Podział obowiązków zawodowych między partnerami

Często planowanie rodziny wygląda następująco: pojawia się upragnione dziecko, urlop rodzicielski dobiega końca i nagle jedno z rodziców zaczyna pracować mniej. Dzieje się tak bez podjęcia rzeczywistej decyzji. Być może miejsce w przedszkolu było dostępne tylko na pół etatu. Być może drugi z rodziców zarabia znacznie więcej lub pracodawca wykazał się niewielką elastycznością. Wiele par dopiero później uświadamia sobie, że nigdy nie uzgodniło w sposób sprawiedliwy, w jaki sposób chcą podzielić się obowiązkami zawodowymi i rodzinnymi. A przecież warto właśnie to zrobić. W niniejszym artykule zapoznają się Państwo z różnymi modelami i sposobami podejmowania decyzji.

Model organizacji życia zawodowego, na który decydują się pary po urodzeniu dziecka, ma długofalowy wpływ nie tylko na harmonogram tygodniowy: decyduje o tym, kto zachowa niezależność finansową, kto zachowa możliwości rozwoju zawodowego oraz kto w podeszłym wieku będzie dysponował wystarczającą emeryturą. Jednocześnie decyduje on o tym, ile przestrzeni ma każde z rodziców, aby wczuć się w nową rolę matki i ojca oraz zbudować bliską więź z dzieckiem. Zaufanie i poczucie bezpieczeństwa budują się bowiem przede wszystkim poprzez wspólnie spędzony czas w codziennym życiu. Ponadto decyzja ta wpływa na to, na ile oboje partnerzy będą w dłuższej perspektywie zadowoleni ze swoich ról. W najlepszym przypadku oboje rodzice podejmują tę decyzję świadomie i po dokładnym rozważeniu wszystkich aspektów. To, co zostało świadomie wybrane, można później wspólnie ponownie ocenić i zmienić.

Wiele par rozmawia o imionach dla dziecka, wyposażeniu pokoju dziecięcego i najlepszym wózku. Kwestia tego, kto i ile będzie pracował w przyszłości oraz jakie konsekwencje będzie to miało w dłuższej perspektywie dla partnerów, związku i rodziny, jest często odkładana na później. Sprawiedliwy model można jednak stworzyć jedynie w oparciu o szczere rozmowy, które należy przeprowadzić na wczesnym etapie. Najlepiej zanim codzienność przejmie za Państwa wszystkie decyzje.

Ten przewodnik po rozmowach dla rodziców i przyszłych rodziców może pomóc Państwu w znalezieniu dobrego rozwiązania. Proszę otwarcie wymieniać się poglądami. Nie ma złych odpowiedzi. Chodzi o to, jak oboje chcą Państwo kształtować przyszłość swojej rodziny.

1. Jakie są Państwa potrzeby finansowe – i na co Państwo mogą sobie pozwolić?

Za tym pytaniem kryje się coś więcej niż tylko spojrzenie na stan konta. Chodzi również o to, kto od kogo byłby zależny, co się stanie, jeśli związek ulegnie zmianie, oraz jakie bezpieczeństwo finansowe oboje Państwo sobie życzą.

2. W jakim stopniu ludzie są przywiązani do swojej pracy?

Praca to nie tylko pieniądze. Dla wielu osób praca stanowi istotną część tożsamości i wiąże się z uznaniem, kontaktami społecznymi oraz osobistą satysfakcją. Dotyczy to zarówno matek, jak i ojców, i jest to czynnik, którego nie można pominąć przy podejmowaniu decyzji.

3. Jak postrzegam swoją rolę jako osoby opiekującej się dzieckiem?

Osoba, która na co dzień intensywnie opiekuje się dzieckiem, z czasem buduje z nim głęboką więź, zdobywa wiedzę, wypracowuje rutyny i poczucie pewności w zaspokajaniu jego potrzeb. Jak najbardziej partnerski udział obojga rodziców może przyczynić się do wspólnego ponoszenia odpowiedzialności i kształtowania opieki na zasadach równoprawności.

4. Jakie potrzeby ma nasze dziecko i co mogą zaoferować placówki opieki pozarodzinnej?

To pytanie często budzi silne emocje. Jednak mogą Państwo zadać sobie to pytanie w oderwaniu od norm społecznych i bez wyrzutów sumienia. Czego naprawdę potrzebuje Państwa dziecko? Dobre przedszkola, opiekunki i wykwalifikowane placówki opiekuńcze nie są „rozwiązaniem awaryjnym”, lecz miejscami, które otwierają przed dziećmi ważne możliwości rozwoju i nauki.

5. Kto ponosi jakie ryzyko?

Podział obowiązków ma długofalowe konsekwencje, które ujawniają się najpóźniej w podeszłym wieku. Osoba, która pracuje mniej, gromadzi mniejsze uprawnienia emerytalne, jest bardziej zależna od dochodów partnera lub partnerki i zazwyczaj znajduje się w niekorzystnej sytuacji finansowej w przypadku rozstania.

6. Jak wyobrażamy sobie przyszłość za 10 lat – w jakiej sytuacji chcielibyśmy się znaleźć?

Spojrzenie w przyszłość pomaga właściwie ocenić krótkoterminowe decyzje i kompromisy. Praca dorywcza lub zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, które obecnie pasują do życia rodzinnego, mogą powodować osobistą niezadowolenie i stać się ślepą uliczką – ale nie muszą. Obie opcje są możliwe. Ważne jest, aby nie pozostawiać tego przypadkowi.

To, co sprawdza się w przypadku sąsiedzkiej rodziny, niekoniecznie musi być odpowiednie dla Państwa. A to, co dziś pasuje Państwa rodzinie, za trzy lata może wyglądać zupełnie inaczej. Decydujące znaczenie ma nie to, jaki model wybierają Państwo dzisiaj, ale gotowość do ciągłego wspólnego na nowo analizowania tej kwestii. Z otwartymi kartami, na równi i ze świadomością tego, co dzięki temu zyskają Państwo dla swojej rodziny, ale także z czym będą musieli się pogodzić w dłuższej perspektywie. Kto tak postępuje, jest już o krok do przodu.

Sposób podziału miesięcy zasiłku rodzicielskiego ma bezpośredni wpływ na Państwa przyszły model pracy. Jeśli oboje partnerzy skorzystają z urlopu rodzicielskiego na wczesnym etapie, stworzy to podstawę do bardziej symetrycznego podziału obowiązków w późniejszym okresie. Informacje na temat zasiłek rodzicielski dostępny tutaj na portalu Familienportal.NRW oraz kalkulator zasiłku rodzicielskiego na federalnym portalu rodzinnym pomogą Państwu w planowaniu.