomenti e offre informazioni a tutti coloro che si interessano al tema Inter*.

Soprattutto nelle regioni rurali, il centro regionale blick* crea sinergie sul tema LSBTIQ* tra persone e strutture, al fine di promuovere su ampia scala la sensibilizzazione, fornire spunti e favorire la creazione di reti in materia di identità sessuale e di genere, rafforzando così la visibilità delle comunità queer nelle zone rurali.           

Il Coordinamento regionale Trans* NRW è un centro specializzato che offre sostegno ai gruppi e alle iniziative promosse da e per le persone trans* nella Renania Settentrionale-Vestfalia, oltre a fornire informazioni a operatori del settore e istituzioni.

Il sito web del Coordinamento regionale Inter* della Renania Settentrionale-Vestfalia offre, oltre a una raccolta di servizi di consulenza e di auto-aiuto per le persone inter* e i loro familiari, anche risorse informative destinate agli operatori del settore.

L’obiettivo della Fondazione PROUT AT WORK è quello di impegnarsi a favore di un mondo del lavoro aperto a tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dalla loro identità di genere. La Fondazione PROUT AT WORK intende creare una dimensione pubblica visibile, tangibile e vissuta delle tematiche LGBTIQ* sul posto di lavoro. A tal fine, la Fondazione propone iniziative concrete rivolte alle aziende e ai lavoratori.

La Rete Queer NRW è un’associazione di categoria a livello regionale che riunisce le organizzazioni delle comunità LSBTIAQ+. La rete mette in contatto, fornisce consulenza e rafforza le iniziative nei settori dell’auto-aiuto, dell’empowerment, della lotta alla discriminazione e in molti altri ambiti. Inoltre, svolge attività di lobbying politico nel campo della diversità sessuale e di genere – da parte e a favore di lesbiche, gay, bisessuali, pansessuali, asessuali, persone trans*, inter* e non binarie e queer nella Renania Settentrionale-Vestfalia.

L’associazione professionale Völklinger Kreis e. V. (VK) è la rete di dirigenti e liberi professionisti gay e il partner di riferimento per la promozione professionale, la valorizzazione e le pari opportunità sul posto di lavoro. L’associazione si impegna a favore di un ambiente di lavoro e di vita privo di discriminazioni per i dirigenti omosessuali e sostiene la gestione della diversità nel mondo dell’economia, nell’amministrazione e nelle organizzazioni.

“Die Wirtschaftsweiber” è una rete dedicata alle donne lesbiche di successo nel mondo degli affari. La rete offre consulenza alle donne lesbiche per aiutarle a scoprire il loro pieno potenziale professionale e a promuovere lo sviluppo della loro carriera. Inoltre, la rete supporta le aziende nell’individuare e promuovere il potenziale delle loro collaboratrici lesbiche.