Assistenza all'infanzia

Il pagamento di un assegno per la cura dei figli (Sezione 3 n. 33 EstG) è un modo semplice ed economico per le aziende di sostenere i propri dipendenti nella cura dei figli. L'assegno viene versato in aggiunta allo stipendio e deve essere destinato alla cura e alla sistemazione dei bambini non in età scolare in centri di assistenza all'infanzia o in strutture diurne. L'assegno per la cura dei figli è interessante per entrambe le parti: I dipendenti risparmiano sulle tasse e sui contributi sociali e le aziende risparmiano sui loro contributi sociali.

Un altro modo per alleggerire la situazione dell'assistenza all'infanzia per i propri dipendenti è quello di creare un asilo nido aziendale. Tuttavia, poiché questo comporta un impegno significativamente maggiore e costi più elevati, questa opzione è solitamente riservata alle aziende più grandi. In questo caso, ha senso collaborare con un fornitore esterno di servizi che possa fornire assistenza ai bambini da parte di personale educativo specializzato.

Anche se è garantita un'assistenza regolare ai bambini, può essere necessario organizzare un'assistenza supplementare per i genitori che lavorano. Questo vale, ad esempio, in situazioni di emergenza, in caso di malattia o durante i periodi di vacanza. In questo caso potete sostenere i vostri dipendenti con servizi di assistenza all'infanzia ad hoc.

Un modo per fornire un supporto a breve termine è quello di creare strutture di emergenza per l'infanzia all'interno dell'azienda, dove i bambini possono essere seguiti da personale specializzato per un periodo di tempo limitato, a seconda delle necessità. Solitamente solo le aziende più grandi sono in grado di gestire le proprie strutture di emergenza. Le piccole e medie imprese possono invece cercare di collaborare tra loro o con fornitori di servizi adeguati per fornire assistenza di emergenza.

Potete anche riservare un contingente di posti di emergenza presso strutture locali. In questo caso, concordate con il fornitore determinati servizi per uno scenario di assistenza all'infanzia (tipo, durata, numero di posti, ecc.), che possono essere utilizzati dai figli dei vostri dipendenti in caso di necessità.

Se gli accordi per l'assistenza all'infanzia vengono annullati con breve preavviso, ad esempio se la baby-sitter è malata, è utile per i genitori che lavorano portare temporaneamente i propri figli in azienda. In questi casi, è utile che in azienda siano disponibili angoli di gioco o una stanza per l'allattamento e il cambio del pannolino come luogo di ritiro. Molte aziende creano anche dei propri uffici per genitori e figli.

Se manca il giusto supporto, spesso un buon consiglio può aiutare. Vale la pena di creare strutture di consulenza all'interno dell'azienda. I dipendenti che hanno già acquisito esperienza possono condividerla. I datori di lavoro possono anche mantenere contatti con babysitter, asili nido ed esperti e indirizzarli, se necessario. Di norma, è opportuno che le persone di contatto permanenti in azienda raccolgano informazioni e siano disponibili a rispondere alle domande.

Un modo per fornire un supporto a breve termine è quello di creare strutture di emergenza per l'infanzia all'interno dell'azienda, dove i bambini possono essere seguiti da personale specializzato per un periodo di tempo limitato, a seconda delle necessità. Solitamente solo le aziende più grandi sono in grado di gestire le proprie strutture di emergenza. Le piccole e medie imprese possono invece cercare di collaborare tra loro o con fornitori di servizi adeguati per fornire assistenza di emergenza.

Potete anche riservare un contingente di posti di emergenza presso strutture locali. In questo caso, concordate con il fornitore determinati servizi per uno scenario di assistenza all'infanzia (tipo, durata, numero di posti, ecc.), che possono essere utilizzati dai figli dei vostri dipendenti in caso di necessità.

Se gli accordi per l'assistenza all'infanzia vengono annullati con breve preavviso, ad esempio se la baby-sitter è malata, è utile per i genitori che lavorano portare temporaneamente i propri figli in azienda. In questi casi, è utile che in azienda siano disponibili angoli di gioco o una stanza per l'allattamento e il cambio del pannolino come luogo di ritiro. Molte aziende creano anche dei propri uffici per genitori e figli.

Se manca il giusto supporto, spesso un buon consiglio può aiutare. Vale la pena di creare strutture di consulenza all'interno dell'azienda. I dipendenti che hanno già acquisito esperienza possono condividerla. I datori di lavoro possono anche mantenere contatti con babysitter, asili nido ed esperti e indirizzarli, se necessario. Di norma, è opportuno che le persone di contatto permanenti in azienda raccolgano informazioni e siano disponibili a rispondere alle domande.

Un'azienda che crea il proprio programma per i propri dipendenti può soddisfare interamente i loro desideri e, soprattutto, le loro esigenze. Gli orari di assistenza ai bambini possono essere adattati all'orario di lavoro e i locali possono essere scelti in modo tale che i genitori non debbano sostenere costi aggiuntivi. Quando si pianifica il proprio programma di vacanze, è importante determinare in anticipo le esigenze e la portata dell'assistenza ai bambini, ad esempio attraverso un questionario. I datori di lavoro devono anche fornire i locali e il personale. L'impegno organizzativo e i costi sono di conseguenza elevati e questo modello è particolarmente adatto alle grandi aziende. Tuttavia, i dipendenti possono utilizzare i locali a misura di bambino anche al di fuori dei periodi di vacanza, ad esempio come ufficio per genitori e figli, in caso di grave carenza di servizi di assistenza all'infanzia

Lo sforzo organizzativo è significativamente minore se si può ricorrere all'assistenza per le vacanze di altre istituzioni. Le autorità locali, le associazioni, i club e persino le organizzazioni ecclesiastiche offrono programmi come escursioni o campi di vacanza supervisionati. Tuttavia, questo modello non offre ai genitori l'opportunità di contribuire alla definizione del programma e di adattarlo esattamente ai loro orari di lavoro e alle loro esigenze. Inoltre, se il programma non si svolge nelle vicinanze dell'azienda, potrebbe essere necessario organizzare un servizio di navetta.

La collaborazione con altre aziende offre numerosi vantaggi, grazie ai quali è possibile condividere i costi e lo sforzo organizzativo del proprio programma di vacanze. Combinando due o più forze lavoro, di solito è anche possibile ottenere un numero maggiore di partecipanti, che a sua volta riduce i costi. Tuttavia, la collaborazione con un'altra azienda aumenta lo sforzo di coordinamento.

I fornitori di servizi professionali offrono anche programmi di assistenza all'infanzia per le vacanze e possono soddisfare interamente le esigenze dell'azienda. Inoltre, il fornitore di servizi garantisce anche un'attuazione professionale e la competenza degli assistenti. Lo sforzo organizzativo per la propria azienda è quindi molto ridotto, ma i costi sono di conseguenza più elevati.