Familiendialialog.NRW التوفيق بين العمل والرعاية الأسرية

سياسة الموارد البشرية المراعية للأسرة: ما الذي يتطلبه الأمر؟

Text last updated: 14.04.2026

ناقش أرباب العمل وممثلو العمال مع حكومة الولاية

كيف يمكن للشركات أن تنجح في تنظيم التوافق بين العمل والأسرة والرعاية؟ وما هي الشروط الإطارية التي يريدها أصحاب العمل لذلك؟

في 25 فبراير 2026، دعت وزيرة الأسرة فيرينا شيفر ممثلين عن الشركات والأطراف المعنية بقضايا التوفيق إلى دوسلدورف. ركز تبادل الآراء على الفرص والتحديات وعوامل النجاح لسياسة الموارد البشرية التي تراعي الأسرة والرعاية. وكان الهدف من ذلك هو الجمع بين وجهات النظر المختلفة وتوفير قوة دفع لبيئة عمل مستدامة.

يعد Familiendialog.NRW جزءًا من سلسلة من الحوارات التي يتم فيها دراسة وجهات نظر الأسر. سيتم دمج جميع النتائج في تقرير الأسرة الجديد لعام 2026 لولاية شمال الراين - وستفاليا.

ما الذي يعزز وما الذي يعيق وما هو المطلوب لسياسة موارد بشرية تراعي الأسرة؟

وزيرة الأسرة فيرينا شيفر، الصورة: MKJFGFI / B. Thissen

التبادل، غذاء جديد للتفكير والتواصل - ناقش المشاركون في Familiendialog.NRW أسئلة مع وزيرة الأسرة فيرينا شيفر مثل:

ما هي توقعات الآباء والأمهات العاملين ومقدمي الرعاية من وعي أصحاب العمل بالأسرة؟
ما هي الأهمية التي يوليها أصحاب العمل للتوافق بين الأسرة والعمل أو الرعاية؟
ما هي عوامل النجاح والعقبات التي تحول دون تنفيذ سياسة الموارد البشرية المراعية للأسرة؟
في أي المجالات ترى الأسر وأصحاب العمل الحاجة إلى الدعم من حكومة ولاية نيو ساوث ويلز؟