Çeşitlilik Yönetimi: Ağlar

ANDERS & GLEICH, Kuzey Ren-Vestfalya’da cinsel ve toplumsal cinsiyet çeşitliliği konusunda bilgilendirme ve ayrımcılıkla mücadele çalışmaları yürütmektedir. Kampanya, lezbiyen, gey, biseksüel, trans, interseks ve queer (LSBTIQ*) kişilerin kendi kendilerine yardım girişimlerini ve topluluklarını desteklemektedir.

Kuzey Ren-Vestfalya (NRW) Eyaleti Çocuk ve Gençlik Yardımı Merkezi, çocuk ve gençlerle yapılan çalışmalarda cinsiyet eşitliğini ve çeşitliliği gözeten bir yaklaşımı savunmaktadır. Amaç, onların önyargılardan ve basmakalıp beklentilerden uzak bir şekilde gelişebilmelerini sağlamaktır. Bu amaçla FUMA, gençlik ve aile yardımına yönelik kurum ve kuruluşlara yeterlilik geliştirme, danışmanlık ve destek alanlarında destek sağlar, uygulamaya yönelik yöntemler ve materyaller geliştirir ve çocuk ve gençlik yardımında mesleki gelişim için uygulama projeleri başlatır.

GGLBC, Avrupa’daki LGBTIQ+ şirketlerinin görünürlüğünü artırarak bu şirketlerin yerel iş dünyasında önemli bir grup haline gelmelerini hedeflemektedir. LGBTIQ+ bireylerin sosyal kabulünü artırarak onların etkili aktörler haline gelmelerini amaçlamaktadır. Çeşitlilik, iş dünyasında güçlü işbirliklerine yol açan ve benzersiz iş fırsatları yaratan önemli bir değer olmalıdır.

Bu web sitesi çeşitli konu başlıklarını bir araya getiriyor ve Inter* konusuyla ilgilenen herkese bilgi sunuyor.

Özellikle kırsal bölgelerde, eyalet uzmanlık merkezi blick*, LSBTIQ* konusunda insanlar ve kurumlar arasında sinerji yaratarak, cinsel ve toplumsal cinsiyet kimliği konusunda geniş çaplı farkındalık, yeni girişimler ve ağ oluşturmayı mümkün kılıyor ve kırsal kesimdeki queer toplulukların görünürlüğünü güçlendiriyor.           

Trans* NRW Eyalet Koordinasyon Birimi, Kuzey Ren-Vestfalya’da trans* kişiler tarafından ve onlar için oluşturulan grupları ve faaliyetleri desteklemek, ayrıca uzmanlara ve kurumlara bilgi sağlamak amacıyla kurulmuş bir uzmanlık merkezidir.

Inter* NRW Eyalet Koordinasyonunun web sitesi, inter* bireyler ve yakınları için danışmanlık ve kendi kendine yardım hizmetlerinin yanı sıra, uzmanlara yönelik bilgilendirme kaynakları da sunmaktadır.

PROUT AT WORK Vakfı’nın amacı, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun herkese açık bir çalışma ortamı için çaba göstermektir. PROUT AT WORK Vakfı, işyerinde LGBTIQ* konularının görünür, hissedilir ve yaşanabilir bir şekilde kamuoyuna yansıtılmasını amaçlamaktadır. Bu kapsamda vakıf, şirketlere ve çalışanlara somut teklifler sunmaktadır.

Queere Netzwerk NRW, LGBTIQA+ topluluklarına mensup kuruluşlar için eyalet çapında faaliyet gösteren bir meslek birliğidir. Bu ağ, kendi kendine yardım, güçlendirme, ayrımcılıkla mücadele çalışmaları ve daha birçok alanda sunulan hizmetleri birbirine bağlar, danışmanlık sağlar ve güçlendirir. Ayrıca, NRW’deki lezbiyenler, geyler, biseksüeller, panseksüeller, aseksüeller, trans*, inter* ve ikili cinsiyet sistemine uymayan ve queer kişiler tarafından ve bu kişiler için cinsel ve toplumsal cinsiyet çeşitliliği alanında siyasi lobi faaliyetleri yürütmektedir.

Völklinger Kreis e. V. (VK) Meslek Birliği, eşcinsel yöneticiler ve serbest meslek sahiplerinden oluşan bir ağdır ve işyerinde mesleki gelişim, değer verilmesi ve fırsat eşitliği konusunda bir ortaktır. Dernek, eşcinsel yöneticiler için ayrımcılığın olmadığı bir çalışma ve yaşam ortamı yaratmak için çaba göstermekte ve iş dünyası, kamu idaresi ve kuruluşlarda çeşitlilik yönetimini desteklemektedir.

“Wirtschaftsweiber”, iş dünyasında yer alan lezbiyen ve başarılı kadınlar için bir ağdır. Bu ağ, lezbiyen kadınlara mesleki potansiyellerini tam olarak keşfetmeleri ve kariyer gelişimlerini ilerletmeleri konusunda danışmanlık sunmaktadır. Ayrıca ağ, şirketlerin lezbiyen çalışanlarının potansiyelini belirlemelerine ve bu potansiyeli desteklemelerine de yardımcı olmaktadır.