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Politique du personnel soucieuse de la famille : que faut-il pour cela ?

Texte mis à jour pour la dernière fois: 2026-04-14

Les employeurs ont discuté avec le gouvernement régional

Comment les entreprises peuvent-elles réussir à concilier travail, famille et soins ? Et quelles conditions générales les employeurs souhaitent-ils pour cela ?

Le 25 février 2026, la ministre de la Famille, Verena Schäffer, a invité à Düsseldorf des représentants d'entreprises et des personnes intéressées par les thèmes de la conciliation. L'échange a porté sur les opportunités, les défis et les facteurs de réussite d'une politique du personnel soucieuse de la famille et des soins. L'objectif était de réunir différentes perspectives et de donner des impulsions pour un monde du travail porteur d'avenir.

Le Dialogue sur la famille.NRW fait partie d'une série de dialogues, dans laquelle les perspectives des familles sont mises en lumière. Tous les résultats seront intégrés dans le nouveau rapport sur la famille 2026 du Land de Rhénanie du Nord-Westphalie.

Qu'est-ce qui favorise, qu'est-ce qui freine, qu'est-ce qui est nécessaire pour une politique du personnel soucieuse de la famille ?

Familienministerin Verena Schäffer
La ministre de la Famille Verena Schäffer, photo : MKJFGFI / B. Thissen

Échanges, nouvelles pistes de réflexion et mise en réseau - les participants au Dialogue Familial.NRW ont discuté avec la ministre de la Famille Verena Schäffer sur des questions telles que :

  • Quelles sont les attentes des parents et des aidants qui travaillent en ce qui concerne la conscience familiale des employeurs ?
  • Quelle importance les employeurs accordent-ils à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle ?
  • Quels sont les facteurs de réussite et les obstacles à la mise en œuvre d'une politique du personnel soucieuse de la famille ?
  • Dans quels domaines les familles et les employeurs voient-ils un besoin de soutien de la part du gouvernement du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie ?

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