Opieka nad dziećmi

Wypłata zasiłku opiekuńczego (§ 3 nr 33 EstG) jest prostym i opłacalnym sposobem, w jaki firmy mogą wspierać swoich pracowników w opiece nad dziećmi. Jest on wypłacany jako dodatek do wynagrodzenia i musi być przeznaczony na opiekę i zakwaterowanie dzieci, które nie są w wieku szkolnym, w ośrodkach opieki nad dziećmi lub placówkach opieki dziennej. Dodatek na opiekę nad dzieckiem jest atrakcyjny dla obu stron: Pracownicy oszczędzają na podatkach i składkach na ubezpieczenie społeczne, a firmy oszczędzają na swoich składkach na ubezpieczenie społeczne.

Innym sposobem na złagodzenie sytuacji związanej z opieką nad dziećmi dla własnych pracowników jest utworzenie firmowego ośrodka opieki dziennej. Ponieważ jednak wiąże się to ze znacznie większym wysiłkiem i wyższymi kosztami, opcja ta jest zwykle dostępna tylko dla większych firm. W takim przypadku sensowna jest współpraca z zewnętrznym dostawcą usług, który zapewnia opiekę nad dziećmi przez specjalistów w dziedzinie edukacji.

Nawet jeśli regularna opieka nad dzieckiem jest zagwarantowana, nadal może być konieczne zorganizowanie dodatkowej opieki nad dzieckiem dla pracujących rodziców. Dotyczy to na przykład sytuacji awaryjnych, chorób lub okresów urlopowych. W takim przypadku możesz wesprzeć swoich pracowników doraźnymi usługami opieki nad dziećmi.

Jednym ze sposobów zapewnienia krótkoterminowego wsparcia jest utworzenie w firmie ośrodków opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach, w których dzieci mogą być pod opieką wyspecjalizowanego personelu przez ograniczony czas, w zależności od potrzeb. Tylko większe firmy mogą zazwyczaj prowadzić własne placówki awaryjne. Małe i średnie firmy mogą natomiast starać się współpracować ze sobą lub z odpowiednimi dostawcami usług w celu zapewnienia opieki w nagłych wypadkach

Można również zarezerwować kontyngent miejsc awaryjnych w lokalnych placówkach. W tym przypadku uzgadniasz z dostawcą określone usługi dla scenariusza opieki nad dziećmi (rodzaj, czas trwania, liczba miejsc itp.), z których w razie potrzeby mogą korzystać dzieci Twoich pracowników

Jeśli opieka nad dzieckiem zostanie odwołana z krótkim wyprzedzeniem, na przykład w przypadku choroby opiekunki, pomocne dla pracujących rodziców jest tymczasowe przyprowadzenie dzieci do firmy. W takich przypadkach pomocne jest, jeśli na miejscu dostępne są kąciki zabaw lub pokój do karmienia piersią i zmiany pieluch jako miejsce odosobnienia. Wiele firm tworzy również własne biura dla rodziców z dziećmi

Jeśli brakuje odpowiedniego wsparcia, często pomóc może dobra rada. Warto stworzyć struktury doradcze w firmie. Pracownicy, którzy zdobyli już doświadczenie, mogą się nim podzielić. Pracodawcy mogą również utrzymywać kontakty z opiekunkami do dzieci, ośrodkami opieki dziennej i ekspertami, a w razie potrzeby kierować ich dalej. Zasadniczo sensowne jest, aby stałe osoby kontaktowe w firmie zbierały informacje i były dostępne, aby odpowiadać na pytania

Jednym ze sposobów zapewnienia krótkoterminowego wsparcia jest utworzenie w firmie ośrodków opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach, w których dzieci mogą być pod opieką wyspecjalizowanego personelu przez ograniczony czas, w zależności od potrzeb. Tylko większe firmy mogą zazwyczaj prowadzić własne placówki awaryjne. Małe i średnie firmy mogą natomiast starać się współpracować ze sobą lub z odpowiednimi dostawcami usług w celu zapewnienia opieki w nagłych wypadkach

Można również zarezerwować kontyngent miejsc awaryjnych w lokalnych placówkach. W tym przypadku uzgadniasz z dostawcą określone usługi dla scenariusza opieki nad dziećmi (rodzaj, czas trwania, liczba miejsc itp.), z których w razie potrzeby mogą korzystać dzieci Twoich pracowników

Jeśli opieka nad dzieckiem zostanie odwołana z krótkim wyprzedzeniem, na przykład w przypadku choroby opiekunki, pomocne dla pracujących rodziców jest tymczasowe przyprowadzenie dzieci do firmy. W takich przypadkach pomocne jest, jeśli na miejscu dostępne są kąciki zabaw lub pokój do karmienia piersią i zmiany pieluch, jako miejsce odosobnienia. Wiele firm tworzy również własne biura dla rodziców z dziećmi

Jeśli brakuje odpowiedniego wsparcia, często pomóc może dobra rada. Warto stworzyć struktury doradcze w firmie. Pracownicy, którzy zdobyli już doświadczenie, mogą się nim podzielić. Pracodawcy mogą również utrzymywać kontakty z opiekunkami do dzieci, ośrodkami opieki dziennej i ekspertami, a w razie potrzeby kierować ich dalej. Zasadniczo sensowne jest, aby stałe osoby kontaktowe w firmie zbierały informacje i były dostępne, aby odpowiadać na pytania.

Firma, która tworzy własny program dla swoich pracowników, może w pełni zaspokoić ich życzenia, a przede wszystkim ich potrzeby. Godziny opieki nad dziećmi mogą być dostosowane do godzin pracy, a lokal może być wybrany w taki sposób, aby rodzice nie ponosili żadnych dodatkowych kosztów. Planując własny program wakacyjny, ważne jest, aby z wyprzedzeniem określić potrzeby i zakres opieki nad dziećmi - na przykład za pomocą kwestionariusza. Pracodawcy muszą również zapewnić lokal i personel. Wysiłek organizacyjny i koszty są zatem odpowiednio wysokie, co sprawia, że model ten jest szczególnie odpowiedni dla większych firm. Pracownicy mogą jednak korzystać z pomieszczeń przyjaznych dzieciom również poza okresami wakacyjnymi, na przykład jako biuro rodzic-dziecko, jeśli występują poważne braki w opiece nad dziećmi

Wysiłek organizacyjny jest znacznie mniejszy, jeśli można skorzystać z opieki wakacyjnej innych instytucji. Władze lokalne, stowarzyszenia, kluby, a nawet organizacje kościelne oferują programy takie jak wycieczki lub nadzorowane obozy wakacyjne. Model ten nie daje jednak rodzicom możliwości kształtowania programu i dostosowania go dokładnie do ich godzin pracy i potrzeb. Ponadto, jeśli program nie odbywa się w pobliżu firmy, konieczne może być zorganizowanie transportu

Współpraca z innymi firmami oferuje wiele korzyści, dzięki którym można podzielić się kosztami i wysiłkiem organizacyjnym związanym z własnym programem wakacyjnym. Łącząc dwie lub więcej grup roboczych, zazwyczaj można również osiągnąć większą liczbę uczestników, co z kolei obniża koszty. Jednak współpraca z inną firmą zwiększa wysiłek koordynacyjny.

Profesjonalni usługodawcy oferują również wakacyjne programy opieki nad dziećmi i mogą w pełni zaspokoić potrzeby firmy. Ponadto usługodawca gwarantuje również profesjonalną realizację i doświadczenie opiekunów. Wysiłek organizacyjny dla własnej firmy jest zatem bardzo niski, ale koszty są odpowiednio wyższe