Глосарій з питань сексуальної та гендерної різноманітності

Основні терміни та скорочення

Останнє оновлення тексту: 2026-06-17

Для кращого розуміння

Цей перелік важливих термінів та скорочень, пов’язаних із сексуальною та гендерною різноманітністю, має сприяти кращому розумінню цього питання.

Пояснення

Цей глосарій містить пояснення, а не визначення. Кожна людина має право самостійно визначати свою сексуальну та гендерну ідентичність.

  • Скорочення LSBTIQ*

    Абревіатура LSBTIQ* означає: лесбіянки, геї, бісексуали, транс*, інтер*, небінарні та квір-люди.
    Зірочка* тут позначає всі сексуальні орієнтації та гендерні ідентичності, які не входять безпосередньо до складу абревіатури, тобто вона покликана висвітлити всю різноманітність квір-ідентичностей.
    Часто замість LSBTIQ* зустрічається також абревіатура LGBTQI*. Це англійський варіант (lesbian, gay, bisexual, trans*, queer, inter*). Також поширені й інші варіанти, іноді з додатковими літерами, такими як A для позначення асексуальних, аромантичних та агендерних людей, або зі знаком «плюс» (+) замість зірочки* наприкінці.

  • Закон про загальну рівність у поводженні (AGG)

    Загальний закон про рівне ставлення (AGG), також відомий як антидискримінаційний закон, забороняє дискримінацію за расовими ознаками або через етнічне походження, стать, релігії чи світогляду, інвалідності, віку або сексуальної ідентичності з боку приватних осіб або у сфері праці.

  • Аллосексуал/Аллосексуальність/Аллоромантичність

    Префікс «алло-» (грец. «інший») використовується як протилежність префіксу «а-» у словах «аромантичний» та «асексуальний» і позначає осіб, які, як правило, відчувають сексуальний (аллосексуальний) або романтичний (аллоромантичний) потяг до інших людей.

  • Союзник/Союзничество

    Терміном «Ally» (англ. союзник/союзниця) позначають осіб, які не належать до маргіналізованої групи, але активно відстоюють її права та інтереси. Алі використовують своє становище (та свої привілеї), щоб підтримувати інтереси маргіналізованої групи та виступати за рівність і толерантність. Це означає, наприклад, що вони втручаються, коли стають свідками дискримінації щодо членів цієї групи.

  • Асексуальний/аромантичний/агендерний

    Префікс «а-» (грец. «не») використовується як у контексті сексуальної та романтичної орієнтації, так і гендерної ідентичності.
    Так, терміни «асексуальний» та «аромантичний» описують осіб, які не відчувають або майже не відчувають сексуального (асексуальні) чи романтичного (аромантичні) потягу до інших людей.
    Натомість «агендер» / «безстатевий» — це гендерна ідентичність, яка описує осіб, які не відчувають приналежності до жодної статі або відкидають саму концепцію статі.

  • Бінарна гендерна система

    «Бінарна західна модель статі, або модель двох статей, ґрунтується на припущенні, що існують виключно дві статі — «чоловік» і «жінка», і що лише чоловіки та жінки є статевою нормою. Усі інші гендерні ідентичності при цьому не беруться до уваги.
    На основі цього припущення існують «чоловічі» та «жіночі туалети», «жіночий» та «чоловічий» одяг, «чоловічі» та «жіночі» команди у спорті, які також грають у власних «чоловічих» та «жіночих лігах». Отже, бінарна гендерна модель впливає на всі сфери суспільного життя. Люди, які не вписуються в цю класифікацію — наприклад, інтер* та/або небінарні особи — не мають доступу до цих чітко розділених за статтю пропозицій, їх ігнорують, а отже, повністю виключають, або вони змушені неправильно себе ідентифікувати.”

    Джерело: Мережа гендерної різноманітності Trans* NRW — Глосарій (див. бічну панель)

  • Бі/Бісексуал/Бісексуальність

    Люди, які ідентифікують себе як бі (лат. «два»), відчувають потяг до людей різної статі (принаймні двох).

  • Cis/Cis-гендерність

    Cis (лат. «по цей бік») або «цисгендер» — це протилежність терміну «транс*» і позначає людей, які ідентифікують себе з тією статтю, яку їм було визначено при народженні.

  • Камінг-аут

    Терміном «камінг-аут» (англ. «вихід із шафи») позначають процес, під час якого людина усвідомлює свою сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність і починає повідомляти про це іншим людям. Камінг-аут зазвичай є процесом, що триває все життя і який часто доводиться повторювати в нових середовищах. На відміну від камінг-ауту як самовизначеного процесу, існує аутінг, який здійснюється іншими людьми.

  • Попереднє ім’я

    «Деднейм» (англ. «мертве ім’я») — це колишнє, вже не використовуване ім’я. Зазвичай це ім’я, дане при народженні транс*-особам, які мають нове ім’я. Вживання «деднейму» є дуже образливим для таких осіб, тому його слід принципово уникати.

  • Дискримінація

    Дискримінація — це несправедливе ставлення до людей на підставі певних ознак, таких як етнічне чи соціальне походження, вік, інвалідність, релігія або, зокрема, сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність.

    Часто існують спеціальні терміни для позначення певних видів дискримінації; так, наприклад, «трансфобія» означає дискримінацію транс*-осіб, а «гомофобія» — дискримінацію лесбійок та геїв. Термін «ворожість» у цьому контексті є кращим за термін «фобія», оскільки фобії — це медичні діагнози та пов’язана з ними мимовільна поведінка, а не, як у випадку трансфобії тощо, свідома поведінка, спрямована на ізоляцію.

  • Різне (запис про стать)

    Окрім позначок статі «жіноча» та «чоловіча», з кінця 2018 року в Німеччині також існує позначка «divers». Це не третя стать, а збірна категорія, яка покликана відображати гендерні варіації, що виходять за межі бінарної системи, і призначена насамперед для інтер*-осіб. Однак за певних умов транс* та небінарні особи також мають можливість змінити свою статеву приналежність. Крім того, вже з 2013 року за певних умов можна залишити поле «стать» незаповненим.

  • Різноманітність/Управління різноманітністю

    Термін «diversity» походить з англійської мови й означає «різноманітність».
    Зазвичай під різноманітністю розуміють такі ознаки, як етнічна приналежність, соціальне походження, гендерна ідентичність, сексуальна орієнтація, інвалідність, вік та релігія, хоча це поняття можна розширити, включивши до нього багато інших (індивідуальних) ознак.

    Управління різноманітністю — це цілеспрямоване формування соціальної та кадрової різноманітності з метою подолання дискримінації та забезпечення рівних можливостей. Крім того, різноманітність членів організації визнається як потенціал, цінується та активно використовується.

  • Ендо/Ендогенна статева ідентичність

    Термін «ендо» позначає осіб, які не є інтер* — тобто тих, чиї тіла за медичними стандартами можна однозначно класифікувати як чоловічі або жіночі.

  • FINTA/FLINT

    Скорочення FINTA (жінки, інтер*, небінарні, транс* та агендерні особи) та FLINT (жінки, лесбійки, інтер*, небінарні та транс* особи) використовуються для того, щоб вказати, хто є бажаним у (активістських) просторах або на певних заходах.

  • Гендер

    Англійський термін «gender» у буквальному перекладі означає «стать», але конкретніше стосується соціального виміру статі. Тому в англійській мові розрізняють «gender» (соціальну стать) та «sex» (біологічну стать), яку визначають на основі фізичних ознак.

    Соціальна стать охоплює як гендерну ідентичність людини, так і соціокультурні структури, уявлення та очікування щодо статі, наприклад, у вигляді гендерних ролей та стереотипів.

  • Гендерна ідентичність

    Гендерна ідентичність людини означає, з якою статтю або якими статями вона себе ідентифікує. При цьому гендерна ідентичність не обов’язково має збігатися зі статтю, яку людині було присвоєно при народженні. Прикладами гендерної ідентичності є цис, транс*, інтер* та небінарна ідентичність.

  • Гетеро/Гетеросексуал/Гетеросексуальність

    Люди, які ідентифікують себе як гетеро (грец. «нерівний»), відчувають потяг до осіб іншої статі.

    У західному суспільстві гетеросексуальність вважається нормою — див. також «гетеронормативність». Тому термін «гетеросексуальність» зазвичай застосовується до чоловіків, які відчувають потяг до жінок, та жінок, які відчувають потяг до чоловіків.

  • Гетеронормативность

    Гетеронормативність — це світогляд, який розглядає гетеросексуальність та бінарну цисгендерність як норму і є частою причиною дискримінації людей ЛГБТІК*.

  • Гомосексуал/гомосексуальність

    Люди, які ідентифікують себе як гомосексуали (від грец. «однакові»), відчувають потяг до осіб своєї або подібної статі. Гомосексуальні чоловіки часто називають себе «геями», а гомосексуальні жінки — «лесбіянками».

  • Інтер*/інтергендерність

    «Інтер*» (лат. «між») — це термін, що позначає людей, біологічні статеві ознаки яких (наприклад, хромосоми або геніталії) не відповідають медичним нормам, що визначають однозначно жіночу або однозначно чоловічу стать. Інтерсексуальність — це спектр, і зірочка* після прикметника «інтер*» відповідно символізує різноманітність інтер* ідентичностей та різні терміни, якими їх можна описати.

  • Інтерсекціональність

    «Інтерсекціональність (від англ. intersection = «точка перетину, спільна частина») означає, що різні соціальні категорії — наприклад, гендер, сексуальність, колір шкіри, походження, релігія, вік, соціальне походження — взаємопов’язані між собою і тому не можуть розглядатися окремо одна від одної. Це означає, що різні форми дискримінації, такі як, наприклад, расизм, гомофобія та трансфобія, також пов’язані між собою і мають розглядатися в цьому контексті. При інтерсекційному підході аналізується, як різні форми дискримінації взаємодіють між собою та які взаємозв’язки між ними існують. Зрештою, кожна людина належить до кількох груп (див. «Багаторазова приналежність/багаторазова дискримінація»), що може призвести до виключення або включення. Термін, що виражає ці різні рівні/виміри, — «багатовимірна дискримінація».

    Джерело: Брошура «Сексуальна та гендерна різноманітність у міграційному суспільстві» (див. бічну панель)

  • Лесбійка/лесбіянка

    Лесбійками часто називають себе жінки та небінарні особи, які відчувають потяг до жінок.

  • Небінарний/Non-Binär/Nonbinary

    Небінарні особи — це люди, чия гендерна ідентичність відхиляється від бінарної гендерної системи, оскільки вони не ідентифікують себе як чоловіка чи жінку, або роблять це лише частково чи періодично. Тому термін «небінарний» є також узагальнюючим поняттям для різних гендерних ідентичностей, таких як «агендер» (не належить до жодної статі) або «гендерфлюїд» (змінна гендерна ідентичність, наприклад, іноді жіноча, іноді небінарна тощо).

  • Оутінг

    На відміну від «камінг-ауту», «аутінг» не є процесом, що відбувається за власним бажанням. «Аутінг» — це розкриття статевої ідентичності або сексуальної орієнтації іншої людини, як правило, без її згоди.

  • Пан/Пансексуал/Пансексуальність

    Люди, які ідентифікують себе як «пан» (грец. «усі»), відчувають потяг до людей усіх гендерів, або ж гендер людини не відіграє жодної ролі в їхньому потягу.

  • Привілей

    Привілеї — це переваги та можливості, якими користуються представники групи більшості, часто на шкоду маргіналізованим особам. Відповідно, привілеї є протилежністю дискримінації.
    Привілейовані люди стикаються з меншою кількістю перешкод у доступі до певних ресурсів. Часто привілейовані люди сприймають свій статус як щось само собою зрозуміле і не усвідомлюють своїх привілеїв, а також того факту, що інші люди не мають автоматично таких самих переваг і можливостей.
    Прикладом привілею є шлюб, адже для гетеросексуальних людей це, як правило, самоочевидна можливість, тоді як для багатьох членів ЛГБТІК* спільноти в Німеччині це стало можливим лише з 2017 року, а в багатьох країнах укладення шлюбу для одностатевих пар досі неможливе.

  • Займенники/неозайменники

    Коли в контексті різноманітності йдеться про займенники, маються на увазі ті невеликі слова, які використовуються для позначення третіх осіб. Традиційно в німецькій мові це два бінарні займенники: «sie/ihr» та «er/ihm». Крім того, існує ще нейтральне, або середнє, займенник «es/ihm», яке деякі небінарні люди також використовують для самоідентифікації, але в загальному мовленні воно переважно позначає речі і не повинно використовуватися для позначення інших осіб. Тому багато небінарних людей використовують так звані неопрономен (neo = лат. новий), які відображають гендерні ідентичності, що виходять за межі бінарних варіантів «sie/ihr» та «er/ihm».

    До найпоширеніших німецьких неопрономенів належать «sier/siem» та «xier/xiem», запозичене зі шведської «hen», а також «they/them, а також німецька адаптація dey/dem, що походить з англійської мови й там вже століттями використовується як займенник для осіб, стать яких невідома. Деякі люди також бажають, щоб замість займенників для них використовувалося їхнє ім’я, і тоді, наприклад, додають після свого імені примітку «без займенника».

    Приклади:
    Xier/xiem: Xier тут новий. Це xieser офіс.
    Hen: Hen тут нова. Це кабінет hen.
    Dey/dem: Dey тут нова. Це їхній кабінет.
    Ім’я: Sam тут новий. Це кабінет Sam.

    Часто займенники вказуються у форматі «називний/дативний», як і в цьому тексті, і, наприклад, у підписах електронних листів або іменах профілів ставляться після імені: Сем Мюллер (xier/xiem).

  • Квір

    Сьогодні термін «квір» часто використовується як самоідентифікація людей, чия сексуальна орієнтація або гендерна ідентичність відхиляється від гетеронормативної норми. Частково цей термін використовується як скорочення LSBTIQ* — загальний термін для позначення спільноти, а частково — як конкретне визначення, наприклад, «гендерквір». Крім того, у науковому контексті цей термін використовується для позначення теорій та напрямків досліджень, які часто мають міждисциплінарний та інтерсекційний характер і спрямовані на подолання гетеронормативного стереотипного мислення.

    Оскільки слово «квір» походить від англійського лайливого слова, деякі члени спільноти ЛСБТІК* відкидають цей термін, особливо як позначення, яке їм присвоюють ззовні.

  • Райдужна сім’я

    «Райдужна сім’я» — це сім’я, в якій принаймні один із батьків є геєм, лесбійкою, бісексуалом, транс*, інтер*, небінарною особою або квір.

  • Веселковий прапор/прапори Прайду

    Райдужний прапор був створений у 1978 році в Сан-Франциско американським художником Гілбертом Бейкером, щоб активісти-геї мали позитивний символ для своїх акцій. Зі своїми шістьма кольорами (раніше їх було вісім) він вважається знаком різноманітності та гордості міжнародної ЛГБТІК*-спільноти. Відповідно, англійською мовою його також називають «pride flag», тобто прапором гордості.

    Варіацією веселкового прапора є прапор «Progress». У своєму первісному вигляді його у 2017 році створив небінарний графічний дизайнер Даніель Квазар. Окрім відомих смуг веселкового прапора, він також містить кольори прапора «Транс-прайд» (світло-блакитний, рожевий і білий), а також коричневу та чорну смуги. Останні символізують, з одного боку, BIPoC (Black, Indigenous and People of Color), однак чорна смуга також покликана представляти всіх тих, хто помер від наслідків СНІДу або живе зі стигмою ВІЛ-інфекції. У своїй оновленій версії прапор також містить символ прапора «Інтер-Прайд» — фіолетове коло на жовтому тлі.

    Крім того, майже для кожної сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності існує власний прапор Прайду.

  • Романтична орієнтація

    Романтична орієнтація визначає, до якої статі або яких статей людина відчуває емоційну чи романтичну прихильність. Романтична орієнтація людини може, але не обов’язково, збігатися з її сексуальною орієнтацією.

    У повсякденному мовленні такі терміни, як «гетеросексуальний», «гомосексуальний» та «бісексуальний», часто використовуються для опису як романтичної, так і сексуальної орієнтації. Якщо романтична та сексуальна орієнтації не збігаються, для розрізнення першої також використовуються такі терміни, як «гетероромантичний», «гоморомантичний» та «біромантичний» — тобто ті самі префікси з іншим закінченням.

  • Гей/Гей

    Словом «гей» часто називають себе чоловіки та небінарні особи, які відчувають потяг до чоловіків.

  • Сексуальна орієнтація

    Сексуальна орієнтація визначає, до якої статі або яких статей людина відчуває фізичний чи сексуальний потяг. Сексуальна орієнтація людини може, але не обов’язково, збігатися з її романтичною орієнтацією.

    У повсякденній мові такі терміни, як «гетеро-», «гомо-» та «бісексуальний», часто використовуються для позначення як романтичної, так і сексуальної орієнтації.

  • TERF

    Абревіатура TERF походить з англійської мови і розшифровується як «trans-exclusionary radical feminists», тобто радикальні феміністки, які виключають транс* осіб. Вони дотримуються думки, що існує лише дві статі, які відрізняються одна від одної за фізичними ознаками відповідно до бінарної гендерної системи. TERF, насамперед, є транс-мізогінними, відмовляються визнавати транс* жінок жінками та активно намагаються виключити їх із просторів та організацій, призначених для жінок.

  • Транс*/трансгендерність/трансгендер

    Транс*, трансгендерність або англійський термін «transgender» — це загальні поняття, що охоплюють усіх людей, які не ідентифікують себе з тією статтю, яку їм було присвоєно при народженні. Отже, «транс*» (лат. «по той бік») є протилежністю терміну «цис». Транс*-особи можуть ідентифікувати себе як чоловіки чи жінки, а також як небінарні. Відповідно, зірочка* після прикметника «транс*» також символізує різноманітність транс*-ідентичностей та різні терміни, якими їх можна описати, наприклад, «трансгендер» або «трансгендерність».

    Терміни «транссексуальність» та «транссексуал» через їхнє походження з медичного контексту сьогодні відкидаються багатьма транс*-особами.

  • Підкреслення/зірочка гендеру/двокрапка

    Підкреслення_ (також відоме як «гендерний розрив») використовується, як і зірочка* або двокрапка: як заповнювач, щоб врахувати всі гендерні ідентичності, що виходять за межі бінарної моделі статі. Таким чином, під час читання враховуються не лише дві статі. «Гендерний розрив» вимовляється з короткою паузою між окремими частинами слова.

Посібник «Впровадження управління різноманітністю з акцентом на ЛСБТІК* у малих та середніх підприємствах (МСП)» можна завантажити тут:

Тут ми зібрали корисні інструменти, які можуть допомогти вам у управлінні різноманітністю:

На тему гендерної різноманітності у сфері зайнятості та професійної діяльності опубліковано чимало досліджень. Вибірку з них можна знайти тут:

Багато організацій, об’єднань та ініціатив надають підтримку підприємствам та працівникам у сфері економіки та державного управління у їхній діяльності щодо боротьби з дискримінацією у питаннях сексуальної та гендерної різноманітності. Огляд таких організацій ви знайдете тут:

З глосарієм мережі «Гендерна різноманітність Транс* НРВ» (NGVT* NRW) можна ознайомитися тут:

Брошуру «Сексуальна та гендерна різноманітність у міграційному суспільстві», видану регіональним центром #MehrAlsQueer, можна завантажити тут.

Тут зібрано всі прапори ЛГБТІК*-спільноти та їхнє значення.