Връщане към професионалния живот

Сюзан Мьокс-Кароне: Не всяко повторно влизане е еднакво. Някои се завръщат от родителски отпуск или отпуск за гледане на дете, други са си взели отпуск, за да пътуват например. Други са били дълго време извън работа поради заболяване или се връщат след пенсиониране. Повторното постъпване на работа може да означава, че лицето се връща в старото си предприятие или започва работа в ново предприятие. Общото между всички варианти е, че започва нов професионален етап.

Възвръщащите се търсят конкретно нова работа и затова обикновено са силно решителни и мотивирани. Това важи с особена сила, ако те са имали период на размисъл по свой избор или могат да вземат решение без икономически натиск. Дори тези, които се връщат от родителски отпуск или от болест, често са много по-добре организирани, отколкото преди - защото трябва да бъдат. Сега е важно да се хармонизират професионалните и личните изисквания. Тогава майката или бащата трябва да тръгне навреме в 17:00 ч., за да вземе детето, например. За щастие, често съм установявал, че тези служители работят много по-ефективно в рамките на наличното време.

В миналото компаниите и колегите често не разбираха индивидуалното време и моделите на работа. Ако някой трябваше да си тръгне навреме или искаше да работи дистанционно, за да се занимава с грижи или да поеме частни задачи, това понякога се посрещаше с неразбиране, особено в конфликтни работни среди. Това важи особено за тези, които се връщат на работа, тъй като е по-вероятно те да имат други роли и ангажименти в допълнение към работата. В днешно време фирмите са много по-отворени и склонни към компромиси. Определено се наблюдава развитие.

Въпреки това темата за завръщането на работа все още твърде често се пренебрегва в днешните компании, вместо да бъде естествена част от развитието на персонала или подбора на персонал. Работодателите, които превръщат връщането на работа във важна част от развитието на персонала, комуникират по съответния начин и изрично изискват подкрепа от ръководните екипи, действат по образцов и мотивиращ начин. Най-добрите практики в една компания могат да се превърнат в модел за подражание за други компании и да окажат положително въздействие върху нейната репутация.

Това започва с открит и съпричастен разговор с лицето, което се връща на работа, за да се изяснят очакванията и възможностите и на двете страни. Тази откритост помага да се избегнат неприятни изненади след това.Ако двете страни решат да работят заедно, работодателят трябва да осигури добра подкрепа и подходящи рамкови условия.