Грижи за деца

Изплащането на обезщетение за грижи за деца (раздел 3, № 33 от EstG) е прост и рентабилен начин за компаниите да подпомагат служителите си в грижите за деца. То се изплаща в допълнение към заплатата и трябва да бъде предназначено за грижи и настаняване на деца, които не са в училищна възраст, в детски центрове или детски градини. Обезщетението за грижи за деца е привлекателно и за двете страни: Работниците спестяват от данъци и социални осигуровки, а фирмите - от вноските си за социално осигуряване.

Друг начин да облекчите грижите за децата на своите служители е да създадете фирмена детска градина. Тъй като обаче това е свързано със значително повече усилия и по-високи разходи, този вариант обикновено е възможен само за по-големи компании. В този случай е разумно да работите с външен доставчик на услуги, който може да осигури грижи за децата от специализиран педагогически персонал.

Въпреки че редовните грижи за децата са гарантирани, може да се наложи да се организират допълнителни грижи за работещите родители. Това се отнася например за спешни ситуации, в случай на заболяване или по време на отпуски. В този случай можете да подкрепите служителите си с ad hoc услуги за грижи за деца.

Един от начините за осигуряване на краткосрочна подкрепа е да се създадат спешни центрове за грижи за деца в компанията, където децата могат да бъдат гледани от специализиран персонал за ограничен период от време, ако е необходимо. Обикновено само по-големите компании са в състояние да управляват собствени съоръжения за спешна помощ. Вместо това малките и средните предприятия могат да се опитат да си сътрудничат помежду си или с подходящи доставчици на услуги за осигуряване на спешни грижи.

Можете също така да резервирате контингент от места за спешни случаи в местни заведения. В този случай договаряте с доставчика определени услуги за сценарий за грижи за деца (вид, продължителност, брой места и т.н.), които при необходимост могат да бъдат използвани от децата на вашите служители.

Ако договореностите за грижи за деца се отменят в кратък срок, например ако детегледачката е болна, работещите родители могат да вземат децата си временно в компанията. В такива случаи е полезно, ако на място има налични кътове за игра или стая за кърмене и смяна на пелени, които да служат като място за отдих. Много компании също така създават свои собствени офиси за родители и деца.

Ако липсва правилната подкрепа, един добър съвет често може да помогне. Струва си да се създадат структури за консултиране в рамките на компанията. Служителите, които вече са натрупали опит, могат да го споделят. Работодателите могат също така да поддържат контакти с детегледачки, детски градини и експерти и да ги насочват при необходимост. Като правило е разумно да се определят постоянни лица за контакт в предприятието, които да събират информация и да са на разположение за отговор на въпроси.

Един от вариантите за краткосрочна подкрепа е да се създаде спешна грижа за деца в предприятието, където децата могат да бъдат гледани от специализиран персонал за ограничен период от време, ако е необходимо. Обикновено само по-големите компании могат да управляват собствени съоръжения за спешна помощ. Вместо това малките и средните предприятия могат да се стремят да си сътрудничат помежду си или с подходящи доставчици на услуги за осигуряване на спешни грижи.

Можете също така да резервирате контингент от места за спешни случаи в местни заведения. В този случай договаряте с доставчика определени услуги за сценарий за грижи за деца (вид, продължителност, брой места и т.н.), които при необходимост могат да бъдат използвани от децата на вашите служители.

Ако договореностите за грижи за деца се отменят в кратък срок, например ако детегледачката е болна, работещите родители могат да вземат децата си временно в компанията. В такива случаи е полезно, ако на място има налични кътове за игра или стая за кърмене и смяна на пелени като място за уединение. Много компании също така създават свои собствени офиси за родители и деца.

Ако липсва правилната подкрепа, един добър съвет често може да помогне. Струва си да се създадат структури за консултиране в рамките на компанията. Служителите, които вече са натрупали опит, могат да го споделят. Работодателите могат също така да поддържат контакти с детегледачки, детски градини и експерти и да ги насочват при необходимост. По правило е целесъобразно в предприятието да има постоянни лица за контакт, които да събират информация и да са на разположение да отговарят на въпроси.

Предприятие, което създава собствена програма за своите служители, може да се съобрази изцяло с техните желания и най-вече с техните нужди. Часовете за гледане на деца могат да бъдат съобразени с работното време, а помещенията могат да бъдат подбрани така, че родителите да не поемат допълнителни разходи. При планирането на собствена ваканционна програма е важно предварително да се определят нуждите и обхватът на грижите за децата - например чрез анкета. Работодателите трябва да осигурят и помещенията и персонала. Поради това организационните усилия и разходи са съответно високи, което прави този модел особено подходящ за по-големи предприятия. При остър недостиг на детски грижи обаче служителите могат да ползват подходящи за деца помещения и извън периодите на отпуски, например като офис за родители и деца

Организационните усилия са значително по-малки, ако могат да се използват ваканционни грижи от други институции. Местните власти, сдруженията, клубовете и дори църковните организации предлагат програми, като например екскурзии или ваканционни лагери под наблюдение. Този модел обаче не дава възможност на родителите да помогнат за оформянето на програмата и да я адаптират точно към своето работно време и нужди. Освен това, ако програмата не се провежда в близост до предприятието, може да се наложи да се организира превоз.

Сътрудничеството с други компании предлага много предимства, като разходите и организационните усилия на вашата собствена ваканционна програма могат да бъдат споделени. Чрез комбинирането на две или повече работни групи обикновено е възможно да се постигне и по-голям брой участници, което от своя страна намалява разходите. Въпреки това работата с друга компания увеличава усилията за координация.

Професионалните доставчици на услуги предлагат и програми за ваканционни грижи за деца и могат да се съобразят изцяло с нуждите на компанията. Освен това доставчикът на услуги гарантира и професионалното изпълнение и експертния опит на възпитателите. Поради това организационните усилия за собствената Ви компания са много малки, но разходите са съответно по-високи.