Comunicare corporativă

Să cunoști bine dorințele și nevoile angajaților tăi are multe avantaje pentru tine. Practic, cine întreabă, câștigă! Feedback-ul de la angajații dvs. vă permite să verificați cât de reușite au avut eforturile dvs. până acum, unde este nevoie de optimizare și ce măsuri suplimentare sunt necesare. Este perfect logic să efectuați sondaje printre angajați atunci când elaborați noi măsuri favorabile familiei. Sondajele vă pot ajuta, de asemenea, să evaluați dezvoltarea programelor dvs. și să aflați ce v-ați dori să vedeți. Este esențial ca vorbele să fie urmate de fapte.

După un sondaj, ar trebui să fie clar că începeți să implementați măsurile necesare. Concentrați-vă aici pe transparență și comunicați deschis sondajul, rezultatele acestuia și implementarea ulterioară a măsurilor. În acest fel, veți câștiga și păstra încrederea angajaților dumneavoastră.

persoanele de contact ale companiei pe tema familiei și carierei reprezintă un punct de contact important pentru întrebările personale legate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată - cu condiția ca acestea să fie cunoscute în cadrul companiei și să poată furniza informații competente cu privire la măsurile companiei și la acest subiect în general. Angajații departamentului de resurse umane sau responsabilul de familie al companiei sunt persoane de contact potrivite, la fel ca și angajații de încredere. Pragul de inhibiție pentru abordarea subiectelor sensibile este adesea mai scăzut cu aceștia decât cu un manager sau un supervizor.

Petrecerile de companie promovează unitatea în cadrul companiei. Puteți folosi sărbătorile în special pentru a cunoaște și a implica familiile angajaților dumneavoastră. Dacă angajații care cresc copii își pot aduce și membrii familiei, îi scutiți de grija organizării unui serviciu privat de îngrijire a copiilor pe durata petrecerii și, în același timp, vă arătați aprecierea pentru angajați și familiile acestora.

Pliantele și broșurile sunt o modalitate bună de a comunica ofertele pentru familii. Pe plan intern, acestea pot fi distribuite în timpul evaluărilor sau întâlnirilor cu personalul. Dacă există o creșă internă, un foaier sau o cantină, puteți afișa materialele informative și aici. De asemenea, toate persoanele de contact ale companiei ar trebui să primească materiale adecvate pe tema compatibilității, astfel încât să le poată distribui dacă este necesar.

În plus față de panourile de afișaj tradiționale, un intranet electronic sau o aplicație pentru angajați pot fi utilizate în cadrul companiei pentru a furniza informații despre măsurile favorabile familiei. Aceste canale nu numai că oferă o platformă adecvată pentru diseminarea de informații grupate, dar pot facilita, de asemenea, accesul la ofertele locale și regionale. Este important ca platformele de comunicare - atât online, cât și offline - să fie întreținute, actualizate periodic și promovate la nivel intern.

Pentru a obține un echilibru reușit între viața profesională și cea privată, discuțiile personale cu angajații dvs. sunt cea mai importantă formă de comunicare. În timpul evaluărilor angajaților, aveți în mod regulat ocazia de a informa angajații cu privire la ofertele personalizate ale companiei sau de a dezvolta împreună noi oferte. De asemenea, angajaților ar trebui să li se ofere posibilitatea unui schimb de opinii informal în cazul în care sunt necesare soluții individuale - de exemplu, înainte de nașterea unui copil, la întoarcerea la muncă după un concediu parental și atunci când un membru al familiei devine îngrijitor. Contactul inițial prin intermediul unei persoane de contact oficiale a companiei este recomandat în scopuri de coordonare.

Reuniunile angajaților sunt o bună ocazie de a ancora subiectul familiei și al muncii în cadrul companiei. Faceți din prietenia cu familia un punct regulat pe ordinea de zi. Acest lucru trimite un semnal important care ajunge direct la toți angajații.

În special companiile mari pot utiliza buletinele informative pentru a difuza oferte și informații pe tema echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Este recomandabil să vă concentrați pe experiențe personale și povești de succes din viața de zi cu zi a angajaților. Acesta este cel mai simplu mod de a ajunge la angajați și de a-i convinge.

Compatibilitatea necesită un anumit grad de angajament. Declarațiile de misiune stabilite pot servi drept un ghid excelent atât pentru manageri, cât și pentru angajați. Noi sau actualizate, acestea oferă adesea și o oportunitate de a comunica despre compatibilitatea dintre familie și muncă. Acest lucru face vizibilă importanța favorabilității familiei și a echilibrului dintre viața profesională și cea privată în cadrul companiei.

Comportamentul managerilor are o influență directă asupra culturii corporative și a atmosferei de lucru. Modul în care vă comportați față de angajați, ceea ce spuneți sau nu spuneți este o parte importantă a comunicării interne. În mod ideal, ar trebui să fiți un model și să dați un exemplu angajaților dvs. în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea de familie. Dacă managerii ierarhici resping ei înșiși astfel de măsuri, ei trimit un semnal de lipsă de acceptare și împiedică dezvoltarea și ancorarea unei culturi corporative favorabile familiei. Cu toate acestea, poate fi foarte ușor să trimiteți semnale importante în favoarea compatibilității prin gesturi și pași mici. O singură frază încurajatoare poate avea ca efect faptul că angajații sunt bucuroși să caute dialogul și să profite de oferte.

Nu numai în marketing, ci și în căutarea de noi angajați: recomandările personale sunt adesea mai eficiente decât reclamele sau simplele anunțuri de angajare. Angajații care sunt convinși de propria lor companie și de ofertele acesteia de îmbunătățire a echilibrului dintre viața profesională și cea privată pot deveni ambasadorii acesteia. În calitate de așa-numiți "influențatori corporativi", ei pot împărtăși beneficiile companiei dvs. la evenimente de informare, la târguri comerciale sau pe rețelele sociale și portalurile de recenzii, de exemplu. Recrutați angajați în calitate de ambasadori pentru filme de imagine produse special pe site-ul web al companiei dumneavoastră, de exemplu.

Un interviu nu este doar o bună ocazie pentru candidați de a se prezenta. De asemenea, puteți profita de ocazie pentru a comunica lumii exterioare principalele beneficii ale companiei și pentru a vă poziționa ca fiind prietenos cu familia. În mod ideal, impresia bună va fi transmisă mai departe.

Flyerele și broșurile sunt foarte potrivite pentru comunicarea ofertelor pentru familii. Acestea pot fi distribuite în exterior, de exemplu, la evenimente de informare sau târguri comerciale. În plus, toate persoanele de contact ale companiei sau ambasadorii oficiali care comunică în exterior subiectul echilibrului dintre viața profesională și cea privată ar trebui să fie dotați cu materiale adecvate, astfel încât să le poată distribui dacă este necesar.

Site-ul dvs. web este cea mai bună carte de vizită a companiei dvs. și unul dintre primele puncte de contact pentru candidații interesați. Cu cât vă prezentați angajamentul față de familie și carieră mai conștient de familie și mai orientat către grupul țintă, cu atât vă puteți distinge mai bine de concurență și vă puteți transforma ofertele favorabile familiei într-un avantaj competitiv important.

Pentru că prietenia cu familia nu este doar o problemă pentru companii, ci și un factor important de localizare, apar din ce în ce mai multe rețele regionale. Acestea reprezintă o platformă bună pentru a vă prezenta ca o companie favorabilă familiilor, pentru a obține informații specializate și pentru a beneficia de experiența altor companii.

Informațiile despre compania dumneavoastră se răspândesc din ce în ce mai repede în zilele noastre prin intermediul rețelelor sociale și al portalurilor de recenzii. În special, un bun echilibru între viața profesională și cea privată este un avantaj competitiv cheie care este adesea comunicat lumii exterioare de către angajați prin intermediul acestor canale. Opiniile oneste și autentice ale angajaților pot răspândi o imagine pozitivă a companiei dumneavoastră. Prin urmare, ar trebui să fiți deschis la acest lucru și să monitorizați ofertele corespunzătoare și recenziile critice.

Anunțurile de angajare oferă o bună ocazie de a evidenția activitățile, beneficiile și ofertele speciale ale companiei dvs. care se adresează familiilor. În mod ideal, ar trebui să plasați anunțurile în diverse medii - online și offline - pentru a ajunge la un grup cât mai larg de persoane. Acest lucru vă permite să câștigați puncte în fața concurenței pentru angajați calificați și să vă evidențiați din mulțime.

Un număr mare de certificate vă oferă posibilitatea de a vă verifica și de a vă recunoaște amabilitatea față de familie și de a o evidenția ca parte a activității dumneavoastră de relații publice. Concursurile oferă, de asemenea, posibilitatea de a vă pune la încercare propriile oferte și de a le promova cu un premiu. Rețeaua "Success Factor Family" oferă mai multe informații privind auditurile și certificatele referitoare la echilibrul dintre viața profesională și cea privată.