Gdy opieka nad dzieckiem zostanie odwołana

Jak zorganizować pracę i opiekę nad dzieckiem, jeśli opieka nad dzieckiem jest ograniczona lub odwołana? Wszyscy rodzice znają to pytanie: niezależnie od tego, czy jest to spowodowane chorobą opiekuna lub dziecka, niedoborem personelu, ograniczeniami w opiece nad dziećmi, strajkami czy innymi przyczynami - jeśli opieka nad dzieckiem zostanie nagle odwołana, rodzice muszą szybko znaleźć rozwiązanie. Nasz przewodnik pokazuje, co można zrobić w takiej sytuacji.

Przede wszystkim proszę zachować zimną krew i przeorganizować się: Jakie są możliwości? Czy dziadkowie, sąsiedzi, przyjaciele lub rodzice zaprzyjaźnionego dziecka mogą spontanicznie pomóc? Czy można zmienić napięty harmonogram lub przenieść pracę do domowego biura? Czy dziecko może przyjść do biura z Panem/Panią, czy musi Pan/Pani wykorzystać dzień wolny?

Dobrze utrzymana sieć kontaktów jest zawsze pomocna, jeśli chodzi o znalezienie wsparcia w krótkim czasie.

Porady:

• Mała awaryjna lista z kontaktami do dziadków, opiekunek do dzieci, opiekunów do dzieci, przyjaciół, sąsiadów lub rodziców dziecka znajomych pomoże Państwu szybko zorganizować się w nagłych wypadkach.
• Proszę zasięgnąć informacji w swoim urzędzie ds. młodzieży o możliwościach krótkoterminowej opieki nad dziećmi w Państwa mieście lub gminie. Nasz przewodnik rodzinny wskaże Państwu odpowiednie miejsca.
• Korzystaj z platform cyfrowych władz lokalnych - wiele miast w Nadrenii Północnej-Westfalii oferuje portale internetowe z informacjami na temat opieki nad dziećmi.
• Zapytaj swoje centrum opieki dziennej lub opiekunkę do dziecka, czy istnieją alternatywne opcje opieki nad dziećmi lub agencje pośrednictwa pracy.

.

Gdy w przedszkolu nagle zabraknie personelu, wielu rodziców zadaje sobie pytanie: Czy moje dziecko nadal będzie pod opieką?

W takich sytuacjach placówki muszą reagować szybko. "Opieka w nagłych wypadkach" lub częściowe zamknięcie - poza prawnie dozwolonymi 27 dniami zamknięcia w roku - jest stosowane tylko w ostateczności. Wielu dostawców ma własny plan awaryjny lub kryzysowy na takie przypadki.

Dostawca przedszkola decyduje, jakie rozwiązanie jest możliwe w każdym indywidualnym przypadku. Są oni odpowiedzialni za zapewnienie, że uzgodniona opieka będzie nadal świadczona - nawet w kontekście "opieki w nagłych wypadkach".

Należy wziąć pod uwagę indywidualne potrzeby dziecka w zakresie wsparcia oraz Państwa osobiste potrzeby w zakresie opieki jako rodziców.

Jeśli opieka świadczona przez dziennych opiekunów zostanie odwołana, odpowiedzialny jest urząd ds. młodzieży. Musi on zapewnić znalezienie alternatywnej opieki nad dzieckiem w odpowiednim czasie.

W dzisiejszych czasach praca mobilna i praca z domu są normą w wielu firmach. Opcja pracy z domu lub możliwość elastycznego dostosowania godzin pracy w przypadku nagłych wypadków lub braku opieki nad dzieckiem może być pomocna dla rodziców: mogą pozostać w domu z dzieckiem w krótkim czasie bez konieczności szukania dodatkowej opieki nad dzieckiem.

Porady:

• Proszę ustalić z pracodawcą na wczesnym etapie, czy i w jaki sposób mogą Państwo pracować zdalnie w krótkim czasie.
• Czy istnieje model elastycznego czasu pracy? Wtedy może to pomóc w przesunięciu godzin pracy lub zrównoważeniu ich w inne dni.
• Użyj kont czasu pracy - jeśli są dostępne - aby wykorzystać godziny plus lub zbudować godziny minus.
• Jeśli oboje rodzice pracują: Proszę ustalić, kto i kiedy zostaje w domu. Naprzemienne dni w ciągu kilku dni mogą zmniejszyć presję.
• Jeśli opieka dzienna zostanie odwołana na dłużej: Proszę wyjaśnić, czy mogą Państwo elastycznie dostosować swoje godziny pracy lub wziąć (bezpłatny) urlop okolicznościowy. Proszę zasięgnąć porady, czy istnieją alternatywne opcje opieki nad dziećmi lub czy zmiana ośrodka opieki dziennej jest opcją.

A jeśli wszystko inne zawiedzie? Zawsze istnieje możliwość wzięcia urlopu z krótkim wyprzedzeniem, aby zapewnić opiekę nad dzieckiem w domu. Jeśli nie mają już Państwo prawa do urlopu, mogą Państwo ubiegać się o urlop bezpłatny lub zapisać minusowe godziny na swoim koncie służbowym, które można później nadrobić. W każdym przypadku proszę otwarcie porozmawiać z pracodawcą. Większość firm oferuje dziś elastyczne rozwiązania.

Zabieranie dziecka ze sobą do pracy może być krótkoterminową opcją w niektórych branżach. Chociaż nie jest to trwałe rozwiązanie, może pomóc w nagłych wypadkach. Muszą być jednak spełnione pewne warunki:

• Pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
• Zawód i miejsce pracy muszą być odpowiednie. Na przykład w budownictwie, szpitalach lub laboratoriach ta opcja nie wchodzi w grę.
• Państwa dziecko musi być nadzorowane i nikt nie może czuć się znacząco zaniepokojony jego obecnością.
• W razie potrzeby należy wyjaśnić kwestię ubezpieczenia i sprawdzić, czy ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pokryje wszelkie szkody.

Wskazówki:

• Pytać pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem, czy dziecko może towarzyszyć Państwu w nagłych wypadkach.
• Zapakować "awaryjną torbę dla dziecka" z zabawkami, książkami, przekąskami i słuchawkami - gotową do użycia w spontanicznych sytuacjach.
• Rozmawiać także z kolegami z pracy. Często spotykają się Państwo ze zrozumieniem - zwłaszcza jeśli komunikują się Państwo otwarcie.

.

Wtedy warto poszukać rozwiązań międzyfirmowych. Jest to szczególnie dobry pomysł, jeśli w Państwa firmie pracuje kilku kolegów z dziećmi i często dochodzi do spontanicznych reorganizacji opieki nad dziećmi. Być może uda się połączyć siły i przy wsparciu pracodawcy poszukać opcji opieki nad dziećmi we własnym zakresie.

Porady:

• Przedstawić takie pomysły pracodawcy - na przykład za pośrednictwem rady zakładowej lub działu kadr.
• Pomocne mogą być również mniejsze rozwiązania: pokój zabaw, elastyczne godziny odwozów lub dotacje na koszty opieki nad dziećmi.
• Wymienić się pomysłami z innymi rodzicami, aby przedstawić wspólne sugestie.

.

Jeśli w Państwa zespole lub firmie pracuje kilku rodziców, warto dzielić się rozwiązaniami i wzajemną pomocą.

Porady:

• Założenie małej grupy sieciowej z innymi rodzicami - np. za pośrednictwem czatu, poczty elektronicznej lub regularnych spotkań twarzą w twarz.
• Znalezienie wewnętrznej platformy lub osoby kontaktowej dla rodziców w firmie. Być może firma posiada wewnętrzną "służbę rodzinną", do której można się zwrócić.
• Mogą istnieć możliwości zorganizowania awaryjnej opieki nad dzieckiem wspólnie z pracodawcą - np. we współpracy z opiekunkami do dzieci lub niezależnymi dostawcami.
• Alternatywą są zewnętrzne profesjonalne opiekunki do dzieci, które mogą wkroczyć do akcji. Odpowiednie usługi opieki nad dziećmi można często znaleźć w Internecie. W większych miastach stowarzyszenie Notmütterdienst pomaga wypełnić luki w opiece nad dziećmi.

Jeśli strajk sparaliżuje żłobek, a rodzice nie będą w stanie pracować, aby opiekować się swoimi dziećmi, w wyjątkowych przypadkach mogą mieć prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia. Paragraf 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) zezwala na krótkoterminowy płatny urlop od pracy, jeśli pracownicy nie są w stanie pracować przez "stosunkowo krótki okres" z powodów osobistych - na przykład dlatego, że nie mogą zapewnić dziecku opieki w innym miejscu. Umowy o pracę, umowy o pracę i układy zbiorowe mogą jednak wyraźnie wyłączać przepisy § 616 BGB.

Tak, jeśli Państwa dziecko jest chore, mogą Państwo pozostać poza pracą. Dotyczy to również sytuacji, gdy ośrodek opieki nad dziećmi jest zamknięty z nakazu władz. W takim przypadku należy jak najszybciej poinformować pracodawcę, że nie mogą Państwo przyjść do pracy.

Jeśli dziecko jest chore, mają Państwo prawo do 15 dni chorobowych na dziecko i rodzica pod pewnymi warunkami; samotni rodzice mają prawo do 30 dni na dziecko i rok. Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo w artykule "Zasiłek chorobowy na dziecko" tutaj na Familienportal.NRW.

Może się zdarzyć, że żłobek ograniczy godziny opieki nad dziećmi, zamknie grupy lub opiekunka do dziecka będzie niedostępna z powodu braku personelu lub strajków. Wielu rodziców zadaje sobie wtedy pytanie: Czy nadal musimy płacić składkę rodzicielską do urzędu ds. młodzieży lub dodatek na posiłki do przedszkola lub opiekunki do dziecka?

W Nadrenii Północnej-Westfalii odpowiedni urząd ds. młodzieży samodzielnie decyduje, czy i w jakim zakresie pobierane są składki rodzicielskie za miejsca opieki nad dziećmi finansowane ze środków publicznych. Jeśli składki są pobierane, muszą być społecznie rozłożone w czasie - innymi słowy, ich wysokość zależy od dochodów rodziców i godzin opieki nad dzieckiem. Decydujące znaczenie ma tutaj odpowiedni statut lub wytyczne władz lokalnych.

Ważne, aby wiedzieć: Te składki rodzicielskie nie są tradycyjnymi opłatami, ale składkami specjalnego rodzaju. W związku z tym zwykłe zasady, takie jak zwrot kosztów lub zasada równoważności, nie mają tutaj zastosowania. Oznacza to, że nawet jeśli opieka nad dzieckiem jest tymczasowo niemożliwa lub możliwa tylko w ograniczonym zakresie, obowiązek opłacania składek może pozostać w mocy. Składki są traktowane jako udział w finansowaniu całej opieki nad dzieckiem.

"Opłata za posiłki" (znana również jako "dodatek na posiłki") jest regulowana oddzielnie w umowie o opiekę nad dzieckiem. Podmiot świadczący usługi opieki nad dziećmi lub opiekun może określić w umowie, czy i w jakiej wysokości należy płacić za posiłki. Również w tym przypadku decydujące znaczenie ma umowa.

Porada:
W konkretnym przypadku proszę zapytać swój urząd ds. młodzieży, dostawcę przedszkola lub opiekunkę do dziecka, czy istnieje (częściowy) zwrot kosztów.