Familiendialog.NRW Поєднання роботи та сім'ї Догляд за дитиною

Сімейно-орієнтована кадрова політика: що для цього потрібно?

Останнє оновлення тексту: 2026-04-14

Роботодавці та роботодавці обговорили з урядом штату

Як компанії можуть успішно організувати сумісність роботи, сім'ї та догляду за дитиною? І яких рамкових умов для цього хочуть роботодавці?

25 лютого 2026 року міністр у справах сім'ї Верена Шеффер запросила до Дюссельдорфа представників компаній та зацікавлених сторін, які займаються питаннями поєднання. Обмін думками був зосереджений на можливостях, викликах та факторах успіху сімейної та дбайливої кадрової політики. Метою було об'єднати різні точки зору та надати поштовх для створення сталого робочого середовища.

Familiendialog.NRW є частиною серії діалогів, в яких розглядаються перспективи сімей. Усі результати будуть включені до нового "Сімейного звіту 2026" землі Північний Рейн-Вестфалія.

Що сприяє, що перешкоджає і що потрібно для формування кадрової політики, орієнтованої на інтереси сім'ї?

Familienministerin Verena Schäffer
Міністр у справах сім'ї Верена Шеффер, фото: MKJFGFI / B. Thissen

Обмін думками, нова їжа для роздумів та нетворкінг - учасники Familiendialog.NRW обговорили з міністром у справах сім'ї Вереною Шеффер такі питання:

  • Яких очікувань від роботодавців щодо обізнаності про сім'ю покладають працюючі батьки та вихователі?
  • Яке значення роботодавці надають сумісності сім'ї та роботи або догляду?
  • Якими є фактори успіху та перешкоди на шляху впровадження сімейно-орієнтованої кадрової політики?
  • У яких сферах сім'ї та роботодавці бачать потребу в підтримці з боку уряду землі Північний Рейн-Вестфалія?

Це також може вас зацікавити

Документування результатів Завантажити

Документація Завантажити

Документацію про поєднання роботи та сімейного догляду Familiendialog.NRW можна завантажити тут:

Dokumentation Familiendialog Vereinbarkeit Beruf Familie Pflege
 pdf, 722.79 KB