Îngrijirea copiilor

Plata unei indemnizații pentru îngrijirea copilului (secțiunea 3 nr. 33 EstG) este o modalitate simplă și rentabilă prin care întreprinderile își pot sprijini angajații în ceea ce privește îngrijirea copiilor. Aceasta se plătește în plus față de salariu și trebuie să fie alocată pentru îngrijirea și cazarea copiilor care nu sunt de vârstă școlară în centre de îngrijire a copiilor sau în centre de zi. Indemnizația pentru îngrijirea copilului este atractivă pentru ambele părți: Angajații economisesc din impozite și contribuții la asigurările sociale, iar întreprinderile economisesc din contribuțiile la asigurările sociale.

O altă modalitate de a ușura situația îngrijirii copiilor pentru proprii angajați este înființarea unei creșe de întreprindere. Cu toate acestea, deoarece acest lucru implică un efort semnificativ mai mare și costuri mai ridicate, această opțiune este, de obicei, o opțiune doar pentru companiile mari. În acest caz, are sens să lucrați cu un furnizor extern de servicii care poate asigura îngrijirea copiilor de către personal educațional specializat.

Chiar dacă îngrijirea copiilor este garantată în mod regulat, poate fi totuși necesar să se organizeze îngrijiri suplimentare pentru părinții care lucrează. Acest lucru este valabil, de exemplu, în situații de urgență, în caz de boală sau în timpul perioadelor de vacanță. În acest caz, vă puteți sprijini angajații cu servicii ad hoc de îngrijire a copiilor.

O modalitate de a oferi sprijin pe termen scurt este de a înființa facilități de urgență pentru îngrijirea copiilor în cadrul întreprinderii, unde copiii pot fi îngrijiți de personal specializat pentru o perioadă limitată de timp, în funcție de necesități. De obicei, numai întreprinderile mari sunt în măsură să își gestioneze propriile facilități de urgență. În schimb, întreprinderile mici și mijlocii se pot strădui să coopereze între ele sau cu furnizorii de servicii corespunzători pentru a oferi îngrijire de urgență.

De asemenea, puteți rezerva un contingent de locuri de urgență la un centru local. Aici, conveniți anumite servicii cu furnizorul pentru un scenariu de îngrijire a copiilor (tip, durată, număr de locuri etc.), care pot fi utilizate de copiii angajaților dvs. dacă este necesar.

În cazul în care aranjamentele de îngrijire a copiilor sunt anulate în scurt timp, de exemplu dacă îngrijitoarea de copii este bolnavă, părinții care lucrează sunt ajutați dacă își pot aduce temporar copiii în companie. În astfel de cazuri, este util să existe la fața locului colțuri de joacă sau o cameră de alăptare și schimbare a scutecelor ca loc de refugiu. De asemenea, multe companii își înființează propriile birouri părinte-copil.

Dacă lipsește sprijinul potrivit, un sfat bun poate ajuta adesea. Merită să se creeze structuri de consiliere în cadrul companiei. Angajații care au dobândit deja experiență o pot împărtăși. De asemenea, angajatorii pot menține contacte cu bone, centre de zi și experți și le pot îndruma dacă este necesar. De regulă, este logic ca persoanele de contact permanente din cadrul companiei să colecteze informații și să fie disponibile pentru a răspunde la întrebări.

O modalitate de a oferi sprijin pe termen scurt este de a înființa facilități de urgență pentru îngrijirea copiilor în cadrul întreprinderii, unde copiii pot fi îngrijiți de personal specializat pentru o perioadă limitată de timp, în funcție de necesități. De obicei, numai întreprinderile mari sunt în măsură să își gestioneze propriile facilități de urgență. În schimb, întreprinderile mici și mijlocii se pot strădui să coopereze între ele sau cu furnizorii de servicii corespunzători pentru a oferi îngrijire de urgență.

De asemenea, puteți rezerva un contingent de locuri de urgență la un centru local. Aici, conveniți anumite servicii cu furnizorul pentru un scenariu de îngrijire a copiilor (tip, durată, număr de locuri etc.), care pot fi utilizate de copiii angajaților dvs. dacă este necesar.

În cazul în care aranjamentele de îngrijire a copiilor sunt anulate în scurt timp, de exemplu dacă îngrijitoarea de copii este bolnavă, părinții care lucrează sunt ajutați dacă își pot aduce temporar copiii în companie. În astfel de cazuri, este util să existe la fața locului colțuri de joacă sau o cameră de alăptare și schimbare a scutecelor ca loc de refugiu. De asemenea, multe companii își înființează propriile birouri părinte-copil.

Dacă lipsește sprijinul potrivit, un sfat bun poate ajuta adesea. Merită să se creeze structuri de consiliere în cadrul companiei. Angajații care au dobândit deja experiență o pot împărtăși. De asemenea, angajatorii pot menține contacte cu bonele, centrele de zi și experții și îi pot îndruma dacă este necesar. De regulă, este logic ca persoanele de contact permanente din cadrul companiei să colecteze informații și să fie disponibile pentru a răspunde la întrebări.

O companie care își creează propriul program pentru angajații săi poate răspunde în totalitate dorințelor și, mai ales, nevoilor acestora. Orele de îngrijire a copiilor pot fi adaptate la orele de lucru, iar spațiile pot fi selectate astfel încât părinții să nu suporte costuri suplimentare. Atunci când vă planificați propriul program de vacanță, este important să determinați în prealabil nevoile și domeniul de aplicare al serviciilor de îngrijire a copiilor - de exemplu, prin intermediul unui chestionar. Angajatorii trebuie, de asemenea, să pună la dispoziție spațiile și personalul. Efortul organizațional și costurile sunt, prin urmare, ridicate, ceea ce face ca acest model să fie potrivit în special pentru întreprinderile mari. Cu toate acestea, angajații pot utiliza spațiile destinate copiilor și în afara perioadelor de vacanță, de exemplu ca birou pentru părinți și copii, dacă există o lipsă acută de îngrijire a copiilor

Efortul organizatoric este mult mai redus dacă se poate recurge la îngrijirea de vacanță din partea altor instituții. Autoritățile locale, asociațiile, cluburile și chiar organizațiile bisericești oferă programe precum excursii sau tabere de vacanță supravegheate. Cu toate acestea, acest model nu oferă părinților posibilitatea de a contribui la modelarea programului și de a-l adapta exact la orele de lucru și la nevoile lor. În plus, dacă programul nu se desfășoară în apropierea întreprinderii, poate fi necesar să se organizeze un serviciu de navetă.

Cooperarea cu alte companii oferă multe avantaje, prin care costurile și efortul organizatoric al propriului program de vacanță pot fi împărțite. Prin combinarea a două sau mai multe forțe de muncă, este, de asemenea, de obicei posibil să se obțină un număr mai mare de participanți, ceea ce, la rândul său, reduce costurile. Cu toate acestea, colaborarea cu o altă întreprindere sporește efortul de coordonare.

Furnizorii profesioniști de servicii oferă, de asemenea, programe de îngrijire a copiilor în vacanțe și pot răspunde în întregime nevoilor companiei. În plus, furnizorul de servicii garantează, de asemenea, implementarea profesională și expertiza îngrijitorilor. Efortul de organizare pentru propria dvs. companie este, prin urmare, foarte scăzut, dar costurile sunt în consecință mai mari.