Împărțirea pe bază de parteneriat a muncii remunerate

Adesea, planificarea familială se desfășoară astfel: se naște copilul dorit, concediul parental se încheie și, brusc, unul dintre cei doi începe să lucreze mai puțin. Și asta fără ca vreodată să fi existat o decizie reală în acest sens. Poate că locul la grădiniță era disponibil doar pe jumătate de zi. Poate că celălalt partener câștigă mult mai mult sau angajatorul s-a arătat puțin flexibil. Multe cupluri își dau seama abia mai târziu că nu au negociat niciodată în mod echitabil modul în care doresc să împartă munca remunerată și viața de familie. Totuși, merită să faceți exact acest lucru. În acest articol veți descoperi diferite modele și modalități de luare a deciziilor.

Modelul de organizare a muncii pe care cuplurile îl aleg după naștere are un impact pe termen lung mai mare decât simplul program săptămânal: acesta determină cine rămâne independent din punct de vedere financiar, cine își păstrează oportunitățile de dezvoltare profesională și cine va dispune de o pensie suficientă la bătrânețe. În același timp, acesta determină cât spațiu are fiecare părinte pentru a se adapta la noul rol de mamă și tată și pentru a construi o legătură strânsă cu copilul. Pentru că încrederea și siguranța se dezvoltă în primul rând prin timpul petrecut împreună în viața de zi cu zi. În plus, această decizie are un impact asupra gradului de satisfacție pe termen lung al ambilor parteneri față de rolurile pe care le îndeplinesc. În cel mai bun caz, ambii părinți iau această decizie în mod conștient și după o analiză atentă. Ceea ce a fost ales în mod conștient poate fi reevaluat și modificat ulterior, de comun acord.

Multe cupluri discută despre numele copilului, amenajarea camerei copilului și cel mai bun cărucior. Însă întrebarea referitoare la cine va lucra cât și ce va însemna acest lucru pe termen lung pentru parteneri, pentru relație și pentru familie este adesea amânată. Un model echitabil se naște însă numai din discuții sincere și ar trebui purtat din timp. Cel mai bine, înainte ca rutina zilnică să vă ia locul în luarea tuturor deciziilor.

Acest ghid de discuție pentru părinți și viitorii părinți vă poate ajuta să găsiți o soluție bună. Discutați deschis. Nu există răspunsuri greșite. Este vorba despre modul în care amândoi doriți să vă modelați viitorul familiei.

1. De ce avem nevoie din punct de vedere financiar – și ce ne putem permite?

În spatele acestei întrebări se ascunde mai mult decât o simplă privire asupra contului bancar. Este vorba și despre cine ar depinde de cine, ce se întâmplă dacă relația se schimbă și ce nivel de siguranță financiară vă doriți amândoi.

2. Cât de atașat este fiecare de locul său de muncă?

Profesia nu înseamnă doar bani. Pentru multe persoane, munca reprezintă o parte importantă a identității proprii și este asociată cu recunoașterea, relațiile sociale și împlinirea personală. Acest lucru este valabil atât pentru mame, cât și pentru tați și constituie un factor care nu trebuie neglijat în luarea unei decizii.

3. Cum îmi percep rolul de persoană de referință pentru copil?

Cine se ocupă intens de un copil în viața de zi cu zi dezvoltă, în timp, o legătură profundă, cunoștințe, rutine și siguranță în ceea ce privește satisfacerea nevoilor acestuia. O implicare cât mai echilibrată a ambilor părinți poate contribui la asumarea în comun a responsabilității și la organizarea îngrijirii pe picior de egalitate.

4. Ce nevoi are copilul nostru și ce pot oferi serviciile de îngrijire din afara familiei?

Această întrebare este adesea încărcată emoțional. Dar puteți să vă puneți această întrebare fără a ține cont de normele sociale și fără remușcări. De ce are nevoie cu adevărat copilul dumneavoastră? Creșele de calitate, îngrijitoarele și serviciile de îngrijire calificate nu sunt o „soluție de urgență”, ci locuri care le oferă copiilor oportunități importante de dezvoltare și învățare.

5. Cine își asumă ce risc?

Împărțirea sarcinilor are consecințe pe termen lung, care devin vizibile cel târziu la bătrânețe. Cine lucrează mai puțin acumulează mai puține drepturi de pensie, depinde mai mult de venitul partenerului sau al partenerei și, de obicei, se află într-o situație financiară dezavantajată în cazul unei despărțiri.

6. Cum ne imaginăm viitorul peste 10 ani – cum vrem să fim atunci?

O privire spre viitor ne ajută să punem în perspectivă deciziile și compromisurile pe termen scurt. Un loc de muncă cu program redus sau unul cu normă parțială, care se potrivește în acest moment cu viața de familie, poate genera nemulțumire personală și poate deveni o fundătură, sau poate că nu. Ambele variante sunt posibile. Important este să nu lăsăm lucrurile la voia întâmplării.

Ceea ce funcționează pentru familia vecină nu înseamnă neapărat că este potrivit și pentru dumneavoastră. Iar ceea ce se potrivește astăzi familiei dumneavoastră poate arăta altfel peste trei ani. Ceea ce contează nu este modelul pe care îl alegeți astăzi, ci disponibilitatea de a reevalua împreună această temă în mod repetat. Cu sinceritate, de la egal la egal și conștientizând ce câștigați astfel pentru familia dumneavoastră, dar și ce trebuie să acceptați pe termen lung. Cine face acest lucru are deja un mare avantaj.

Modul în care împărțiți lunile de indemnizație parentală are un impact direct asupra modelului dvs. de muncă ulterior. Dacă ambii parteneri își iau concediul parental devreme, acest lucru pune bazele unei împărțiri mai simetrice în perioada următoare. Informații despre indemnizația parentală de pe portalul Familienportal.NRW și de pe calculatorul alocației parentale de pe portalul federal dedicat familiei vă ajută la planificare.