Догляд за дітьми

Виплата допомоги по догляду за дитиною (§ 3 № 33 EstG) - це простий та економічно вигідний спосіб для компаній підтримати своїх працівників у догляді за дітьми. Вона виплачується додатково до заробітної плати і має бути призначена для догляду та розміщення дітей, які не досягли шкільного віку, в дитячих установах або дитячих садках. Допомога по догляду за дитиною є привабливою для обох сторін: Працівники заощаджують на податках і внесках на соціальне страхування, а компанії заощаджують на внесках на соціальне страхування.

Ще один спосіб полегшити ситуацію з доглядом за дітьми для власних працівників - створити корпоративний дитячий садок. Однак, оскільки це вимагає значно більших зусиль і витрат, такий варіант, як правило, підходить лише великим компаніям. У цьому випадку є сенс співпрацювати із зовнішнім постачальником послуг, який може забезпечити догляд за дітьми спеціалізованим педагогічним персоналом.

Навіть якщо регулярний догляд за дитиною гарантований, все одно може виникнути потреба в організації додаткового догляду за дитиною для працюючих батьків. Це стосується, наприклад, надзвичайних ситуацій, хвороби або під час відпустки. Саме тут ви можете підтримати своїх співробітників, запропонувавши їм послуги з тимчасового догляду за дітьми.

Одним із способів надання короткострокової підтримки є створення на підприємстві пунктів екстреного догляду за дітьми, де діти можуть перебувати під наглядом спеціалізованого персоналу протягом обмеженого періоду часу, якщо це необхідно. Зазвичай лише великі компанії можуть утримувати власні пункти невідкладної допомоги. Натомість малі та середні компанії можуть співпрацювати одна з одною або з відповідними постачальниками послуг для надання невідкладної допомоги.

Ви також можете зарезервувати контингент екстрених місць у місцевих закладах. У цьому випадку ви узгоджуєте з провайдером певні послуги за сценарієм догляду за дітьми (тип, тривалість, кількість місць тощо), якими за потреби можуть скористатися діти ваших співробітників.

Якщо послуги з догляду за дітьми скасовуються без попередження, наприклад, через хворобу няні, батькам, які працюють, допоможе, якщо вони зможуть тимчасово приводити своїх дітей на підприємство. У таких випадках корисно, щоб на території компанії були ігрові куточки або кімната для грудного вигодовування та зміни підгузків як місце, де можна відпочити. Багато компаній також створюють власні кабінети для батьків і дітей.

Якщо відсутня належна підтримка, часто може допомогти добра порада. Варто створити консультаційні структури всередині компанії. Співробітники, які вже набули досвіду, можуть поділитися ним. Роботодавці також можуть підтримувати контакти з нянями, дитячими садочками та експертами і направляти їх у разі потреби. Як правило, має сенс, щоб постійні контактні особи в компанії збирали інформацію і були готові відповісти на запитання

Одним із способів надання короткострокової підтримки є створення на підприємстві пунктів екстреного догляду за дітьми, де діти можуть перебувати під наглядом спеціалізованого персоналу протягом обмеженого періоду часу, якщо це необхідно. Зазвичай лише великі компанії можуть утримувати власні пункти невідкладної допомоги. Натомість малі та середні компанії можуть співпрацювати одна з одною або з відповідними постачальниками послуг для надання невідкладної допомоги.

Ви також можете зарезервувати контингент екстрених місць у місцевих закладах. У цьому випадку ви узгоджуєте з провайдером певні послуги за сценарієм догляду за дітьми (тип, тривалість, кількість місць тощо), якими за потреби можуть скористатися діти ваших співробітників.

Якщо послуги з догляду за дітьми скасовуються без попередження, наприклад, через хворобу няні, батькам, які працюють, допоможе, якщо вони зможуть тимчасово приводити своїх дітей на підприємство. У таких випадках корисно, щоб на території компанії були ігрові куточки або кімната для грудного вигодовування та зміни підгузків як місце, де можна відпочити. Багато компаній також створюють власні кабінети для батьків і дітей.

Якщо відсутня належна підтримка, часто може допомогти добра порада. Варто створити консультаційні структури всередині компанії. Співробітники, які вже набули досвіду, можуть поділитися ним. Роботодавці також можуть підтримувати контакти з нянями, дитячими садочками та експертами і за потреби звертатися до них. Як правило, має сенс, щоб постійні контактні особи в компанії збирали інформацію і були готові відповісти на запитання.

Компанія, яка створює власну програму для своїх працівників, може повністю задовольнити їхні побажання і, перш за все, їхні потреби. Час догляду за дітьми можна адаптувати до робочого часу, а приміщення підібрати таким чином, щоб батьки не несли додаткових витрат. Плануючи власну програму відпочинку, важливо заздалегідь визначити потреби та обсяг догляду за дітьми - наприклад, за допомогою анкети. Роботодавці також повинні надати приміщення та персонал. Організаційні зусилля та витрати відповідно високі, що робить цю модель особливо придатною для великих компаній. Однак працівники можуть користуватися дитячими кімнатами і поза періодами відпусток, наприклад, як кабінетами для батьків і дітей, якщо існує гостра нестача місць для догляду за дітьми

Організаційні зусилля будуть значно меншими, якщо скористатися послугами інших установ, що надають послуги з організації канікул. Місцеві органи влади, асоціації, клуби і навіть церковні організації пропонують такі програми, як екскурсії або табори відпочинку під наглядом. Однак ця модель не дає батькам можливості брати участь у формуванні програми та пристосовувати її до свого робочого часу та потреб. Крім того, якщо програма проходить не поблизу компанії, можливо, доведеться організовувати трансфер.

Співпраця з іншими компаніями має багато переваг, завдяки чому можна розділити витрати та організаційні зусилля на власну програму відпочинку. Об'єднавши дві або більше робочих груп, зазвичай можна також досягти більшої кількості учасників, що, в свою чергу, зменшує витрати. Однак робота з іншою компанією збільшує зусилля з координації.

Професійні постачальники послуг також пропонують програми догляду за дітьми під час канікул і можуть повністю задовольнити потреби компанії. Крім того, постачальник послуг також гарантує професійну реалізацію та досвід вихователів. Таким чином, організаційні зусилля для вашої власної компанії дуже низькі, але витрати відповідно вищі.