سياسة الموارد البشرية الموجهة نحو مراحل الحياة
المرونة والكفاءة: خمس نصائح لسياسة الموارد البشرية الموجهة نحو مراحل الحياة
لا يمكن لأحد أن يترك عمره أو ظروفه الحياتية الشخصية أو احتياجاته الخاصة عند بوابة المصنع أو باب المكتب – فهذه الظروف ترافق علاقة العمل منذ بدايتها. والشركات التي تولي أهمية لوجود موظفين مؤهلين وراضين على المدى الطويل تدرك ذلك جيدًا. يمكنها الاستفادة من مفهوم سياسة الموارد البشرية الموجهة نحو مراحل الحياة، لأنها تضمن أفضل دعم ممكن وتعد مكسبًا لجميع الأطراف.
في سياسة الموارد البشرية الموجهة نحو مراحل الحياة، يحتل الموظف مع احتياجاته الشخصية مكان الصدارة – وهي احتياجات قد تتغير حسب مرحلة الحياة التي يمر بها. سواء كان ذلك العمل التطوعي أو رعاية الأطفال، أو رعاية الأقارب، أو هواية تستغرق وقتاً طويلاً، أو علاقة عن بُعد – فالموظفون لديهم دائماً حياة خارج نطاق العمل المدفوع الأجر، والتي تفرض متطلباتها الخاصة.
ويكمن التحدي الذي تواجهه الشركات في تحقيق التوازن الأمثل بين مراحل الحياة ومراحل العمل. وهو جهد لا يعود بالنفع على الموظفين فحسب: فالموظفون الراضون يكونون أكثر تحفيزًا، ولا يغيرون مكان عملهم كثيرًا، ويقل معدل إجازاتهم المرضية، مما يساهم في زيادة الإنتاجية.
وفي الوقت نفسه، يجب أن يتكيف سوق العمل مع التغيير الاجتماعي: فقد دفع تزايد مشاركة النساء في سوق العمل، إلى جانب تغير الأدوار الاجتماعية، موضوع التوازن بين العمل والحياة إلى قمة جدول الأعمال. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب التغيرات الديموغرافية الناتجة عن شيخوخة السكان إعادة التفكير: فالعديد من الموظفين يرعون أفراد أسرهم ويتحملون في هذا الصدد قدرًا كبيرًا من المسؤولية. تتزايد أعمار القوى العاملة باستمرار، في حين يولي الجيل الشاب اهتمامًا متزايدًا بالتوازن بين العمل والحياة.
خمس نصائح عملية
تهدف سياسة الموارد البشرية الموجهة نحو مراحل الحياة إلى تقديم الدعم والتشجيع الأمثل للموظفين في كل مرحلة من مراحل حياتهم الفردية. وتقدم النصائح التالية لمحة عامة عن التدابير الممكنة وإرشادات عملية لتنفيذ هذا المفهوم.
-
قم بتحليل الوضع الحالي والاحتياجات بعناية
يأتي في المقام الأول التحليل الصادق والدقيق للوضع الحالي في الشركة:
كيف يبدو الوضع الراهن في شركتكم حاليًا؟
ما هي المقاربات الموجودة بالفعل؟
أين توجد الحاجة إلى اتخاذ إجراءات؟تعد المقابلات الدورية مع الموظفين أهم أداة لديكم لتقييم الوضع وتحديثه باستمرار. فمن خلالها يمكنكم معرفة المرحلة الحياتية التي يمر بها موظفوكم حاليًا ونموذج العمل الأنسب لهم.
-
اجعل ساعات العمل ومكان العمل أكثر مرونة
استفيدوا من جميع الأدوات المتاحة لتنظيم ساعات العمل المرنة. ولا يقتصر ذلك على نماذج العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي فحسب. فمن خلال نظام ساعات العمل المرنة وساعات العمل الأساسية، وحسابات ساعات العمل، والإجازات الدراسية، وتقاسم الوظائف، ونظام العمل القائم على الثقة، تتوفر لشركتكم مجموعة كاملة من النماذج التي يمكن تكييفها وفقًا للاحتياجات الفردية للموظفين. كما أن الإمكانيات الموسعة للعمل عن بُعد بفضل الرقمنة تتيح بشكل متزايد العمل من المنزل، وهو ما يمكن أن يخفف العبء في حالات مثل وجود متطلبات عائلية أكبر.
-
قم بإنشاء أنظمة أجر مرنة
إذا تم الحفاظ على مرونة نظام الأجور، يمكن للموظفين، على سبيل المثال، عدم صرف راتبهم بالكامل، وبالتالي تكوين مدخرات لفترة لا يستطيعون فيها أداء عملهم بالكامل بسبب ظروفهم الشخصية. وبالمثل، يمكن استبدال أجزاء من الراتب أو المكافأة بوقت عمل.
-
قدموا أنظمة مزايا مرنة
يُعد تقديم المزايا الإضافية للموظفين بشكل هادف، والتي يرونها مفيدة في مراحل معينة من حياتهم، ركيزة أساسية في سياسة الموارد البشرية الموجهة نحو مراحل الحياة. إن القدرة على الاختيار بحرية بين نماذج العمل المختلفة أو إمكانية استبدال أيام الإجازة تتيح مزيدًا من المرونة الفردية. ويكمل المزايا المالية الدعم المخصص لرعاية الأطفال، والاستشارات في مسائل الرعاية، والعروض الرامية إلى تعزيز الرياضة والصحة، أو توفير دراجة تابعة للشركة.
-
قم ببناء ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة
اعملوا على إرساء ثقافة مؤسسية تمنح الموظفين الثقة بأن انخفاض القدرة على تحمل الضغوط لا يؤدي بالضرورة إلى تعثر مسارهم المهني. وتشمل هذه الثقافة المؤسسية الثقة والشفافية والموثوقية.
أين يمكننا الحصول على المساعدة والمشورة؟
يقدم برنامج الشركات «الأسرة عامل نجاح» دوافع لتحسين التوازن بين الحياة الأسرية والعملية من قبل أرباب العمل، ويجمع المعلومات المتعلقة بموضوع بيئة العمل الصديقة للأسرة، ويقدم أمثلة ناجحة وتقارير تجارب من الشركات الصديقة للأسرة: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/ueber-das-programm/das-programm-erfolgsfaktor-familie-
مزيد من المعلومات روابط لمزيد من القراءة
الكتيبات للتنزيل
